【働き方革命への挑戦】【23卒】オカムラの営業職の本選考体験記 No.34942（非公開/男性）（2022/6/28公開）

・学業で力を注いだこと(全半角200文字以内)
・学業以外に力を注いだこと(全半角200文字以内)
・趣味・特技(全半角200文字以内)
・自己PR(長所・短所など)(全半角200文字以内)
・志望動機(全半角400文字以内)
・自由記述(全半角400文字以内)
・動画選考（60秒以内）：オカムラの経営理念オカムラウェイでうたっている
私たちの基本姿勢「SMILE」（Shine、More、Imagine、Link、Expert）の中で、
ご自身が共感するものを１つ選び、その選んだ理由もあわせて教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

また、何を一番伝えるとオカムラに刺さるのかを考えてから文章を書いた。自分の場合は「挑戦できる人材」ということを伝えた。

業界動向のチェックと、自分が将来やりたいこととオフィス家具業界を結びつけた。また、何を一番伝えるとオカムラに刺さるのかを考えてから文章を書いた。

なし

オンラインでZOOMを繋いだ後すぐ始まる。

何を聞かれても挙動不審になるのではなく、自信満々に答えたことが一番の勝因だと思います。
また、人事の方と楽しく会話することを心がけていたので、そこのコミュニケーション能力も評価されたと感じています。

若い女の人が面接官で終始笑顔で話すことができ、非常にやりやすかった。深堀もそこまでされることはなく、パーソナルな部分を見ている印象。

なし

なし

友人や先輩から見た自分の印象について言われること

私は、周りの人から「スーパーポジティブ」と言われることが多いです。
というのも、新型コロナウイルスの影響でサークルのイベントなどがなくなった時、「コロナだからしょうがないよね」で終わるのではなく、この状況でもできることをしようとして、イベントスペース借りて交流会などを開催し、盛り上げました。
これらのことから、環境のせいにするのではなく、自分が今できることはないか、何をすれば今の状況を楽しむことができるななどを考えている自分に対してポジティブと言われました。
しかし、実際は、根暗です。
1人の時も静かだし、本気を出さないと自分から話しかけ続けることができないです。
また、それゆえに楽観的すぎることもあります。

オカムラで何をしたいか。

まずは営業職として、オフィス環境事業に携わりたいです。人の働き方の現況を把握したり、何があれば良い働き方ができるのかなどを知り、自分の活動に還元していきたい。
また、ゆくゆくは経営企画職として会社の舵取りをしたいです。

・経営企画で具体的に何を成し遂げたいか
NPSなどを用いてファン獲得の指標を導入したいです。
オカムラは現在、僕たち消費者と関わりがないです。その中で、ファンを作ることが難しくなっています。実態はわからないですが、他の企業や従業員に『オカムラさんしか勝たん』くらいファンになってもらえるような経営をしたいと考えています。
また、これらの活動を通して、「人の働き方を変える活動をしていきたい」です。

オンラインでZOOMを繋いだ後すぐ始まる。

回答に一貫性があったことはいいと思うが、想定外の質問の際に少し挙動不審になってしまった覚えがある。
模擬面接を事前にして、どっしりと構えておくことが必要だと感じた。

中堅以上の男性が面接官で硬い印象でした。笑顔で話すというよりは、しっかりと話せるかどうかを見られている印象です。

なし

なし

オカムラのどこに魅力を感じたか。

魅力を感じた点は3点あります。
1つ目はオフィス家具業界2番手のところです。規模の大きい企業であるほど、社会に与える影響も大きくなり、自分のできる仕事の幅も大きくなると考えました。
2つ目はオカムララボの取り組みです。自社で実験しながら新しい働き方を作り出す取り組みがいいと思いました。将来働き方を変えたいと考えている自分にとって、実際に自分達がいい働き方ができるように試行錯誤している企業は魅力的だからです。
3つ目はオカムラユニバーシティで自己研鑽できる環境です。ビジネスのことやキャリアのことなど幅広く学べるのが魅力的だと思いました。学びたい時に学べる環境が整っていることは、自分の成長にとって大切だと考えています。

学業ではどんなことを学んでいるか

（研究の詳細は伏せて書きます。）
人材育成に関することを学んでいます。具体的には〇〇力の付け方について研究しています。〇〇力をどのように定義するか、またそれをどうすれば身につけることができるのか。そしてそれを身につけた際のメリットやデメリットはどのようなものか、などを研究しています。

・実際にどんな結論になったの？？
〇〇力がない人とある人を比べたときに、ある人はこんな特徴があり、ない人はこのような特徴がありました。その中で、ある人は3つの要素があることがわかり、その3つの要素を身につけさせるための研修ができれば、〇〇力のある人材を育てることができます。
また、〇〇力のあるメリットとデメリットはそれぞれこんな感じです。