2023卒の先輩がオカムラ営業職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社オカムラのレポート
公開日:2022年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- あきんどスシロー
- 日清食品ホールディングス
- 入社予定
-
- 日清食品ホールディングス
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考以外オンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでZOOMを繋いだ後すぐ始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
回答に一貫性があったことはいいと思うが、想定外の質問の際に少し挙動不審になってしまった覚えがある。
模擬面接を事前にして、どっしりと構えておくことが必要だと感じた。
面接の雰囲気
中堅以上の男性が面接官で硬い印象でした。笑顔で話すというよりは、しっかりと話せるかどうかを見られている印象です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
オカムラのどこに魅力を感じたか。
魅力を感じた点は3点あります。
1つ目はオフィス家具業界2番手のところです。規模の大きい企業であるほど、社会に与える影響も大きくなり、自分のできる仕事の幅も大きくなると考えました。
2つ目はオカムララボの取り組みです。自社で実験しながら新しい働き方を作り出す取り組みがいいと思いました。将来働き方を変えたいと考えている自分にとって、実際に自分達がいい働き方ができるように試行錯誤している企業は魅力的だからです。
3つ目はオカムラユニバーシティで自己研鑽できる環境です。ビジネスのことやキャリアのことなど幅広く学べるのが魅力的だと思いました。学びたい時に学べる環境が整っていることは、自分の成長にとって大切だと考えています。
学業ではどんなことを学んでいるか
(研究の詳細は伏せて書きます。)
人材育成に関することを学んでいます。具体的には〇〇力の付け方について研究しています。〇〇力をどのように定義するか、またそれをどうすれば身につけることができるのか。そしてそれを身につけた際のメリットやデメリットはどのようなものか、などを研究しています。
・実際にどんな結論になったの??
〇〇力がない人とある人を比べたときに、ある人はこんな特徴があり、ない人はこのような特徴がありました。その中で、ある人は3つの要素があることがわかり、その3つの要素を身につけさせるための研修ができれば、〇〇力のある人材を育てることができます。
また、〇〇力のあるメリットとデメリットはそれぞれこんな感じです。
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オカムラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オカムラ |
|---|---|
| フリガナ | オカムラ |
| 設立日 | 1946年7月 |
| 資本金 | 186億7000万円 |
| 従業員数 | 5,687人 |
| 売上高 | 3145億2700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 雅行 |
| 本社所在地 | 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目7番18号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 812万円 |
| 電話番号 | 045-319-3401 |
| URL | https://www.okamura.co.jp/ |
