就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社オカムラのロゴ写真

株式会社オカムラ

【能力を引き出す環境を創る】【24卒】オカムラの営業職の本選考体験記 No.67942(非公開/男性)(2023/12/7公開)

株式会社オカムラの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2024卒株式会社オカムラのレポート

公開日:2023年12月7日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 営業職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • イトーキ
  • リリカラ
  • オカムラ
  • シャープマーケティングジャパン
  • ウチダシステムズ
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考以外はオンラインでした。

企業研究

コクヨ、イトーキ、内田洋行などのオフィス家具業界の大手のそれぞれの特徴を完璧に把握して説明できるようにしていたことは役に立った。そして、それを踏まえた上でなぜオカムラを志望しているのかということを言えると最高だと考える。また、オフィス家具メーカーに限らずにオフィスデザインの商社のHPにも役立つ情報が山積しているので、企業のHPは詳しく読んだほうがいいと感じた。コラムの欄にオフィス業界の原状などの業界解説の記事があることもあるので、それを読むとさらに理解が深まると感じる。

志望動機

「皆が能力を発揮し、活躍できる社会を創る」という目的実現の為、貴社を志望する。高校時代、友人から教室では自分が出せておらず、毎日が辛いという相談を受けた。私は友人が環境によって魅力を出せていない事を心底悔しく感じ、人が力を発揮するには環境が重要なのだと感じた。この経験から、皆が能力を発揮して活躍できる社会を創ると言うビジョンを抱いた。よって仕事の基盤であるオフィスを変革することで、人の能力を引き出してより良い社会を目指す、オフィスデザイン業界を志望している。その中でも、高い企画力と商品力によって企画からメンテナンスまで一貫してお客様の要望に寄り添う事ができ、「WiL-BE」の推進などで自ら社会を変革しようとする貴社は、目的実現に最高の環境であると考えた。私は貴社の営業職として自身の課題発見力を活かし、相手に寄り添うことで課題を見出し、貴社の一員としてお客様が最も力を発揮できる場と社会を実現していく。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学業で力を注いだこと(200文字)
学業以外に力を注いだこと(200文字)
趣味・特技(200文字)
自己PR(長所・短所など)(200文字以内)
志望動機・オカムラでどんなことがしたいか(400文字以内)
自由記述(全半角400文字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

ES全体を通して一貫性が出るように心がけて書きました。

ES対策で行ったこと

大学のキャリアセンターで何度もESのの添削をお願いした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

これが本当のSPIだを繰り返し解いていった。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一時間程度の通常のSPI

対策の参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ という本を参考にした

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
女性人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのルーム入室後、すぐに開始となった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的なコミュニケーションができるかというところを一番に見られていたと感じる。受け答えに問題がなければ大丈夫であろう。

面接の雰囲気

穏やかではあるが緊張感はあった。特に深掘りはなく、淡々と質問が進んでいった。また、他社の選考状況はしっかりと聞かれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします

私には、努力する力があります。調剤薬局のアルバイトでは、最初は知識が無く自信が無い接客をし、患者様に不安を与えていましたが、それではいけないと感じ、努力を開始しました。まず適切な知識の取得が必要と考え、日々医療の情報を集め、接客業務マニュアルの熟読などもを行って自己を磨いていきました。その結果、柔軟な対応力と多くの感謝の声を獲得できました。この力を貴社でも発揮し、顧客満足度の最大化を目標に学習と努力を徹底していきます。

学生時代に力を入れたことを教えてください

「VRは偏見を無くす事ができるか」を検証する自身の卒業実験に向けた取り組みに力を入れました。私は学部で唯一VRを用いた実験が出来るデジタルメディア心理学のゼミに所属し、3年の春今まで、卒業実験に向けて1年間、論文や書籍で情報収集をし、ゼミの准教授や仲間と定期的な意見交換を行ってきました。また難易度に関わらず、実験の演習が可能な講義は積極的に履修したため、現在は卒業実験の開始に向けて万全の状態にあります。

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
営業課長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのルーム入室後、すぐに開始となった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

イレギュラーな質問に反応できたことや、志望動機の深掘りにしっかりと対応できたことが評価されたと感じる。

面接の雰囲気

穏やかな方ではあったが、ゆるいというわけではなく、しっかりとした雰囲気は漂っていた。誠実さを見ているような印象を受けた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

なぜ公務員ではなく会社員を選んだのか

私が公務員ではなく会社員を選んだ理由は、会社員のほうがやりたいことを出来るという風に考えたためです。私は就活当初は公務員をめざしていましたが、公務員はやりたいことが必ず出来るというわけではなく、配属によって福祉になったり、警備になったりとやることの幅が広すぎると感じました。その反面会社員ならば、会社の事業を軸に業務が行われるので、営業から人事などの変化はあったとしても、基本的に自分のやりたいことに関わり続けられると考えました。なので、オフィスデザインというやりたいことに携わることの出来る御社で会社員として働きたいと考えています。

学生時代に力を入れたことを教えてください

私は学生時代に副代表としての天文同好会の立て直しに力を入れました。同好会はコロナの影響で人数が60人から7人に減少して存続危機にありましたが、団体を終わらせないと決意し、立て直しの為に大学での週に2回のWEBでの交流会と週1回のチラシ配り勧誘を3か月間実施しました。結果、団体を60人規模にまで戻すことができました。その後もサークルの発展に貢献をし、同好会は現在100人規模にまで成長をとげております。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生2 面接官1
面接官の肩書
3年目の若手社員

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年05月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

2次選考後にメールで連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのルーム入室後、すぐに開始となった。

面接の雰囲気

雑談がベースであり、気になっていることや実際の業務内容、プライベートなお話まで何でも聞いていいというゆるい形式であった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

フランクではあったが、礼儀は忘れないということを心がけた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

3次面接 通過

実施時期
2023年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
年配のベテラン人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのルーム入室後、すぐに開始となった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

営業職でやれそうか、と聞かれたときにやれると自信を持って発言できたところや堂々とできたとことろが評価されたと感じる。

面接の雰囲気

少し緊張感のある雰囲気であった。しかし、はじめに最近どうですか?などの雑談をしてくださったので緊張はほぐれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

3次面接で聞かれた質問と回答

営業職は激務ですが、やっていけそうですか?

できると考えております。私は忙しい環境に身を置くことが多かったですが、それらはしっかりとやり遂げてきました。中学時代の部活動は副部長として活動しながらも、学業でも学内トップの成績を収めました。また、現在では就職活動を行いながらも、アルバイトや卒業研究の準備も水準を落とさずに行っています。このように、私は両立することや激務への体制は人一倍あると考えています。よって、私はできると回答させていただきます。

営業にはプライベートの充実も重要ですが、趣味などはありますか?

はい私は趣味が登山です。私は高校では山岳部に所属していて、そこで山に魅了されました。結果、今の趣味となり、昨年は標高日本2位の北岳に登頂しております。登山は事前の計画やトレーニングが必要でして、重い荷物を背負って登るので、道中はつらく感じる時もおおいです。しかし、その分登頂した際の達成感や爽快感、仲間と分かち合う喜びは計り知れません。なので私はこの趣味でリフレッシュもしながら御社の営業職として活躍していきます。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京の赤坂本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員と人事の方
逆質問
なし

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、交通費の精算を行いつつ人事の方と雑談をして待機する。順番が来たら部屋に案内され、面接が開始され、終わり次第ショールームの見学となる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分のオカムラに対する熱意や将来への展望をしっかりと拙いながらも熱くかたれたところが評価されたと考える。

面接の雰囲気

厳粛な雰囲気の中面接が進められていった。しかし、話すと話しやすく、私という人間に対して興味を持って話を聞いてくださっていたと感じる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

周囲からどんな人と言われますか?

周囲からは「話しやすい人」と言われることが多いです。そう言ってもらえる理由としては、相手の話をしっかりと聞き、相手から話を引き出すという事を心がけて会話を行っているためだと思っています。またサークルやゼミ活動では積極的に新入生やメンバーに話しかけることを心がけ、全体が良い雰囲気になるように努めています。このような日々の心構えや行動から「話しやすい人」という評価を多くの人から頂けているのではないかなと考えます。

あなたのキャリアプランを教えてくだいさい。

私は営業職としてキャリアを歩んでいきたいと考えています。営業職はお客様と最前線で関わることが出来る職業であるという風に考えています。この営業という職業で、お客様の要望を形にしていきます。そのためにはまずは先輩に同行してお客様への接し方などを学び、自分の努力する力で商材についての知識も深めていきます。そして、自分ひとりで営業できる力がついたら先輩の立場になっていると考えるので、今度は自分の知識をマネージャーの立場で、後輩に伝えていきたいと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

圧倒的な製品力と首都圏での営業力を持っているという部分を魅力と感じ、承諾した。

内定後の課題・研修・交流会等

大阪と東京に別れて交流会が開かれた。内容は雑談や先輩社員との質問コーナーなど。

内定者について

内定者の人数

100人以上

内定者の所属大学

関関同立やマーチがボリューム層

内定者の属性

体育会系の人物は少ない印象

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も就職活動についてなにかを言われるわけではなかった。入社の意思確認はメールにて最終面接の1週間ほど後におこなわれた。

内定に必要なことは何だと思うか

オフィス家具業界を志望するならば、上位4社の特徴の把握は必須だと感じます。コクヨの強みがわかりにくいと思いますが、私はコクヨの強みは文房具で得た知名度と関西圏での営業力と答えていました。首都圏はオカムラ、関西はコクヨのような構図があると聞きます。また、深い業務理解や業界理解も必要です。企業のHPには業界についての様々な情報がのっているので、読み込めば読み込むほど得であり、損はないと思います。読むことによって熱意が高まり、自信も生まれます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の軸がはっきりしているかどうかだと考えます。なのでまずは自己分析を徹底して、自分を知ることが大事だと思います。その上で、書いたESには一貫性が出ますし、面接での態度も自信に満ちたものにすることができます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

2次面接から業界や業務内容、志望理由に関する質問がガッツリ深ぼられるので、2次面接までにそのあたりは固めておいたほうがいいと思います。また、選考が長いため、一次面接で自分が言ったないようと三次面接の内容にズレが出ないようにすることは大切。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者はいつでも面談できる環境を頂いています。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の規模

入社を迷った企業

株式会社イトーキ

迷った会社と比較して株式会社オカムラに入社を決めた理由

イトーキよりもオカムラを選んだ理由は住宅補助に関する部分がまずは大きいです。イトーキは東京勤務の場合は固定で4万円の住宅補助の支給ですが、オカムラは制限はありますが月1万円で寮に住むことができます。また、会社の知名度によって商品が売れるかなどが決まりやすくなる業界でもありますので、営業職としての売りやすさなどの仕事のしやすさを考え、オフィス家具業界トップクラスの規模を誇るオカムラに入社することを決意しました。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社オカムラの選考体験記

メーカー・製造業 (住宅・インテリア)の他の本選考体験記を見る

オカムラの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オカムラ
フリガナ オカムラ
設立日 1946年7月
資本金 186億7000万円
従業員数 5,687人
売上高 3145億2700万円
決算月 3月
代表者 中村 雅行
本社所在地 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目7番18号
平均年齢 42.2歳
平均給与 812万円
電話番号 045-319-3401
URL https://www.okamura.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130831

オカムラの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。