全国健康保険協会の内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】すぐに電話が来て、他の企業を断ったか確認があった。最終面接でも、案内役の人からもその点はしつこく聞かれていた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】将来やりたい仕事を具体的に言うことで、熱意を見せられます。そのためには、まず協会ではどんな仕事があるのかを調べなくてはなりません。採用ホームページをパンフレットを見て、自分が興味を持てる仕事や、サークル活動、ボランティア活動等の経験から結びつけられる仕事はないか考えてみてください。私は一次面接では、やりたい仕事を具体的に話すことができ、その点について評価していただいたと聞いたので、大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】採用人数が全国で50人と少ないため、この企業に入りたいと言う熱い熱意をみせれなければ内定はいただけません。そのためには、自分がやりたいと思っている仕事ではなくてもどのように頑張るかを話すことができると良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】全国転勤があるので、あまり希望が通らないことが多いです。そのため最終面接では、全国転勤が可能か、地元思考ではないかが何度もしつこく確認されます。理由を添えて、転換が可能であるとはっきりという必要があると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、承諾の確認のため、電話が来ますが、それ以外特になかったです。

【内定後の企業のスタンス】選考全体を振り返ると、問い合わせフォームにも丁寧に対応してくださり、とても親切に対応してくださる職員の方ばかりだったと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】医療保険に関する事務は、直接患者に治療をほどこすことは出来ませんが、医療制度の運営に関わることで人の安心した生活を支えることができ、とてもやりがいのある仕事だと思います。自分が学生時代にどんな経験をして、そこからどうして医療に関する事務に興味を持つようになったのか、どうしてこの就職先を選んだのかを述べられれば、大丈夫だと思います。一般企業に比べると、業務などの情報は少ないですが、HPにのっている事業内容などのPDFを活用して、企業研究を進めるといいと思います。とにかく募集人数が少ないので、受かればいいな、程度の考えで受けると、もし落ちたときダメージが少なくて済むのかなと思います。結果受かれば万歳です！頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分がこれまでの人生でどんなことを経験してきたか。その経験から何を学んだのかを深く分析できているかどうかがカギだと思います。どれだけすごい経験をしていても、そこから何も学べていないようでは、面接官はこの人を採用しよう！とは思ってくれないと思います。しっかり時間内に伝えられるように、日々練習を重ねましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】日本には数多くの企業があり、多くの医療事務の募集があります。その中で、なぜこの就職先を志望したのか。そもそもなぜ医療制度の事務を志望しているのかを自分の言葉で伝えられるようにすると良いと思います。面接官に自分が欲しいと思ってもらえるよう、自分がどんなスキルを活かすことが出来るのか、しっかり伝えましょう！【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】問い合わせフォームなどでの相談、メールでの対応をしてくださいました。