ルネサスエレクトロニクスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全129件） 2ページ目

【良い点】
私は派遣社員の事務職でしたが、社員は優しい方が多かったです。なにかと気遣ってくださる方も多く、その点はとてもありがたかったです。
【気になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
主任級以下の社員は穏やかな人が多く、パワハラ、セクハラは少ない。以前は多かったようだが、世の中の流れや社全体の取り組みが功を奏し、私が入社し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
現場レベルでは非常に優秀な人間が揃っていることを実感できる。風通しも良く、その道のトップクラスの知識を持つ人にアドバイスを貰いに行く等も出来...続きを読む(全192文字)

【良い点】
元々日立、三菱電機、NECが統合し誕生した企業であるが。左記3企業の他、それらの関係会社出身の者も多い。ただ、統合から7年が経過し、出自を意...続きを読む(全159文字)

【良い点】
人々に協調性があり、和気あいあいという感じ。悪く言えば、仲良しクラブ。やりたいことに正当性があれば、自分からやっていける社風。ミスをしてもキ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
一部の非常に高いスキルを持った技術者がいるため、何か困った時は相談できる環境はとてもよかった。
構造改革の影響もあり、管理職が本来の管理業務...続きを読む(全180文字)

【良い点】
もともと親会社から転籍してきた人たちの集まりなので、半導体の専門家集団であり、この分野に非常に詳しくなれる点が良い。泥臭い仕事も多々あるが、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
構造改革で全従業員の給料がカットされるまでは、いい会社でした。管理職も先輩も、尊敬できる方が多く、相談も出来ました。残業代もきっちりと支払わ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
元々の母体が大手電機メーカーであるため、優秀な社員が集まっている。人柄も落ち着いた常識的な人が多く、偏った人はあまりいない。一緒に仕事をする...続きを読む(全204文字)

【良い点】
上司のお気に入りにさえなれれば、役職が上がっていく。

【気になること・改善したほうがいい点】
自分は正しく、ダメなのは部下と決めつけ、嫌い...続きを読む(全204文字)

【良い点】
社内プロセスが定まっている点。
明文化されているので、定型的な業務は比較的作業しやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
些細...続きを読む(全224文字)

【良い点】
会社の業務は確立されていることが多く、新しい業務を推進するにも応用が利く。社員も教育制度を利用したりＯＪＴで勉強している。管理職は優秀な方が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
工場毎に地元採用の会社なので他場所へ転勤するとなれるのが大変。
その工場が旧日立系、旧三菱系、旧NEC系とありますので統一できないのが当然だ...続きを読む(全176文字)

やはり全体としては能力の高い集団だと感じる。少し細かく見ていくと、50代の上に行けば行くほど能力が疑わしい。一番優秀なのは40前後から50前後の方々です...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社員の方々は皆「粒ぞろい」の人物が揃っているように感じました。
業務を進めるにあたって、社員の方々の技術力や業務の進め方、あるいは人間性...続きを読む(全305文字)

【良い点】
上司のリーダーシップも有り、非常に良かったと思う。
社会人としての行動規範や信念など、ここで教えていただいたことが今でも私の行動規範...続きを読む(全162文字)

昔は、業界の第一人者の方が多くいました。マニアックな世界の方もいて発想がユニークでした。事業所長クラスだとカリスマ性を持っている方がいてリーダーシップの...続きを読む(全230文字)

リストラも一巡し事業所も部門内で分かれていたのが統一されたため前よりは意思決定が早くなってきていると感じます。ただしリストラで重要なキーパーソンが抜けた...続きを読む(全157文字)

個人によると思いますが、私の場合は管理職という管理職ばかりでした。良くも悪くも管理されまくっているので、一つのプロジェクトには集中できます。当たり前の様...続きを読む(全154文字)

若くても言いたいことは言える自由な職場だが、保守的で大きな変化はない。リストラ後人数が減ったのに同じ量の仕事をこなそうとして、万年人手不足。中途採用もで...続きを読む(全151文字)

同僚は大概優秀な人間ばかり。性格もそうかと言われるとそんなわけはないのだが、技術に対する議論、事業としてのあり方の議論など、それなりに持論を展開、戦わせ...続きを読む(全157文字)

基本的には課/部/グループ内は、仲は良く、協力して仕事を進めらる雰囲気です。ただし、最近の改革(改悪かな?)で、ルネサス本体と子会社に分けられ、子会社に...続きを読む(全190文字)

評価は上司にいかに気にいられるかできまるので、いかに上司に目立つように仕事をするかを考える人が多かったと思います。能力があっても目立たない人は評価で損を...続きを読む(全157文字)

基礎的な仕事力という意味で、概して優秀な人が多かったと思います。ただ、度重なる合併と組織改編、毎年のように、いや時には一年の間に複数回に渡っておこなわれ...続きを読む(全167文字)

・週に一度の課内会議で、業務状況を共有できる場がある点を満足している。
・朝早くから夜遅くまで笑顔で働く方に魅力を感じる。また、一部の工程だけでなく、...続きを読む(全166文字)