ルネサスエレクトロニクスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全118件） 2ページ目

【良い点】
会社の業務は確立されていることが多く、新しい業務を推進するにも応用が利く。社員も教育制度を利用したりＯＪＴで勉強している。管理職は優秀な方が多...続きを読む(全185文字)

【良い点】
工場毎に地元採用の会社なので他場所へ転勤するとなれるのが大変。
その工場が旧日立系、旧三菱系、旧NEC系とありますので統一できないのが当然だっ...続きを読む(全176文字)

やはり全体としては能力の高い集団だと感じる。少し細かく見ていくと、50代の上に行けば行くほど能力が疑わしい。一番優秀なのは40前後から50前後の方々です。...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社員の方々は皆「粒ぞろい」の人物が揃っているように感じました。
業務を進めるにあたって、社員の方々の技術力や業務の進め方、あるいは人間性や...続きを読む(全305文字)

【良い点】
上司のリーダーシップも有り、非常に良かったと思う。
社会人としての行動規範や信念など、ここで教えていただいたことが今でも私の行動規範や...続きを読む(全162文字)

昔は、業界の第一人者の方が多くいました。マニアックな世界の方もいて発想がユニークでした。事業所長クラスだとカリスマ性を持っている方がいてリーダーシップの発...続きを読む(全230文字)

リストラも一巡し事業所も部門内で分かれていたのが統一されたため前よりは意思決定が早くなってきていると感じます。ただしリストラで重要なキーパーソンが抜けたた...続きを読む(全157文字)

個人によると思いますが、私の場合は管理職という管理職ばかりでした。良くも悪くも管理されまくっているので、一つのプロジェクトには集中できます。当たり前の様な...続きを読む(全154文字)

若くても言いたいことは言える自由な職場だが、保守的で大きな変化はない。リストラ後人数が減ったのに同じ量の仕事をこなそうとして、万年人手不足。中途採用もでき...続きを読む(全151文字)

同僚は大概優秀な人間ばかり。性格もそうかと言われるとそんなわけはないのだが、技術に対する議論、事業としてのあり方の議論など、それなりに持論を展開、戦わせる...続きを読む(全157文字)

基本的には課/部/グループ内は、仲は良く、協力して仕事を進めらる雰囲気です。ただし、最近の改革(改悪かな?)で、ルネサス本体と子会社に分けられ、子会社に行...続きを読む(全190文字)

評価は上司にいかに気にいられるかできまるので、いかに上司に目立つように仕事をするかを考える人が多かったと思います。能力があっても目立たない人は評価で損をし...続きを読む(全157文字)

基礎的な仕事力という意味で、概して優秀な人が多かったと思います。ただ、度重なる合併と組織改編、毎年のように、いや時には一年の間に複数回に渡っておこなわれる...続きを読む(全167文字)

・週に一度の課内会議で、業務状況を共有できる場がある点を満足している。
・朝早くから夜遅くまで笑顔で働く方に魅力を感じる。また、一部の工程だけでなく、
...続きを読む(全166文字)

管理職、組合員ともに、成果に対する評価基準が厳しくなり、
組合員および課長職は、特に人事権を持つ部長と人間関係を良好に
保たなければ厳しくなる時代とな...続きを読む(全289文字)

自ら考えて、事業戦略や商品企画を遂行できる環境でした。
上司も部下の提案に対して、上手く活かせるようなアドバイスをして頂けます。
経営危機に直面したこ...続きを読む(全169文字)

社員はリストラ対象のバブル世代以上が主に占めていて、大企業の若手社員の比率とはほど遠い人員構成。30歳でも貴重な若手。度重なるリストラで個人の生き残りの為...続きを読む(全178文字)

とにかく半導体の設計に関しては様々なトラブルや修羅場をくぐり抜けてきた人が多数そろっていた。また、半導体華やかりしころに入社し、管理職まで上がるような人は...続きを読む(全156文字)

能力と意識の高い方が多く集まっていた会社だと記憶しています。
ただご存知の通り、本統合会社発足以来、終わりなきリストラを継続させている事から、実務、中間...続きを読む(全185文字)

以前は人間的に魅力がある上司が多かったが、複数回の早期退職の募集により会社を去っていってしまい、会社のことは後回しにして保身の為だけに仕事をする器の小さい...続きを読む(全170文字)

組織で物事に取り組んでいる気が年々薄れており、目先の利益だけにとらわれ過ぎている幹部ばかり。
ポストも年々削減され、同時に降格人事もあり、中堅社員は勿論...続きを読む(全160文字)

一部を除いて大変優秀な人材が数多くいて、良い刺激を受ける場面が多い。ただし、典型的なトップダウンの会社であり、上司から仕事が降りてくる時には、自分の意見を...続きを読む(全152文字)

社員には頭の回転が速い人や技術力のある人が多く、色々と勉強させてもらっています。最先端の技術が身につけられる点が会社の魅力だと思います。管理職の能力はピン...続きを読む(全156文字)

管理職が多すぎる。2013年夏に管理職者の降格が実施されたが、依然多い。割合として2割強が管理職でないかと思う。残り7割が技師なので、中年が非常に多い。B...続きを読む(全169文字)

社内は、早期退職による人員減の影響で、社員、管理職ともに疲れ切った感じが強い。
そのような中、社員とのコミニュケーション維持のための定期面談実施や、アフ...続きを読む(全169文字)