この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
非常に風通しの良い企業です。スキル技術アップに関してももOJTがあり、ひじょうに満足しております。仕事外の活動はあまりありません。歓送迎会位で半年に1回程...続きを読む(全164文字)
ルネサスエレクトロニクス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ルネサスエレクトロニクス株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にルネサスエレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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非常に風通しの良い企業です。スキル技術アップに関してももOJTがあり、ひじょうに満足しております。仕事外の活動はあまりありません。歓送迎会位で半年に1回程...続きを読む(全164文字)
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私の部署は残業は非常に多かったが、上司、職場の雰囲気はとてもよく。働きやすいことこの上なかった。
深夜にわたる残業で給与も高かったが、残業に関しては自己...続きを読む(全167文字)
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上司との関係は総じて悪くないと思います。基本的に「~さん」でOKですし、率直ににあるべき姿について意見できる雰囲気はありますが、能動的ば姿勢で働かないと、...続きを読む(全165文字)
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元は三菱、NEC、日立の出身者が大半の会社なので、いわゆる一定水準の能力をもった社員の集団。しかしながら、特に重電インフラ文化の影響であろう仕事のやり方に...続きを読む(全151文字)
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この会社の管理職の半分以上は役にたたない奴ばかり、出来る人はごく一部の人。
仕事出来なくても学歴で出世する会社。
管理職で会社に全然来なくても、首にな...続きを読む(全212文字)
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元日立製作所、三菱電機、日本電気の社員のなかには技術的に優秀な管理職がいて、彼らが会社を支えている。しかし会社統合の際の文化調整で自分の仕事の守りに走り、...続きを読む(全168文字)
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社員間の仲は良い方だと感じました。一定のレベルでいい人が多いので、その分性格に問題がある方はすごく目立ちますが、それほどは嫌われないため野放し状態になるの...続きを読む(全176文字)
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職場にもよりますが、従業員は比較的仲が良いと思います。管理職からのトップダウンはあまりなく、能力的にも差がないので管理職も平社員も悪い意味で同じレベルとな...続きを読む(全151文字)
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部署によると思うが、さすが旧大手企業、日立・三菱・NECの合併会社だけあり、管理職は優秀な人が総じて多い。しかし、現場に近い管理職は、自らの価値を知ってい...続きを読む(全220文字)
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部署により、また合併前の母体で多少文化の異なるところもあると思いますが、総じてコミュニケーションは比較的取りやすく、トップダウンとボトムアップの両方が奨励...続きを読む(全295文字)
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経営状態の悪化で経費削減、固定費削減により給料カットが慢性化しつつある上に早期退職で人が激減する中で業務は同量なのでモチベーションはかなり低い。
更に今...続きを読む(全178文字)
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・社員と管理職の関係で満足している点は、管理職の方が忙しい状況でも社員の話を聞いてくれる点だと思います。しかしこれができる管理職の方は限られており、少数で...続きを読む(全208文字)
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出身の母体企業によって組織の雰囲気はかなり違うようです。自分はNEC出身ですが、上司を「さん」づけで呼ぶ文化、一方で日立出身者が多い組織では上司を役職名で...続きを読む(全223文字)
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実務担当者は、自分の仕事に対しては真摯で優秀な人が多い。
管理職は、実務も分かってるプレーイングマネージャータイプと、部下丸投げのお役人タイプの両極端。...続きを読む(全190文字)
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チームワークが良いこと。
管理職といえど、多くがプレーイングマネージャなので、その点では社員とのチームワークを重視せざるを得ないし、当然ながら能力がなけ...続きを読む(全401文字)
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人によるが、管理職、特に直属上司とはフランクに業務の相談などをできる点では満足している。また、それなりの能力を持った人材が管理職になっていることもうかがえ...続きを読む(全236文字)
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比較的なんでも話せる環境だった。管理職といってもプレイングマネージャーなので社員と同様に担当をもって業務を遂行することも多かった。目標管理と成果管理を選表...続きを読む(全161文字)
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・管理職は大変であるが期末・賞与前には必ず面談があり個人評価について話合いができる
最近は業績がよくないので個人差をつけられられないという状況にある。...続きを読む(全277文字)
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社員は決められた手順に沿って設計業務をこなすが、管理職は予算管理の報告書作成が大きな比重を占めており、設計業務に関する助言が少なくなるため設計業務に関する...続きを読む(全181文字)
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部長級以上の管理職の方々は、仕事の姿勢や人格に尊敬できる人が多いと感じます。
そういった方々と一緒に仕事する機会に恵まれれば、有形無形の色々なスキルを
...続きを読む(全163文字)
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会社が過渡期なので微妙ですが、H組み、M組み、N組みと
あって話をすると色がわかります。
古き良き時代のビジネスのやり方なので、現在の何でもありの
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社員と管理職では、入ってくる情報に関しても、評価に関しても大きな違いがあります。ただし、管理職になったばかりの場合、給与は確実に下がります。
管理職のス...続きを読む(全276文字)
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旧NEC出身者は社員と管理職の関係がフラットであるが、旧日立出身者はトップダウンで、上位に逆らうと昇進できないイメージがある。
部署にもよるが、プレイン...続きを読む(全182文字)
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良くも悪くも良い人が多い。いい人すぎるのかもしれない。
管理職は度重なる経費削減指令にぐったりしている。給与ボーナス削減幅も大きいようで、管理職になりた...続きを読む(全172文字)
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わりと、社員と管理職は隔たりは無いほうだと思います。管理職は日系企業ですが、実力主義な気がします。部署にもよると思いますが、飲み会などは1回/3ヶ月くらい...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
労働環境や人間環境はかなり良好だった。仕事も基本的にはフルリモートだったので、ワークライフバランスは非常に良かった。
【気になること・改善した...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
分業化が進み、1つの仕事をするのにも誰が担当しているのかが分かりづらく、「それは私の仕事ではない」と言われる事が多...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
早期退職優遇制度を利用して退職しました。割増金も40ヶ月分出て、金額的には満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社会文化に...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
仕事を納期までにきっちり終わらせられれば有休も比較的取れたと記憶しています。
ただ、自己主張が出来ないと、仕事を押し付けられて、仕事量ばかりが...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
最先端の技術をやれる部署もあるので、その点はやりがいにつながると感じ
る。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際の業務内容は外注に任せ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
福利厚生に関しては主に住宅手当のみ。そこまで安くもないが多いわけでもないので、注意が必要。また、ある一定以上の年齢となると住宅手当も出なくなる...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
残業が非常に多い部署の場合は、平日はあまり自由な時間がない。今後結婚し子供を育てていくことを考えると、少し不安が残る。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
若手の年収は高いと感じる。ただある一定になると年収が上がりにくくなる印象である。また、残業時間が一定の裁量労働制になると忙しい部署に所属してい...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
性別に左右されることなく仕事ができると感じる。性別で利益不利益を被ることは基本的にないと思っている。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
ごく一般的な給与制度であり特筆すべき点はないようです
【気になること・改善したほうがいい点】
成果に対し上乗せされるような制度があるとなお良い続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社員と管理職との関係性は良好で接しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義だが、一部では年功序列や人間関係によって管理職にな...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
部署によって違うが社員はわりかしアットホームな雰囲気でいいひとが多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまにパワハラに近い、やば...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
各営業所によってかなり色があるとおもいます。自分が所属していた営業所では、かなり和気あいあいとしていて、プライベートでも遊ぶことがあるほど、仲...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
管理する人がいないので、仲間内では自由に動けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理能力については期待しないほうが良いと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をノリでやっている様に見えるのでプロジェクトがよく炎上しています
まずは、仕事として何...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
挨拶が出来る人が少なく対応が凄く悪いです。課によりますが威圧的な人も多いです。事務所の人はサボってタバコ吸っている...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義であるため、管理能力が低い管理職は降格となるか、海外拠点へ出航となるケースが多い。
パワハラを行う管理職は問答無用で異動と...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
主任、係責クラスだと給料と業務負担が割に合わない。課責以上になると一般的な大企業の管理職クラスの給料体系になる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
ゴリゴリの営業会社だと思ったが、わりと話も通じやすく柔らかい雰囲気の営業所であった。ただ、管理体制は全社共通で厳しく、だからこそ全員の営業成績...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
電気工事業界でネグロス電工を知らない人はいないので、自社の紹介で苦労することはないかと
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所の所長は...続きを読む(全104文字)
会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 106億9900万円 |
従業員数 | 21,204人 |
売上高 | 1兆4694億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柴田英利 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
平均年齢 | 48.2歳 |
平均給与 | 889万円 |
電話番号 | 03-6773-3000 |
URL | https://www.renesas.com/jp/ja |
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