ルネサスエレクトロニクスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全123件） 4ページ目

2008年から現在に至るまで自動車向け半導体の品質管理を担当しています。
ここ10年間は、業績も悪く、毎年のように希望退職を募っている。
また、20...続きを読む(全178文字)

〇社員と管理職の関係で満足している点は何か?
⇒日常会話ではフレンドリーな会話で出来る一方で、業務に関しては、しっかりと管理・サポートをしてくれる点。...続きを読む(全150文字)

部署や職種によって異なるが、全般的にまじめで優秀な人が多い。上司と部下との上下関係は強くなく、正論を話せば聞いてもらえる雰囲気がある(当然、受け入れられ...続きを読む(全319文字)

もともとはNEC、日立製作所、三菱電機に入社したばかりですから、ひとりひとりの社員は優秀だと思います。が、それだけでは経営がなりたたず、会社としては厳し...続きを読む(全185文字)

管理職は基本的に事なかれ主義で冒険的なことはせず現状維持を好む。成功しても評価されないし、失敗すると激しく叱責されるので誰も何もやろうとはしない。
上...続きを読む(全179文字)

非常に風通しの良い企業です。スキル技術アップに関してももOJTがあり、ひじょうに満足しております。仕事外の活動はあまりありません。歓送迎会位で半年に1回...続きを読む(全164文字)

私の部署は残業は非常に多かったが、上司、職場の雰囲気はとてもよく。働きやすいことこの上なかった。
深夜にわたる残業で給与も高かったが、残業に関しては自...続きを読む(全167文字)

上司との関係は総じて悪くないと思います。基本的に「～さん」でOKですし、率直ににあるべき姿について意見できる雰囲気はありますが、能動的ば姿勢で働かないと...続きを読む(全165文字)

元は三菱、NEC、日立の出身者が大半の会社なので、いわゆる一定水準の能力をもった社員の集団。しかしながら、特に重電インフラ文化の影響であろう仕事のやり方...続きを読む(全151文字)

この会社の管理職の半分以上は役にたたない奴ばかり、出来る人はごく一部の人。
仕事出来なくても学歴で出世する会社。
管理職で会社に全然来なくても、首に...続きを読む(全212文字)

元日立製作所、三菱電機、日本電気の社員のなかには技術的に優秀な管理職がいて、彼らが会社を支えている。しかし会社統合の際の文化調整で自分の仕事の守りに走り...続きを読む(全168文字)

社員間の仲は良い方だと感じました。一定のレベルでいい人が多いので、その分性格に問題がある方はすごく目立ちますが、それほどは嫌われないため野放し状態になる...続きを読む(全176文字)

職場にもよりますが、従業員は比較的仲が良いと思います。管理職からのトップダウンはあまりなく、能力的にも差がないので管理職も平社員も悪い意味で同じレベルと...続きを読む(全151文字)

部署によると思うが、さすが旧大手企業、日立・三菱・NECの合併会社だけあり、管理職は優秀な人が総じて多い。しかし、現場に近い管理職は、自らの価値を知って...続きを読む(全220文字)

部署により、また合併前の母体で多少文化の異なるところもあると思いますが、総じてコミュニケーションは比較的取りやすく、トップダウンとボトムアップの両方が奨...続きを読む(全295文字)

経営状態の悪化で経費削減、固定費削減により給料カットが慢性化しつつある上に早期退職で人が激減する中で業務は同量なのでモチベーションはかなり低い。
更に...続きを読む(全178文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は、管理職の方が忙しい状況でも社員の話を聞いてくれる点だと思います。しかしこれができる管理職の方は限られており、少数...続きを読む(全208文字)

出身の母体企業によって組織の雰囲気はかなり違うようです。自分はNEC出身ですが、上司を「さん」づけで呼ぶ文化、一方で日立出身者が多い組織では上司を役職名...続きを読む(全223文字)

実務担当者は、自分の仕事に対しては真摯で優秀な人が多い。
管理職は、実務も分かってるプレーイングマネージャータイプと、部下丸投げのお役人タイプの両極端...続きを読む(全190文字)

チームワークが良いこと。
管理職といえど、多くがプレーイングマネージャなので、その点では社員とのチームワークを重視せざるを得ないし、当然ながら能力がな...続きを読む(全401文字)

人によるが、管理職、特に直属上司とはフランクに業務の相談などをできる点では満足している。また、それなりの能力を持った人材が管理職になっていることもうかが...続きを読む(全236文字)

比較的なんでも話せる環境だった。管理職といってもプレイングマネージャーなので社員と同様に担当をもって業務を遂行することも多かった。目標管理と成果管理を選...続きを読む(全161文字)

・管理職は大変であるが期末・賞与前には必ず面談があり個人評価について話合いができる
最近は業績がよくないので個人差をつけられられないという状況にある...続きを読む(全277文字)

社員は決められた手順に沿って設計業務をこなすが、管理職は予算管理の報告書作成が大きな比重を占めており、設計業務に関する助言が少なくなるため設計業務に関す...続きを読む(全181文字)

部長級以上の管理職の方々は、仕事の姿勢や人格に尊敬できる人が多いと感じます。
そういった方々と一緒に仕事する機会に恵まれれば、有形無形の色々なスキルを...続きを読む(全163文字)