フューチャーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全104件） 4ページ目

基本的に技術系の方が多く、技術系の方がランクアップしやすいように感じられました。新人研修からプログラミングはしっかりと学べて、プロジェクトに配属されてか...続きを読む(全447文字)

社員はかなり高学歴の優秀な人が多かったが、フューチャーアーキテクトのカルチャーにわたしはあまり馴染めなかった。後輩を育てようとしてくれている先輩方は多く...続きを読む(全184文字)

身につくスキルは、マインド面の要素が大きいと思います。ベンチャー企業としての風土がまだ色濃く残っているので、特に責任感、コミュニケーション能力、リーダー...続きを読む(全427文字)

自社で構築する案件が基本であるため、システム構築に関するスキル(設計・開発・テストなど)は一通り身に着く。またプロジェクトによってはIT戦略に関われる仕...続きを読む(全179文字)

座学研修もありますが、基本的にコンサルタントのスキルは仕事を通してこそ向上すると思います。プロジェクトを運営する上で顧客・自社チーム内外・他社・協力会社...続きを読む(全163文字)

突発的に社外研修や社内研修が行われるが、
計画だったナレッジのシェアや教育などは新人研修を除けば無いと思われる。
※ただし技術に関しては社内の有志が...続きを読む(全191文字)

研修や上司、仕事を通して身に着けられるスキルは特別ありませんでした。
ただ、コンサルタントであれば、仕事を通しての成長は大きいと思います。
常に過去...続きを読む(全158文字)

優秀な社員が各プロジェクトで、一定の割合で在籍しているので、優秀な人から、仕事のやり方を盗む機会はたくさんある。一方で、会社全体での取り組みはほぼない。...続きを読む(全187文字)

スキルアップに関しては、研修はあるもののほぼ意味はなく、プロジェクトで実際の様々な課題を解決することで身につくものと思われる。ITの純粋な知識に関しては...続きを読む(全302文字)

基本的にはなんでも自分で考える能力はあると思う。
会社としてはスキルアップに関しては現場のプロジェクトで学べという方針のため、具体的な取り組みはしてい...続きを読む(全190文字)

社員のスキルアップへの取り組みはほとんどありません。
以前は研修や社内ナレッジ共有のための講義などがありましたが
最近はほとんど開催されません。
...続きを読む(全207文字)

研修では、javaとSQLでのプログラミングを最優先で叩き込まれ、研修最後の試験で合格できない限り現場に出してもらえないシビアな修了規定があるため、必然...続きを読む(全166文字)

基本的にはOJTで学ぶスタイル、新人研修以外に座学で勉強する機会はない。
主にJavaやデータベースなどの知識がつく。
最近ではPMPの取得を奨励し...続きを読む(全178文字)

新卒向けの研修はかなり充実していると思います。おそらく質はトップ10に入るのではないでしょうか。しかし、入社年度によって内容・質・期間が大きく異なり、研...続きを読む(全172文字)

体系立てられた教育研修制度は入社当時はあまりなかったが、徐々に会社として整備し始めた。新しい技術については、自身でキャッチアップしていくことが必須。プロ...続きを読む(全157文字)

各人のスキルは中途入社が前職で得たものを持ち込んでいるだけなので非常に属人的。教育体制というものもないので、若い人は自分で本読んで勉強するか、プロジェク...続きを読む(全155文字)

□研修
社内研修は社内の有識者が開催する。ノウハウを共有するのが主目的。
ただし、業務に時間を取られほとんど参加することはできない。
社外研修を受...続きを読む(全190文字)

・仕事・プロジェクトを通じてのスキルアップのみであり、会社としてのスキルアップの仕組み・教育制度・資格支援はほぼ無し。(教育担当は存在するが新人研修・キ...続きを読む(全173文字)

特別な補助はない。長時間労働の中で自分で身につけるといった感じは強いが、年代が近い人が多いため助けあいや教えあう中で習得しやすいというところもある。キャ...続きを読む(全180文字)

若いコンサルタントはシステム構築フェーズの主に基本設計～の部分を担当することが多いです。その点はSEと仕事内容はほぼ同じで、開発スキルが身につきます。
...続きを読む(全185文字)

基本的に仕事を通じてスキルを取得することになります。土日などの時間を利用して新しく行う分野についてのキャッチアップを行うことが多いです。
基本的にゼロ...続きを読む(全241文字)

プロジェクトが扱うに業種よって、また、フェーズによって得られるスキルはまちまちですが、前工程(上流)の場合は、顧客と話す機会も多く要件をまとめる資料作り...続きを読む(全181文字)

新卒教育には力がはいっているが、その後の教育はほぼ放任で成長は自己責任という風土。そのため優秀なのに仕事だけに打ち込んでしまい、体系だった教育を受けてい...続きを読む(全151文字)

基本的に、技術的なスキルアップは個々人に任されているところが大きい。自主的に身につけられないメンバーの場合は、何時まで経っても基本的な実装しか出来ない事...続きを読む(全229文字)

ゼロベースでなんでもやるので、人から与えられるのではなく
自分で実施する経験を積むと、非常に力が付きます。
なんでも自分で考えなければいけないので、...続きを読む(全216文字)