フューチャーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全91件） 4ページ目

新卒向けの研修はかなり充実していると思います。おそらく質はトップ10に入るのではないでしょうか。しかし、入社年度によって内容・質・期間が大きく異なり、研修...続きを読む(全172文字)

体系立てられた教育研修制度は入社当時はあまりなかったが、徐々に会社として整備し始めた。新しい技術については、自身でキャッチアップしていくことが必須。プロジ...続きを読む(全157文字)

各人のスキルは中途入社が前職で得たものを持ち込んでいるだけなので非常に属人的。教育体制というものもないので、若い人は自分で本読んで勉強するか、プロジェクト...続きを読む(全155文字)

□研修
社内研修は社内の有識者が開催する。ノウハウを共有するのが主目的。
ただし、業務に時間を取られほとんど参加することはできない。
社外研修を受け...続きを読む(全190文字)

・仕事・プロジェクトを通じてのスキルアップのみであり、会社としてのスキルアップの仕組み・教育制度・資格支援はほぼ無し。(教育担当は存在するが新人研修・キャ...続きを読む(全173文字)

特別な補助はない。長時間労働の中で自分で身につけるといった感じは強いが、年代が近い人が多いため助けあいや教えあう中で習得しやすいというところもある。キャリ...続きを読む(全180文字)

若いコンサルタントはシステム構築フェーズの主に基本設計～の部分を担当することが多いです。その点はSEと仕事内容はほぼ同じで、開発スキルが身につきます。
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基本的に仕事を通じてスキルを取得することになります。土日などの時間を利用して新しく行う分野についてのキャッチアップを行うことが多いです。
基本的にゼロベ...続きを読む(全241文字)

プロジェクトが扱うに業種よって、また、フェーズによって得られるスキルはまちまちですが、前工程(上流)の場合は、顧客と話す機会も多く要件をまとめる資料作り等...続きを読む(全181文字)

新卒教育には力がはいっているが、その後の教育はほぼ放任で成長は自己責任という風土。そのため優秀なのに仕事だけに打ち込んでしまい、体系だった教育を受けていな...続きを読む(全151文字)

基本的に、技術的なスキルアップは個々人に任されているところが大きい。自主的に身につけられないメンバーの場合は、何時まで経っても基本的な実装しか出来ない事も...続きを読む(全229文字)

ゼロベースでなんでもやるので、人から与えられるのではなく
自分で実施する経験を積むと、非常に力が付きます。
なんでも自分で考えなければいけないので、本...続きを読む(全216文字)

過去案件を元にした研修や、高スキルの人が行う研修や
会社幹部が行う研修までもが定期的に行われており、
社員のスキルアップに対する取り組む意識が非常に高...続きを読む(全159文字)

案件への割り当ては、経験の有無が優先されていた。
つまり、新たなスキルの獲得を目指し、新規業務へのチャレンジとして案件への割り当てはあまり受け入れられて...続きを読む(全159文字)

システム開発、アプリケーションのデザインなどの経験は、入社して暫くの時点である程度の素養があり、半年以上くらいモチベーション高く仕事に没頭していればチャン...続きを読む(全182文字)

業務はOJT(教育者なし)前提で話が進む。
上の人も仕事をたくさん抱えており、教育に時間を割くといった環境はない。
つまり、仕事は質問や実際の現場で回...続きを読む(全166文字)