フューチャーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

入社時に実施される新人研修では、ビジネスマナーから技術的な事まで一貫して学習することができる。
文系の出身者であっても、基本的な部分を固める事が出来る。...続きを読む(全177文字)

身につけられるスキル
→優秀な上司には恵まれました。ITスキルに関しては上司から叩き込まれました。研修が役に立ったとは思いません。
業界・職種でどのよ...続きを読む(全160文字)

スキルは、配属されたプロジェクト次第である。
会社としての傾向は、大規模なトランザクションをさばくためのDBの設計、SQLは比較的身につけられる機会が多...続きを読む(全198文字)

基本的に教育制度や環境は整備されていないが、能力が認められれば自身のキャリアやポジションに関する希望が考慮される。社内には規模やフェーズ、業種の異なる多数...続きを読む(全174文字)

様々な業種に対してのITコンサルティング業務を体感でき、
トップ同士の連携のある企業に対してはダイナミックな意思決定の場も見ることができる。
プロジェ...続きを読む(全180文字)

とても風通しのいい環境。プロジェクトによって、リーダーやメンバーが変わり、フラットで居心地が良かったです。成果主義なので時間にしばられないのも魅力。夕方出...続きを読む(全151文字)

何が何でもある一定水準まで業界知識量がないとそもそも仕事にならないので、どんな分野がきても、短時間でキャッチアップできるようになります。周囲の同僚らもその...続きを読む(全151文字)

新卒は3〜6ヶ月の研修制度、6ヶ月のOJT制度がある。
また、不定期で業務内容を問わない講義等があり、自由に参加できる。
仕事を通じては、担当したフェ...続きを読む(全155文字)

ユーザー企業の経営層と直接のやり取りができ、経営改革・業務改革のお手伝いをしていることが実感できます。顧客の様々な層とのやり取りを通じて、数多くの業務ノウ...続きを読む(全186文字)

研修は社員が実施する場合がほとんど。だが、ほとんどない。
社員は社内研修を行うとポイントが付与される(採用活動を手伝う等でも付与される)。ポイントしだい...続きを読む(全156文字)

仕事を通じて、最初の頃は開発とテストを中心として頑張れば、十分な力は身に付くと思います。
その後はリーダーとして顧客折衝やチームマネージメントをやってい...続きを読む(全154文字)

研修については場当たり的で体系だったものはない。ただ、講師は現場の人間なので、教科書ではない実際の業務に即したアドバイスが聞けることも多い。
基本的に、...続きを読む(全237文字)

基本的に技術系の方が多く、技術系の方がランクアップしやすいように感じられました。新人研修からプログラミングはしっかりと学べて、プロジェクトに配属されてから...続きを読む(全447文字)

社員はかなり高学歴の優秀な人が多かったが、フューチャーアーキテクトのカルチャーにわたしはあまり馴染めなかった。後輩を育てようとしてくれている先輩方は多く、...続きを読む(全184文字)

身につくスキルは、マインド面の要素が大きいと思います。ベンチャー企業としての風土がまだ色濃く残っているので、特に責任感、コミュニケーション能力、リーダーシ...続きを読む(全427文字)

自社で構築する案件が基本であるため、システム構築に関するスキル(設計・開発・テストなど)は一通り身に着く。またプロジェクトによってはIT戦略に関われる仕事...続きを読む(全179文字)

座学研修もありますが、基本的にコンサルタントのスキルは仕事を通してこそ向上すると思います。プロジェクトを運営する上で顧客・自社チーム内外・他社・協力会社等...続きを読む(全163文字)

突発的に社外研修や社内研修が行われるが、
計画だったナレッジのシェアや教育などは新人研修を除けば無いと思われる。
※ただし技術に関しては社内の有志が休...続きを読む(全191文字)

研修や上司、仕事を通して身に着けられるスキルは特別ありませんでした。
ただ、コンサルタントであれば、仕事を通しての成長は大きいと思います。
常に過去、...続きを読む(全158文字)

優秀な社員が各プロジェクトで、一定の割合で在籍しているので、優秀な人から、仕事のやり方を盗む機会はたくさんある。一方で、会社全体での取り組みはほぼない。基...続きを読む(全187文字)

スキルアップに関しては、研修はあるもののほぼ意味はなく、プロジェクトで実際の様々な課題を解決することで身につくものと思われる。ITの純粋な知識に関しては小...続きを読む(全302文字)

基本的にはなんでも自分で考える能力はあると思う。
会社としてはスキルアップに関しては現場のプロジェクトで学べという方針のため、具体的な取り組みはしていな...続きを読む(全190文字)

社員のスキルアップへの取り組みはほとんどありません。
以前は研修や社内ナレッジ共有のための講義などがありましたが
最近はほとんど開催されません。
ま...続きを読む(全207文字)

研修では、javaとSQLでのプログラミングを最優先で叩き込まれ、研修最後の試験で合格できない限り現場に出してもらえないシビアな修了規定があるため、必然的...続きを読む(全166文字)

基本的にはOJTで学ぶスタイル、新人研修以外に座学で勉強する機会はない。
主にJavaやデータベースなどの知識がつく。
最近ではPMPの取得を奨励して...続きを読む(全178文字)