ネットワンシステムズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
部署によっては女性は働きやすい環境にあると思う。
産休後はバックフロントの部署に異動することができたり、女性が働きやすい制度が整っていたように...続きを読む(全186文字)

【良い点】
職種によっては、時短勤務の申請がしやすく、社内全体として理解がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によっては、時短勤務ができな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
結婚や出産しても継続して働ける雰囲気が全社にわたってあること。
コアタイム無しのフレックスタイムやテレワークの活用で子育てしながらも会社で働き...続きを読む(全165文字)

【良い点】
ぜんしゃてきに女性の雇用を多くし、女性を積極的に登用することで女性も働きやすい職場になってきている。IT業界の中ではかなり女性の数が多いという...続きを読む(全180文字)

【良い点】
お客様からは「御社は女性の営業さんがが多いですよね」と何度か言われたことがあるので、外からはそう見えているらしい。離職しなくても済むような職種...続きを読む(全225文字)

【良い点】
女性でも働きやすい環境だと思う。生理休暇もあり、テレワークを活用すれば家事との両立もしやすく、その点については良かったと思う。
【気になること...続きを読む(全204文字)

【良い点】
新卒入社の中でも女性社員の積極採用を行なっており、働きやすい環境。ダイバーシティの思考が強く、性別を問わず活躍の場が与えられている。
営業、技...続きを読む(全179文字)

【良い点】
部署により異なるが、各種制度や周囲の理解など女性は比較的働き易い会社であるように感じる。
特にフレックスや時短勤務などは充実しているので、使え...続きを読む(全189文字)

【良い点】
産休・育休制度や、ホームワーク制度が充実しているので女性にとっては働きやすい職場かと思う。従業員も以前は大半が男性だったが、近年は新卒の半分を...続きを読む(全207文字)

【良い点】
営業で女性を積極的に採用している(いく)姿勢があった。結果を出せば男女差による評価の差というものはない印象だった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
テレワークの活用は、柔軟にできる。また新人にも男女ともにどんどん挑戦させる風土があり、1年の営業計画等も自分で考え、実行にうつせる。熱意をもっ...続きを読む(全287文字)

【良い点】
在宅ワークやフレックスなど、制度は充実しているので、早帰りなどの時間の融通はつけやすいと感じる。営業やエンジニアでは残業も多く、働きながらの子...続きを読む(全178文字)

【良い点】
そこそこの大手らしく、女性管理職を増やそう、という気概は感じる。また、「女性だから」という発言・雰囲気は感じず、やりたい人はバリバリ働ける環境...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ここ数年かなり女性の割合が増えてきていて、ダイバーシティなど女性の働きやすい環境を整えている印象がある。新卒の男女比率は半々ほどになってきてい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性が継続して働ける人事制度はかなり充実している。妊娠して辞める人はほとんどおらず、2にん、3人と育てた上で復職される方もいる。給与格差もない...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性だからといって差別されることはまったくありません。男性も女性もまったく同じ業務内容であり、まったく同じように評価されます。バリバリ働きたい...続きを読む(全178文字)

新卒のうち約半数が女性であるが、3-4年もすると営業、フロント側のSEに所属していた女性は退職もしくはバックヤードの部署に移動し数える程しか残らない。顧客...続きを読む(全195文字)

ダイバーシティ、特に女性の働き方を支援する方向性はあるが、考えている中心が女性のためやり方等に違和感は覚えた事がある。
女性の役職者は少なくキャリアを伸ば...続きを読む(全152文字)

大きな組織なので一般的ではあると思いますが、福利厚生についてはしっかりしています。
ただ、業務はもの凄くハードで、基本的には上司は守ってくれません。自分...続きを読む(全168文字)

新聞で取り上げられているが、女性の活躍に実態がない
•活躍している女性
未婚、出産前の男性並みに残業バリバリできる、馬車馬女性社員のみ
出産後、元のポ...続きを読む(全220文字)

・まだまだ男性社会な会社なので、女性の働きやすさ度はまだ発展途上と思われる。しかし、女性が働きやすい環境を作るためのダイバーシティ活動は行われていたので、...続きを読む(全173文字)

くるみんマーク取得、産休・育休制度、時短勤務制度、母性保護休暇、フレックス・テレワーク制度等女性が仕事と家庭を両立するために活用できる制度の充実さは申し分...続きを読む(全321文字)

女性が働ける会社を作ろうとする動きは見られます。産休育休も取得してる方もいます。しかし、女性社員がまだすくなく、4年目5年目あたりで大抵退職してしまいます...続きを読む(全179文字)

おおざっぱにごく一部のスーパーウーマン、(独身者、部長職以上)と大多数の間接部門系の部署の女性(最高でも課長、もしくはヒラだが既婚または育児中)に分かれる...続きを読む(全168文字)

私の知る限りで女性の管理職は見たことがありません。
営業職に女性はとくに少ないですし、出産や子育てをしながらながく続けることがムズカシイからかもしれませ...続きを読む(全152文字)