【22卒】日本酸素ホールディングスの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13978（北海道大学大学院/女性）（2021/6/8公開）

もう１社内定をいただけたので本当に迷いましたが、今後の給与の伸び幅と世界市場を含めたその企業の伸び代の大きさを鑑みて内定を承諾することにしました。

7月に懇親会があると聞いています。現時点で課題や研修については聞かされていません。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

正確には聞いていません。技術系総合職は毎年２５〜３０人程度採用していると聞いています。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

学歴に関係なく幅広い大学から採用していると聞きました。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

まだ顔を合わせたことがないのでわかりません。

上述の通りもう１社内定をもらっていたので迷っている意思を伝えたところ、週明けの月曜日までお返事の猶予をいただきました。（内内定のご連絡は木曜日にいただきました。）内内定の連絡を受けた電話の中で、自分がもう１社と迷っている理由について相談したところ、かなり親身に相談に乗っていただきました。最終面接の後の人事課長との面談で、内定が出たらすぐに就活を辞められるかどうか聞かれていたので、温情措置をとっていただけてよかったです。

座談会にとにかく出たほうがいいです。大陽日酸ではガスをメイン事業にしており、またガス精製を学生時代の研究テーマに据えている方は少ないので、専門性についてはあまり深く見られません。逆に、新しく学ぶことに意欲的か、チームで仕事を進められる協調性があるかなど、人柄についてはかなり深く見られた印象です。座談会に参加することでどのようなパーソナリティに人が大陽日酸に必要とされて入社を決めたのか、また社員の方はどのような点に魅力を感じて入社を決めたのか、しっかりと研究することが大切だと感じました。

自分が人事課長の方に実際に言われたことは、明るくハキハキと受け答えできていて、回答に芯が通っている、ということでした。すごく基本的なことに感じましたが、オンラインという特性上、雰囲気や表情が伝わりづらいということもあったので、対面以上に自分の振る舞いに気をつけていたことが評価されたと感じています。
また集団面接で感じたことですが、強い上昇志向の方は受けが良くなかったように感じました。業界の性格的に大陽日酸は長く安定した業績を示しており、急激な成長を求められた場面が少なかったことが推測されます。またガスという産業インフラにちかい製品を安定的に供給する必要があるという事業的な特性からも、成長や上昇志向よりも協働や安定に向けた努力に特性を持つ人の方が面接の受けはよかったです。

私としては1番の関門は1次の集団面接だと感じました。学生4人がそれぞれ自分の考えを述べるので、他人と被らないように、かつ自分のパーソナリティをアピールできる回答をして、面接官の印象に残るのはかなり頭をフル回転させる必要があります。また面接の前に自己分析や企業に売っていくアピールポイントを固めることも大切だと思います。

• 社員の魅力・実力
• 会社の規模
• 給料・待遇

栄研化学株式会社

本当にどちらとも迷ったのですが、1番の決め手は給料面です。栄研化学は福利厚生が非常に充実している反面、４０代までの基本給が抑えられている印象を受けました。各種手当は充実していますが、自分が該当する身分になるかどうかはその時にならないとわからないことなので、基本給が安定して高い大陽日酸にしました。
また、その企業の今後の国内・海外での成長見込みも比較しました。今後国内での産業の需要は人口減少に伴って必ず減少すると考えます。海外での販路を拡大し、国内の人工大幅減の時代がやってくる前に海外売り上げを着実に増やせるかどうかが企業の成長の鍵だと考えた時、企業規模の大きい大陽日酸の方が体力を持って海外で戦っていけると判断しました。