【個性を活かし、自然な会話で内定を勝ち取れ】【17卒】日本酸素ホールディングスの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2163（千葉大学/）（2017/6/13公開）

面接に進むための選考に、国数英理社の一般常識テストと小論文がある。一般常識テストは中学高校レベルで難しくない。社会は時事問題だが、日頃ニュースを見るなりしておけば問題ない。小論文が最も重視されるので、かなり練って暗記していったほうが良い。テーマは事前に告知される。面接では他社と比べて待合室での時間が長く、採用担当の社員の方々と雑談する。その方々が採用の決定権を持っているわけではないが、面接のようにただ質問に答えるだけでなく自然な会話のキャッチボールをすることが必要。それを面接に持ち込んでも良い。

他人と円滑に関係が築けながらも、自分の意見、個性を出せるような人が内定者には多いような気がした。元気いっぱいじゃなければダメというわけではないが、必要な時には堂々とふるまえることが求められる。体育会系もいれば、おとなしそうな人もいるが、応答から没個性しないことが大事。あとはなんと言っても志望度の高さ。

説明会前の座談会などは参加し、人事に顔と名前を覚えてもらったほうが良い。私の時の採用担当だった方がたまたまそうだったのかもしれないが、学生のことをよく覚えているので、選考にのる前から強い関心を示せば、可能性があがるかもしれない。小論文、会社の理念などは意外と手を抜いてしまいがちなので注意。面接は圧迫ではないが、ほぼ毎年出てるらしい少し答えづらい質問があるようなので、対策が必要。

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株式会社クリエイティブテクノロジー

私が大陽日酸を選んだ理由は、産業ガスの重要性・安定性を就活を通して知ったこと、いくつかある企業の中でも、現在国内トップシェア、そしてアジア初のガスメジャーと成長しようと目指している大陽日酸の経営方針、トップクラスの技術力にとても魅力を感じたから。