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MRなので、月1回の研修があるが、その研修担当のレベルによってエリアでかなり差が出る。研修の冊子を読んでいるだけの弱気な人の場合は、皆iPadなどをいじ...続きを読む(全171文字)
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エーザイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全66件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エーザイ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にエーザイ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるのはキャリア上プラスになっているが、基本OJTのみで体系的な研修制度や人材育成方針は見えてこない。自己啓発は個...続きを読む(全150文字)
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やりがいはそのひとそれぞれの感覚次第だと思いますが、産休・育休・時短勤務ができてとても風通しのよいところかもしれません。
研究熱心で人柄も良い人が多い...続きを読む(全158文字)
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・スキルアップについて
長期間にわたり同じ業務をこなすために、スキルアップははじめの1年だけでそれ以降は見込めないのではと感じる。その点、異動の多い外...続きを読む(全161文字)
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西日本受注センターに配属。社員である男性と2人一組で、名古屋、大阪、中国、九州のいずれか地域を担当させられます。発注書が届く午前中が忙しく、午後からは卸...続きを読む(全177文字)
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新人に対して、マンツーマン指導を行っている。指導者は、入社2年目～5年目と割合年齢が近しい者が担当となるため、業務の相談はしやすい印象を受ける。
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この会社のスキルの身に付けかたですが、基本的に手厚い支援を受けられる仕組みを通してスキルアップできます。ビジネスを展開していく上で広義に必要なスキルにつ...続きを読む(全256文字)
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勤務中にプレゼン、PC、運転、ゴルフ等の力はつく。
しかし、転職を考えたときに、MR時代身につけたことだけでは、転職先としてMR、他の営業等しかなく、...続きを読む(全169文字)
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非正規社員にもきっちりとした研修を行っており、作業技術の習得もできる。
また、コンプライアンス教育も熱心で、社員それぞれの意識が高かったように思う。
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入社した頃は、様々な研修があり、フォローアップ体制がしっかりしていた。選抜研修などもカリキュラムがしっかりしており、コミュニケーションスキルなどを学ぶこ...続きを読む(全328文字)
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HPで新入社員を今後数年採用しないことを知った。社内に大勢いる給料に見合った仕事をしていない社員は現状維持で採用を継続し、新入社員は採用しないそうである...続きを読む(全300文字)
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通常の研修にて、社外営業つまり対競合メーカーのスキルはインプットされますが、社内で出世するには自分の力で勉強なり教えて下さいという姿勢をださないかぎりス...続きを読む(全170文字)
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研修制度は充実しており、通信講座も期間内に無事修了すれば、会社が半額を負担してくれる良いシステムがあった。英語や統計、ビジネススキルなど、数多くの通信講...続きを読む(全219文字)
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中途採用が少なく、社内で人を育てようという風土があり、地に足をつけて職務の習熟が図れれると感じる。また上司と部下の距離も近く、厳しいけれども優しさのある...続きを読む(全150文字)
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一般的な研修(英語、プロジェクトマネージメント等)は、業務に関係なく社内制度を使用して受講することが可能です。会社が受講料の半分を負担してくれます。業務...続きを読む(全163文字)
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希望しない人事異動はよくあり,人事発表のたびに毎回驚かされます。職種をまたがって,バシバシ異動させます。その職種でスキルアップしたい方やその分野の専門性...続きを読む(全155文字)
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エーザイの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
世界市場全体としては伸びている
【気になること・改善したほうがいい点】
製薬は特許事業なので、売るものがなくなると・・・企業ごとの差が大きい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
当たり前だが、育休など一般的な制度はある。子持ちの方はたくさんいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務なので、休めない。家族に不...続きを読む(全94文字)
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製薬業界の中でも日系では神経疾患や糖尿病に強く、そういった分野に興味がある人にはやりがいが大きく感じられると思う。発展途上国での取り組みなど、世界中でヒュ...続きを読む(全119文字)
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メーカー・製造業(医薬品)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
先輩の面倒見もよく、人間関係は良好であるが、社外で通じるようなスキルアップ制度が整っているわけではない。言語学習等に関しては希望すれば受ける...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
GMP施設のため、教育制度はしっかりしている。未経験で派遣社員として入ったが、OJTや教育訓練で一通りの知識をつけられ、現場業務では正社員と...続きを読む(全379文字)
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1人でやらなきゃいけないことが多いので、挑戦と自分で学ぶ姿勢があれば成長の機会は多いのではないかと思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
資格取得の補助やe-Learningの種類が多い。各種研修がある。意欲がある人には手厚い制度が多い。続きを読む(全56文字)
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新人研修は本社や工場をまわって網羅的に行う。年次研修や階層別研修もある。
資格取得に関しては特に案内はなく自身で行うしかない。
【気になるこ...続きを読む(全135文字)
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社員教育は新人も1週間だけやります
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その後の教育はほとんどないため、現場で怒られながら学ぶしかない。...続きを読む(全167文字)
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オーナー会社のやり方を学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップやスキルを身に着ける場所ではないと早々に判断...続きを読む(全84文字)
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自ら学んで成長したい人にとっては様々な機会があり、研修等も受講することができる環境です。（費用も会社が負担してくれることが殆どです。）
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社員教育については充実してると思いました。未経験からの入社でしたが、かなりの期間研修がありました。また支店配属後も研修があり、充実してました...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若い子から年配の方まで教育が行き届いてなく、社会常識すら危うい方々が多い。パワハラ、モラハラ発言が当たり前のよう...続きを読む(全283文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
エーザイの 会社情報
| 会社名 | エーザイ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エーザイ |
| 設立日 | 1941年12月 |
| 資本金 | 449億8600万円 |
| 従業員数 | 10,839人 |
| 売上高 | 7894億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 内藤 晴夫 |
| 本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 1055万円 |
| 電話番号 | 03-3817-3700 |
| URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |
NOKIZAL ID: 1130321
