この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリア開発、スキルアップにはかなり前向きな会社でTOEICなどは会社の制度として試験費用を補助してもらえたり、その成果を発表する場を設けた...
エーザイ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エーザイ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にエーザイ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
キャリア開発、スキルアップにはかなり前向きな会社でTOEICなどは会社の制度として試験費用を補助してもらえたり、その成果を発表する場を設けた...
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【良い点】
以前は、能力開発の機会はOJTがほとんどであったが、最近は能力開発の機会が少しずつ充実しつつあり、外部の会社の研修システムやメニューを取り入...
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【良い点】
社内インターンシップ制度などを会社が導入し始め、より働きやすくなったように思える。
また結婚した女性の勤務地の優遇をより近年になりより強く感...
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【良い点】
製薬会社全般で、新人時から教育体制はしっかりとしている。とくに、認定MR制度が導入されてから、いっそう、導入研修の内容は濃くなってきたといえ...
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【良い点】
まず、こういった表現が正しいか否かは不明だが、これだけは理解しがたかった。というのも人事評価と相対評価と評価指標が乖離している点。その上で仕...
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【良い点】
若手にいろいろとチャンスを与えようという取り組みはあったと思います。あと、当時はどんどん海外に行かせてくれたので、自分にとって良い経験になっ...
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【良い点】
特に大学担当者は優秀なMRが多いので、彼らの動きを見る事で非常に勉強になった。製品力が乏しい分、MR力でカバーしてビジネスを行っている感があ...
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【良い点】
新入社員研修から始まり、多岐にわたる研修が準備されていたが、業績悪化のあおりを受け、一部研修が中止になることもあった。
入社後、2年目、3年...
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【良い点】
基本的に年功序列なのでそこそこ仕事をこなしていれば特に目をつけられることはなかったがそこそこ仕事をこなすのも競合がいるので大変ではあった。押...
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【良い点】
基本、不思議なくらいボトムアップ型の社風なので、やる人にとっては、非常にスキルアップはやりやすいと思います。そうでない人にとっては、スキルア...
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【良い点】
若い人材でも責任ある仕事を任されます。設備導入やプロジェクトの担当者として仕事をすることも可能です。また、組織間の風通しがよいので、周りに聞...
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【良い点】
自分から申し出れば、社外研修にも行かせてもらえる。また、若手から管理職まで、研修制度が充実している点が良い。
【気になること・改善したほうが...
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【良い点】
若手の登用にはとにかく積極的であり、最初に配属された地域で数字を挙げていれば、すぐに大学や基幹病院の担当になれる。加えて、英語に堪能であれば...
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【良い点】
派遣社員として勤務しております。社員の方にはTOEIC-IPテストの実施や外部研修のみならず各部署が実施するテクニカルスキルに力を入れてい...
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新卒新人の研修について。基本的にはOJTで基礎研修は本当に基礎しかしません。マンツーマンで先輩社員がつくので、その先輩次第といった感じです。
また、新人...
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【良い点】
製薬業界で仕事をする際に必要なGMPの教育を、派遣社員でも徹底的に教育され、実施していた。
【気になること・改善した方がいい点】
事...
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基本は社内からの持ち上げで特殊なポストはついていたが、
抗がん剤の発売以降、他社からの引き抜きも増えてきた。
しかし、そういう人は辞めるのも早いのでや...
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MRなので、月1回の研修があるが、その研修担当のレベルによってエリアでかなり差が出る。研修の冊子を読んでいるだけの弱気な人の場合は、皆iPadなどをいじ...
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若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるのはキャリア上プラスになっているが、基本OJTのみで体系的な研修制度や人材育成方針は見えてこない。自己啓発は個...
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やりがいはそのひとそれぞれの感覚次第だと思いますが、産休・育休・時短勤務ができてとても風通しのよいところかもしれません。
研究熱心で人柄も良い人が多い...
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・スキルアップについて
長期間にわたり同じ業務をこなすために、スキルアップははじめの1年だけでそれ以降は見込めないのではと感じる。その点、異動の多い外...
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西日本受注センターに配属。社員である男性と2人一組で、名古屋、大阪、中国、九州のいずれか地域を担当させられます。発注書が届く午前中が忙しく、午後からは卸...
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新人に対して、マンツーマン指導を行っている。指導者は、入社2年目~5年目と割合年齢が近しい者が担当となるため、業務の相談はしやすい印象を受ける。
開発...
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この会社のスキルの身に付けかたですが、基本的に手厚い支援を受けられる仕組みを通してスキルアップできます。ビジネスを展開していく上で広義に必要なスキルにつ...
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勤務中にプレゼン、PC、運転、ゴルフ等の力はつく。
しかし、転職を考えたときに、MR時代身につけたことだけでは、転職先としてMR、他の営業等しかなく、...
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【良い点】
チョコラBBの働く女性に向けてマーケティング戦略を実行している点もあり、女性の産休や育休、時短勤務などは他社と比べて進んでいる影響。
管理職...
やりがいは大きいと思う。社員全体が士気が高く、とてもいい環境で仕事ができると思う。
認知症関連の医薬品開発に携わることができるのは、人々の健康寿命の延伸に貢献できるため、やりがいに繋がると考える。
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【良い点】
製品知識等の研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
受け身ではなく主体的に研修を受けたり自己学習をしないと成長はできない。
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【良い点】
新卒入社時は1週間ほど本社に泊まり込みで研修があり、化粧品の知識やマッサージ指導がある。そのため、全くの未経験でも問題はない。
【気になるこ...
部署を兼任して働くこともできますし、社内の別部署に自分自身をアピールできる機会があるみたいなので成長できる環境はあると思います。
eラーニングや社内外の勉強会、メンター制度など、多様な教育プログラムが用意されており、充実した教育体制があると言っていました。
研究職以外は最初はみんな営業からスタートするため、営業が向いていないとそのあとのキャリア構築に影響が出ると感じた。
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【良い点】
業務に必要な資格は比較的取らせてもらえる。合格すれば全額会社に負担していただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年社員教育に...
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【良い点】
教育の仕方も意見を言えば通るかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社もそうだが、教育させたくても時間と心にゆとりはな...
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【良い点】
毎年、社員が選べる通信教育が設けられており、一定期間に修了するとお金が戻ってくる制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル...
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【良い点】
研修体制、教育体制ともに非常に充実している。キャリアアップもできる環境。評価制度もわかりやすく、不透明な点や不満な点はあまりない。
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【良い点】
検定試験があるため、仕事が好きで、モチベーション高めたい人はいいかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が年2回あるが、内容...
会社名 | エーザイ株式会社 |
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フリガナ | エーザイ |
設立日 | 1941年12月 |
資本金 | 449億8600万円 |
従業員数 | 11,067人 |
売上高 | 7417億5100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤晴夫 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
平均年齢 | 44.2歳 |
平均給与 | 1053万円 |
電話番号 | 03-3817-3700 |
URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |
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