横河電機の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

有給は進んで取れるような雰囲気ではなかったが、有給のほかにフレックスホリデーというものが年間3日ありました。フレックスタイムも使えるか使えないかは職場に...続きを読む(全293文字)

以前は夏休みを好きな時期に選べた
最近は電力事情の問題もあり
決まった時期になってしまった。
残業は部署により差がありそうですが
早いところは毎...続きを読む(全163文字)

【休暇・残業】
・私が居た職場では休暇(年休)も取りやすく、36協定を厳格に守っていました。
従って仕事が忙しく担当者が「残業をして仕事を片付けた...続きを読む(全393文字)

安定した会社だけあって、日本企業の一般的な福利厚生については網羅されていると思います。有給も非常に取得しやすく、とても社員を大切にしているということが伝...続きを読む(全171文字)

住宅補助、家族手当はありません。寮・社宅はあります。寮は東京なのに家賃約1万5千円くらいなので、かなりいいです。しかし、トータルの福利厚生はそこまで良く...続きを読む(全188文字)

フレックスタイムで仕事の計画が立てやすいです。反面自己管理ができないと仕事が完結せず、顧客や会社に迷惑をかけることになります。顧客の要求に応えるべくシス...続きを読む(全150文字)

海外拠点との交流が多く、英語や中国語ができれば海外ビジネスに携わることもでき、かなりやりがいのある企業だった。特に、中国市場を拡大していくことがメインの...続きを読む(全164文字)

労働時間はシステムエンジニアなどお客様に近い部署以外は、100時間残業などの激務が恒常的に行われることはない。多くは30時間以内の残業ではないかと思う。...続きを読む(全199文字)

・毎年有給休暇は消えていく人が大半。全て使い切るのは長期間休んでいる方のみ。労働時間は基本的に個人任せ。
・住宅補助がないため、会社の近くに住もうとす...続きを読む(全167文字)

急用などがあっても有給休暇が取りやすいです。
また、産休も取りやすく、女性は働きやすいと思います。
男性も育児休暇をとれる制度があり、共働きなどの場...続きを読む(全154文字)

住宅補助、育児休暇等の福利厚生が充実している。
ただし、都内の住宅補助(社宅)は畜年数が相当経っているので当たり外れの差が大きい。
部署によって労働...続きを読む(全162文字)

福利厚生はしっかりして文句はない。
ただ、社内には精神的に病んで休職する人が結構いる。
そして、休職期間が1年以上でも当時はクビにならなかった不思議...続きを読む(全202文字)

福利厚生は全般的に良いほうだと思う。
独身者は卒業時から8年の間寮生活が可能で、その間にお金を貯めるという会社の考え。
結婚すると、そこから8年間は...続きを読む(全230文字)

【フレックスタイム制】を導入しており前日迄に申請すれば良く、毎朝子供を保育園に預けてから出社している社員が居た。出社後にはきちんと成果を上げていた。
...続きを読む(全193文字)

私の所属していた部門では、有給休暇は取得しやすかったです。
通常住宅補助・食事補助はつきません。転居を伴う赴任では住宅補助がつきます。
45歳時...続きを読む(全180文字)

創業90年を超える老舗メーカーなので、やはり福利厚生は手厚いのではないかと感じます。独身寮や社宅があるので、都内に住んでいるのにほとんど住居費というもの...続きを読む(全150文字)

寮・社宅はあるが、住宅補助はなし
(原籍という発想で 原籍の場所と異なるところで就業する場合は
業務という扱いで 業務社宅等に入る。その際は 補助が...続きを読む(全175文字)

福利厚生は給与体系が変わってから、どんどんなくなっていき、もうほとんどなくなってしまったといっていいでしょう(やめてから月日が、だいぶたつのでいまは知り...続きを読む(全151文字)

食事補助等の補助はなく全て給与の含まれる。
社員食堂、自動販売機は福利厚生の為ではなく、払った給料を少しでも回収するためあるので通常の価格である。(社...続きを読む(全162文字)

・休暇制度、労働時間
フレックスホリデーと呼ばれる必ず年間3日休む制度がある。労働はフレックスタイムを採用している。休み、フレックスは職場によって異な...続きを読む(全225文字)

全社的な取り組みとして、強制力の高い休暇取得制度もありますし、休みが取りづらいという文化はないと思います。また、長期的な観点でキャリア教育を実施していま...続きを読む(全189文字)