- Q. 志望動機
- A.
株式会社モデュレックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社モデュレックスのレポート
公開日:2023年9月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考はオンラインでした。
企業研究
BtoBの会社で製品が身近でないので、肌で理解するためにホームページに載っている建造物を見に行った。実際に、自分の目で見た事だと面接などでも自分の言葉で言えると思ったので動いて情報をとりに行った。競合他社と比較して、どこがモデュレックスの強みなのかを調べた。また、各企業と比較してどんな所がどのように違うのかを簡潔に話せるようにしていた。結果的には面接などで使わなかったが、企業理解を深めるためには役に立った。
志望動機
私がモデュレックスを志望するのは、統合ソリューションという唯一無二の所に惹かれたからです。照明を作っているメーカーは沢山ありますが、その中でも唯一無二で独創性の高い製品と空間作りに特化している点が魅力的でした。自分が営業職で仕事をする際に、納得した製品をニーズに合わせて売る事が、私の性格に合っていると感じたので主観で製品を見比べた時に1番自信を持って伝える事ができる御社の製品に携わりたいと考えました。
説明会・セミナー
- 時間
- 50分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明会、会社概要
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社のホームページをよく見て何の会社かを理解しておくこと。説明会に参加して、会社への理解が深まり、質問の時間を通して疑問点も無くなりました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
会社説明会を受けた人から準備選考段階に入るというものだったと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
自己PR
ESの提出方法
メールでopen ESを提出
ESの形式
オープンES
ESを書くときに注意したこと
open ESなので、独自性を出すために内容にこだわりました。
ES対策で行ったこと
自分が書いたものを何人もの人に見てもらい改善をした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特にないです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問されたことに適切に答えているか。そしてなぜこの会社に入りたいのかと言う点を重視していると思います。
面接の雰囲気
表情が柔らかで丁寧な方だと初対面で思いました。話している時もこちらの話を否定せずに、ちゃんと聞いた上で質問してくれる方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ製造業を選ばれているんですか?
私は以前からものづくりが好きだったので、製造業で働きたいと考えていました。実際に制作ではなく、総合職として応募している理由は大学に入ってから考え方が変わったからです。元々黙々と作業するのが好きでしたが、大学に入り経済学や商学などを学ぶ中で組織を作る側に興味を持ちました。なので、モノづくりに携わりながら経営や組織を見る事ができる、製造業で働いて自分自身高みを目指し会社に貢献していきたいと考えました。
自分の長所はどんなところですか?
私は積極的なところが自分の長所だと思っています。友人から明るくてよく挑戦しているイメージがある、と言われるのですが、他者からも自分から見てもそのように思っています。というのも、元々は消極的な性格だったのですが、色んな人と話をし失敗を恐れない積極的な人に憧れを持ってました。大学生活はそんな人に自分もなろうと思い、やった事ない事など率先して行い試行錯誤しながら学生生活を楽しく過ごして来ました。このようなエピソードから私は積極的な性格をもった人間であると思っています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、人事の方に案内をされ面接を行う
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問されたことに答えること。質問の意図がわからないもの、何を答えれば良いかわからない場合は正直に話して会話をすることを意識しました。
面接の雰囲気
人事の方が進行役、営業部の方2名との面接でした。言葉遣いが丁寧で、緊張感はありながらも笑顔で場を和ませてくれる方々でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
営業職はどんなイメージがありますか?
私は営業職はお客様に1番近く、ダイレクトに反応が分かるやりがいのあるものだと思っています。以前は飛び込み営業のイメージから営業職を敬遠していましたが、就職活動を通し調べていく中で誤解だと言うことに気づきそこからはそのような印象になりました。ただ楽しいことだけでなく、大変だとも思っています。歳の離れた兄弟が営業職をしているので話をよく聞います。業界は違いますが、大まかな仕事内容は通ずる部分があると思うので具体的にイメージができています。
会社に入ったらどのような目標がありますか?
正直なところ業務においては、まだイメージ段階なので具体的な数字としてどのくらい自分が成果を上げられるのか、上げたいのか、が分かりません。ただ、営業職は人と人、自分が会社の顔となりこの人に仕事をお願いしたいと任されるものだと思います。関係性を築く中で欠かせない信頼を構築していけるように日々の業務に取り組んでいきたいと思っています。信頼はすぐには生まれず構築していくものだと思うので、社外に関わらず社内においてもそのような人材になろうと思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着後人事の方に案内され面接が開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して答えているかと、起点が効くかどうか、自己分析ができているかを特に評価されていると感じました。
面接の雰囲気
タイプの異なるお人柄の方々でした。緊張感はありましたが、どの方も第一印象温厚な方だと思いました。実際に話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の短所はどんなところですか?
私の短所は行動するまでに時間がかかる所です。定期テストなどの際に、毎日コツコツと勉強するのが苦手でまとまった時間をとり、テストに備えることが多いです。しかし自分としては慎重なところがあると変換することも可能だと考えています。慎重すぎるのは良くないと思うので、初速度を早めるために結果を気にせずとにかく一歩を出すことを意識しています。今後もこの性格と付き合っていくことになりますが、自分を理解し、工夫をすることで短所も長所に変えていこうと思っています。
尊敬している人はいますか?
私が尊敬しているのは友人A子です。彼女は先見の明を持ち、将来の自分を見据えて日々生きています。そんな彼女には様々な情報が入っていき、人も自然と集まっています。私も彼女の飾らない素直な性格と反骨精神から来たハングリー精神を持ち合わせている所が大好きで行動力と考え方に尊敬しています。私もそんなA子に刺激をうけ、A子のようになりたいと常々考えています。置いていかれないように、自分もそのような人間になり周りも幸せにしたいと思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
個人的な理由で内定を辞退しましたが、成長できる環境がある事、役員の方も柔軟な思考も持った方だと思って入社したいと考えました。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただちたあとも、納得いくまで就活を続けることを快く許可してくださいました。催促の電話はなく、確認の連絡だけでした。
内定に必要なことは何だと思うか
企業と業界の動向を調べ、なぜ自分がそこなのか、とあくまでも自分が選んでここに来ている、という自覚を持ちながら就活すると良いと思いました。言葉は表面的なものだと会社の方は見抜くと思うので、変に取り繕わず焦らず、準備をして等身大の自分で面接は行うと良いと思います。会社の方に、企業理念などをよく見て共感できる会社にした方がいいとアドバイスをもらったことがありますが、私もそのように思いました。入ってみないと分かるない所はありますが、それ以前で振り分けられる所もあると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかり固まっていて言語化できる方だと思います。実際会社側がどこを重視しているのかわかりませんが、内定を複数もらっていた友人をみるとそういった傾向がありました。たとえやりたい事がなくても、譲れない点はいくつかあると思うので、そこは絶対に妥協しない方がいいと思いました。いかに自分が納得しているかでやる気やモチベーションも変わると思います。友人を見てるとどこの会社に内定を貰っても是非働きたいというマインドの方が多かったです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
今までの経験からどうゆうプロセスを経て今に至るのか、の妥当性が大事だと思いました。深掘り質問の時に答えられないと自分が困るからです。私がそうですが、いくら凄い事を話しても一緒に働きたくない人だと落とすと思ったのでそこを意識しました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定をいただきましたが、辞退したため不明です。
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モデュレックスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社モデュレックス |
|---|---|
| フリガナ | モデュレックス |
| 設立日 | 1973年8月 |
| 資本金 | 1億5700万円 |
| 従業員数 | 205人 |
| 代表者 | 曄道悟朗 |
| 本社所在地 | 〒124-0006 東京都葛飾区堀切1丁目20番19号 |
| 電話番号 | 03-5768-3131 |
| URL | https://www.modulex.jp/ |
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