【未来を切り拓く挑戦】【22卒】ＮＴＴドコモの夏インターン体験記（理系/技術職）No.11689（慶應義塾大学/女性）（2020/11/17公開）

インターン参加者は早期選考のルートに乗れると聞いたため、参加したいと思った。また、ITやキャリアを見ている中で事業内容が面白そうで、５G事業にも力を入れていたことを知っていたため、実際にどのくらい関わることができるのか、どれくらい技術力が必要なのかを確認したかった。

ESはインターン経験のある先輩に添削してもらった。グループディスカッションでは、事前にお題を持ち寄る課題があったため、議論が進めやすそうな課題を考えていた。

3つの分野から一つ選び、その中での新規事業立案

1日目にやったこと

全員の前で自己紹介と簡単なケースワークのようなもの。ケースワークは非常に簡単なテーマで、ブレインストーミングの練習のようなものだった。後半に新規事業立案の定義づけを行った。

2日目にやったこと

新規事業立案の議論をブラッシュアップして行った。やらなければならないワークシートに従って議論を進めていく。2日目からメンター社員がついてくれるため、適宜質問をしながら進めることができる。

3日目にやったこと

最終発表に向けて資料を作った。午後に社員に向かって発表を行う。質疑応答あり。上位チームのみ発表されるが、全チームへのFBあり。最後にはメンバー同士でのFBやメンター社員からのFBをもらう。

人事部長と人事部でない部署の部長クラス

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議論を進める上で、小さな疑問であっても全員の疑問を解決しながら進めていくことが大事だということ。途中、共通認識のすり合わせができていない箇所が出てきてしまい、議論が停滞していたときにそのFBをもらった。

初日にテーマを絞る時点で時間がかかってしまい、進捗状況が最も遅いことを心配されていた。
与えられたワークシートに従って進んでいたが、他の班との差別化が難しく、結果的に6チーム中5チームが同じテーマを選んでいた。また、私は学部生として参加したが、大学院生の議論についていけないときがあった。なお、オンラインの弊害を感じたことはなかった。

新規事業立案と言っても、新規性を出すことが非常に難しいと感じた。学生が考えられる範囲のことはすでに社会にあることが多く、その中で新規性のあるアイデアを出すことが難しい点でもありやりがいでもあると感じた。また、その事業を行うにあたって、この企業でなければできない理由を考えていくことが大切だと学んだ。

情報系の知識は必要ないと思ったが、インタラクティブに発言したり議論を進めて行ったりするためにGDの練習会などに積極的に参加すべきだったと思う。

実際に働く社員の方々と話す機会が沢山あり、福利厚生や給料、働きがいについて深く質問することができたから。社員の方も人事部がいないzoom上の部屋で話していたため、ぶっちゃけて話してくれた。社員の方々はみんな話しやすく、すごく温かく迎え入れてくれる雰囲気だった。

議論において、価値を出すことができなかったから。考えることに必死で疑問を解消したりインタラクティブに発言したりすることができなかった。このような理由から、インターンシップからの早期選考に乗り、本選考での内定をもらうことは難しいのではないかと感じた。

志望度が上がった理由は、福利厚生の良さを実際に社員の方が感じていた感じていたから。人事のいうことだけでは本当かどうかわからなかったが、社員の方と2時間ほど話したとき、複数人から、福利厚生が良いと思う理由や実際の経験を聞けた。社員の方の雰囲気がよかったことも志望度が上がった理由である。

早期選考に乗ることができなくても、社員の方との繋がりを持つことができる。また、新規事業立案のなかで、実際にドコモが持つアセットや、技術領域に勤める社員の方から技術についての講義を受けることができ、企業理解が深まった。

IT業界全般を見ていたため、3大キャリアをはじめITコンサルや楽天などのメガベンチャーもみていた。また、メーカーやメガバンなどの技術職やシステム部門も見ていた。大学で学んでいるITやAIについて関われる業界であれば業種は問わずにインターンの選考に応募していた。その中で福利厚生がいい企業や給料がいい企業に重きを置いて見ていた。

他のインターンと比べて、社員同士の仲がよく、学生に対する態度や雰囲気もすごくよかったため、企業選びにおいて一緒に働く人が重要な要素になると思った。また、大学院進学と学部卒で迷っていたが、両方の立場の社員の方から話を聞くことで、学部卒でも技術力の足りなさや実力不足を感じずに働くことができると知り、学部卒での就職活動を行うことを決定した。