【未来を創る挑戦】【21卒】ＮＴＴドコモの夏インターン体験記（文系/ビジネス創造インターンシップ）No.8142（慶應義塾大学/男性）（2020/1/28公開）

志望業界が全く絞れていなかったので、業界理解のために片っ端からその業種で知名度の高い会社を出していた。その中で運良く書類選考を通過できたため、面接に行った。合格通知を頂いた上、選考途中での社員さんの雰囲気に魅力を感じたので実際に参加した。

エントリーシート然りグループ面接然り、過去の選考の体験記をネットで調べていた。
エントリーシートはある程度文章力に自信があったため特に添削等はしてもらっていない。ただ、質問の内容が毎年特徴的であるという風に感じたので、無難なストーリーではなく自身の個性が発揮されたストーリーを選ぶようにした。
Webテストは対策はしていないが、人事の方曰く基準は高いとのこと。
グループ面接では自身のPRをパワーポイントを使って発表するように事前に言われていた。ここでもエントリーシート同様、面接官の記憶に残るように心がけた。また、発表の順番が最初ではなかったので、他の人の面接を見ながら自分の発表では面接官からどのような質問が来るのかを想像し回答をある程度準備していた。

5年後の当たり前になっているサービスを創造せよ

1日目にやったこと

午前からお昼過ぎまで通信業界、ドコモについての座学を行った。その後1時間程度商品企画についてのワークショップを行いフィードバック。残り2時間程度で最終プレゼンのテーマを伝えられ、グループでの議論を始めた。

2日目にやったこと

最終プレゼンのテーマを引き続き議論を行った。初日と違い各グループに1名社員の方がつき、アドバイスをもらうというよりかは一緒に議論に参加していただくような形式をとった。また、1日に2回、審査員に中間発表を行い質疑応答とフィードバックをして頂いた。

3日目にやったこと

午前は発表準備を引き続き行った。午後は審査員2名(執行役員と人事)、インターン生に対して発表を行い質疑応答(インターン生を含む)とフィードバック。その後優勝グループを決め、全体フィードバックを行なった上、グループの社員からのフィードバック→グループのインターン生との相互フィードバック。終了後には執行役員・社員を含む懇親会もあった。

執行役員

社名入りトロフィー

「商品」であることを意識するように言われた。Can思考とWill思考、3C分析4P分析フレームワークに落とし込むことを強く言われており、実際にその商品が売れる見込みがある裏付けがあるのかを指摘された。インターンではあるが現実に近いような取り組み方だったので印象的だった。

人事の方から「遠慮をするな」と言われていたこともあり、インターン生全員が自己主張を強く行なっていたのでなかなか意見がまとまらなかった。肝心のテーマ案も2日目で2回発表した内容をインターン後に集まって案ごと全て変更した。夜遅くに解散した上翌日も朝早くに集まりずっと議論していた。体力的に相当厳しかったが、ファミレスで議論していたら社員の方がわざわざ来て相談に乗って下さった。

NTTドコモの強みである社員の雰囲気の良さを全面に感じる3日間であった。社員の方とも議論を行ったので社員の方の意見に対しても違うと思ったら反論することがあった。このような本気の議論ができたのはそういった意見も出しやすくしてくれた社員の方の雰囲気作りがあったと思うし、ちょっとした雑談にしても社員の方の傾聴力を感じ取れた。会社の雰囲気は実際に参加しないと感じ取れないものだと思うので、非常によかった。

サービス開発についての議論をひたすら行うので、提案するサービスをフレームワークに落とし込む練習をしておくとスムーズに場が回るのかなと感じた。

実際に現場で働く社員の方が、同じようなことを今の仕事でやっているという風におっしゃっていたため。他にも、社員の方とは質問や懇親会を経て非常に距離が近くなるため、どのような仕事をやっているのかを聴きやすいということも理由としてあげられる。また、インターン生限定で社員への訪問も繋いでくれるので、質問しやすい環境は非常に整っている。

特に優遇等の話は出ていないが、インターンの倍率も高く(人事談)、その上社員の方々の雰囲気と自身に非常に近いものを感じた。インターン中のグループワークでもうまく立ち回ることができ、フィードバックでも高い評価を頂いたので人事の方々に対しても好印象を与えられたと感じたから。

事業内容と社員の方々・会社の雰囲気が非常に良かったため。通信という業界の、世の中に与える影響力の大きさは非常に魅力的に感じられた。私たちのプレゼンに対して終電近くまで親身になって考えてくれる社員さんや、多様な人材育成制度を擁する会社を見て、入社することで自己成長できそうに感じたから。

強い有利になるとは思わないが、会社の雰囲気を知ることで自分のどのような側面をアピールすればいいかが明瞭になった。また、社員に訪問できるので、そういったところから評価してもらえる可能性もあると感じる。

志望ではない業界はいくつかあったが、強い志望のある業界はなかった。通信業界にもともと興味があったわけでもなく、メーカーの方が興味があった。夏インターンでは金融、メーカー(自動車、食品)、通信、コンサル、IT等の選考を受けた。志望企業は志望業界が絞れていないのでなんとも言えないが、業界最大手級の規模の企業を多く受けた。ベンチャー企業も練習のため受けたが、あまり志望度は高くなかった。

通信インフラという大量の顧客を抱える通信業界は世の中に与える影響力が大きく、非常に魅力的に感じた。不安定な経済の中で潰れるリスクの少ないインフラ、そしてその中でも新しいことに挑戦し続ける通信の志望度が高くなった。また、ドコモの社員の方々の雰囲気、会社の制度等に強い魅力を感じたため、仕事内容よりも会社の雰囲気で志望企業を選ぶようになった。