ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2568件） 89ページ目

一つの案件をリリースした際に達成感を感じます。
案件のスパンは部署やチームで別ですが、長いものほど達成感があります。
また、個人的には調査・分析をして...続きを読む(全201文字)

社員のスキルを十分に理解してくれ、頼りにしてくれる。
かといって、無責任ではなくきっちり管理者としてのフォローをやってくれる。
魅力的な人柄はコミュニ...続きを読む(全156文字)

業績悪化により40歳以上がリストラ対象候補となる。「名古屋の会社に残ってもポジションなしということで、東京で倉庫番をやることになる。給料も減額され、単身赴...続きを読む(全152文字)

女性は働きやすいのではないのでしょうか。
各プロジェクトに女性も多く、既婚者も多いと思います。
男性・女性変わらずにみんな頑張って、プロジェクトを盛り...続きを読む(全181文字)

給与、賞与は、全く満足していません。
合併を機に、どうすれば仕事がとれて、社員に還元できるのかを考えている人は少ないのだと思います。
どこに問題がある...続きを読む(全196文字)

入社後、不安に感じた点は、あまりなかったです。
ただ、作業がなかなか決まらない点が、大きい会社ですが、
作業をとれないのに不安を感じていました。
個...続きを読む(全169文字)

住宅手当などが出る、また残業月40時間程度で上記年収。
評価に対しては、直属の上司と部長から、期の初めに自分で定めた評価機軸に対して評価を行うため、ある...続きを読む(全151文字)

プライムとして仕事ができるので、常にお客様の顔を見ながら仕事ができること。
またお客さま自身も業界のなかで、有名なお客様がほとんど=自分が触れることがで...続きを読む(全155文字)

ITに関するスキル全般。
担当業務により、アプリケーション開発からデータセンターの運用まで、
多岐に渡る。
基本的にはプライムコントラクターなので、パ...続きを読む(全173文字)

配属されるプロジェクト(オープン系かホスト系か、新規開発か保守・運用か)による。
一概には言えないが、下記の特徴があると思う。
【オープン系】
最新の...続きを読む(全473文字)

強制参加の研修は少なく、多くは希望制になっている。
内容は多岐に渡り、経験のない技術等を積極的に勉強できる環境ではある。
それを実務レベルに昇華できる...続きを読む(全158文字)

他の事業部は知らないが、金融事業部に関しては客先常駐がほとんど。
そのため、客先の景気が悪くなればこちらに落ち度が無くても撤退させられる。
日本全体の...続きを読む(全164文字)

・早期退職制度(実質は、対象社員には半強制に近いリストラ)
・組織が硬直化していて、他部署に異動したくても異動できない状況
・人事評価が不公平(部署に...続きを読む(全169文字)

・昇進については、部署によってまちまち。
・評価制度は、上司によって評価基準が異なっているので、当たり外れがある。
・会社としては評価基準を統一しよう...続きを読む(全163文字)

管理職は現場で目立っている社員としか交流しないため、ほとんど接点が無い。
管理職は管理職で無理な営業目標を掲げられたりもしており、目指そうという意欲はま...続きを読む(全161文字)

仕事の偏りが激しいため、作業が寄った人は帰れない。
逆に全然仕事を任されない人は定時で余裕で帰宅できた。
どう思うかは自分次第。
ただし、障害発生時...続きを読む(全169文字)

2012年4月からランクが変わり、部長より下は全て1段階下がる形となる。
これによって給料もおのずと下がることとなり、
さらに給料は下がっていくだろう...続きを読む(全193文字)

海外展開やクラウド対応などを行おうとしているが、はっきり言って全てが遅い。
そして、他社から比べて全てが高い。
残念ながら事業の成長性や将来性という観...続きを読む(全195文字)

3社合併後に、40歳以上社員全員に応募を募った早期退職支援プログラムではあったが
辞退した後に、理由の説明もなく、異動となり、異動先部署の職務は現在まで...続きを読む(全158文字)

2011年4月にITHDグループ企業3社合併となってからの状況で記載します。
・組織としては、3社が集合し、組織が大きくなっただけ感は否めない。
3...続きを読む(全175文字)

・有給休暇は最大20日で、完全週休2日制であり、リフレッシュ休暇(任意時期に取得)による長期休暇も年1回取得可能、育児休暇制度や慶弔休暇、半日休暇、時間休...続きを読む(全167文字)

・給与については、どの企業でも不況のためベースアップはなく、昇格による
昇給である。
・昇格については、目標管理(自分で設定し、上司と合意を得る)及...続きを読む(全167文字)

無駄なものも多いが研修は充実している方だと思う。
技術的な研修や仕事を進める上での研修など様々である。
また、人材育成にも積極的である。
ただ、昨今は...続きを読む(全158文字)

社風はオープンでゆるい感じだと思うが、規模が大きいので全部がそうだとは限らない。
少なくとも私の部門ではそうだった。
私が所属する部門は、入社当初はゆる...続きを読む(全197文字)

社風:会話があまりなく、コミュニケーションは、ほとんどメールや社内システムで行う。
例えば、打ち合わせの打診を目の前の席の人に、声をかけても、「それ、メ...続きを読む(全189文字)