ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2568件） 90ページ目

給与・賞与は同じ規模の企業と比べると同等以上はもらっていると思う。ただし昇給率は低いと思う。階級が上がることで基本給がぐっと上がることがあるが、役職が付く...続きを読む(全156文字)

なだたる大企業のお客様を担当することができる。信頼される迄時間がかかるが、お客様に注文をいただいたときの嬉しさは何事にも変えられない。上司は皆、仕事に熱い...続きを読む(全155文字)

3社合併後の各種福利厚生を統一している最中です。
住宅補助、食事手当、交通費、家族手当等の金額が改正されていますが、なくなるわけではなさそうです。
た...続きを読む(全162文字)

ライバル企業に追いつけ追い越せの段階であり、独自色を打ち出すまでにはいたっていません。新しい事業の創出という点において経営層での危機感は高く、トップダウン...続きを読む(全193文字)

新人として入社後、3年間はX年次研修としてSEとしての基礎を研修を通して身につけることができます。ただし、その後は完全に各個人の自主性に任されます。
年...続きを読む(全155文字)

年収についてはあまり満足していません。同業種の社員はもう少しお金をもらって
いるのでこれだけの仕事量であればもう少しもらいたいと思っております。
ただ...続きを読む(全155文字)

やりがいを感じたのは、自分の作成したプログラムが無事に本番化を向かえることが
できたときです。やはりSEは自分で設計したプログラムが無事に本番化を向かえ...続きを読む(全150文字)

なんでも話せる点が満足しています。
また、的確なアドバイスをしてくれたり、責任をすべてかぶってくれるなどといった点は
非常によいと思います。
仕事と...続きを読む(全152文字)

年次有給休暇は20日もらえます。そんなに入社年数たたなくても、すぐ20日程度になります。住宅補助は3万ちょい位。レクリエーションは何かしらあります。最近は...続きを読む(全171文字)

給与については並。残業の多さは部署によって伴うが、自社開発案件はやりがいがあって楽しい。割と好きな事をやらせてくれる。
昇進は運。景気が良い部署とそうで...続きを読む(全171文字)

年に2回賞与額を決める面談有り。
半期前に上長と合意した目標の結果で評価する。
しかし、同期・同グレード間での目標の設定が不透明であり、賞与の結果が不...続きを読む(全175文字)

社員はIT業界特有の粘着気質な人が多い。
なんでもかんでも杓子定規に嫌味たっぷりで言われることが多い。
しかし、仕事をそれなりにやっていればそんなに苦...続きを読む(全179文字)

成長性や将来性は正直言って厳しいと思う。
今はIT業界全体が閉塞感を持っていて、
一部の飛びぬけた技術やサービスを持っている会社以外は
どこも厳しい...続きを読む(全162文字)

入社理由はなんとなく良さそうっていうぐらいですね。
そこそこ大きな会社だし、給料も悪くないし(当時)
面接の時も圧迫とか全然なかったので、入社前の印象...続きを読む(全165文字)

・全社員に占める女性の比率も10年前に比べれば非常に増えており、育児休暇制度や短時間勤務制度といった女性(男性にも適用されます)を考慮した福利厚生になって...続きを読む(全175文字)

・管理職は、非常に優秀な方とそうでない方に分かれるかと思います。どの企業でも優秀な方は全体の2割くらいで残り8割はその他大勢といった感じです。私が一緒に仕...続きを読む(全154文字)

・3社合併により企業規模は拡大したが、それに対する将来の方向性がほとんど社員側にはしめされていない感が満載である。(NTTDやNRIに数で勝負している?)...続きを読む(全155文字)

・給与については、担当ポジションによるベースに役職以外は残業手当も全て支給されるので、仕事量に見合った額をもらえると思います。ただし、来年度以降は合併後の...続きを読む(全185文字)

配属部署により異なることもありますが、基本的には、プライムで仕事を受けることが多く、顧客側との接点もそれなりにあり、プロジェクトリーダーやマネジメント経験...続きを読む(全186文字)

有給取得に関しては、部門やチームにもよるが非常に有給が消化しやすい雰囲気の会社であり、連休等のプライベートの予定がたてやすい。
予定のある日は予め伝えて...続きを読む(全152文字)

正直、将来性がある会社とは考えにくい。
本当に3社合併する必要があるのか?新人事体制で今後の給与やキャリアアップに関してよくない影響がでるのではないか?...続きを読む(全170文字)

リフレッシュ休暇という休暇を年に一度取得することができ、有給1日と併用することで前後の土日と合わせて最大9連休を取得することができるのが魅力です。
育児...続きを読む(全159文字)

取ろうと思えば取れなくはない。ただし、部署によってはいつ休日にお呼びかかってもおかしくない体制であるのは否めない。この手の企業にしては、時短勤務に対する理...続きを読む(全168文字)

レベルの高い空間で働きたければ正直部署次第ではないでしょうか。モチベーションを上げるための施策部署次第。
決して空気が悪い空間はない代わりに、それとなく...続きを読む(全163文字)

OJT、スキルアップ計画、間接部門企画のセミナーなど専門職育成の体制は手厚い。
社員の資格取得報奨金を半額にしたが、社員のスキルアップは業績向上に繋がる...続きを読む(全160文字)