この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
強制参加の研修は少なく、多くは希望制になっている。
内容は多岐に渡り、経験のない技術等を積極的に勉強できる環境ではある。
それを実務レベルに昇華できる...続きを読む(全158文字)
TIS株式会社 報酬UP
TIS株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
強制参加の研修は少なく、多くは希望制になっている。
内容は多岐に渡り、経験のない技術等を積極的に勉強できる環境ではある。
それを実務レベルに昇華できる...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
他の事業部は知らないが、金融事業部に関しては客先常駐がほとんど。
そのため、客先の景気が悪くなればこちらに落ち度が無くても撤退させられる。
日本全体の...続きを読む(全164文字)
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・早期退職制度(実質は、対象社員には半強制に近いリストラ)
・組織が硬直化していて、他部署に異動したくても異動できない状況
・人事評価が不公平(部署に...続きを読む(全169文字)
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・昇進については、部署によってまちまち。
・評価制度は、上司によって評価基準が異なっているので、当たり外れがある。
・会社としては評価基準を統一しよう...続きを読む(全163文字)
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管理職は現場で目立っている社員としか交流しないため、ほとんど接点が無い。
管理職は管理職で無理な営業目標を掲げられたりもしており、目指そうという意欲はま...続きを読む(全161文字)
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仕事の偏りが激しいため、作業が寄った人は帰れない。
逆に全然仕事を任されない人は定時で余裕で帰宅できた。
どう思うかは自分次第。
ただし、障害発生時...続きを読む(全169文字)
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2012年4月からランクが変わり、部長より下は全て1段階下がる形となる。
これによって給料もおのずと下がることとなり、
さらに給料は下がっていくだろう...続きを読む(全193文字)
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海外展開やクラウド対応などを行おうとしているが、はっきり言って全てが遅い。
そして、他社から比べて全てが高い。
残念ながら事業の成長性や将来性という観...続きを読む(全195文字)
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3社合併後に、40歳以上社員全員に応募を募った早期退職支援プログラムではあったが
辞退した後に、理由の説明もなく、異動となり、異動先部署の職務は現在まで...続きを読む(全158文字)
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2011年4月にITHDグループ企業3社合併となってからの状況で記載します。
・組織としては、3社が集合し、組織が大きくなっただけ感は否めない。
3...続きを読む(全175文字)
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・有給休暇は最大20日で、完全週休2日制であり、リフレッシュ休暇(任意時期に取得)による長期休暇も年1回取得可能、育児休暇制度や慶弔休暇、半日休暇、時間休...続きを読む(全167文字)
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・給与については、どの企業でも不況のためベースアップはなく、昇格による
昇給である。
・昇格については、目標管理(自分で設定し、上司と合意を得る)及...続きを読む(全167文字)
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無駄なものも多いが研修は充実している方だと思う。
技術的な研修や仕事を進める上での研修など様々である。
また、人材育成にも積極的である。
ただ、昨今は...続きを読む(全158文字)
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社風はオープンでゆるい感じだと思うが、規模が大きいので全部がそうだとは限らない。
少なくとも私の部門ではそうだった。
私が所属する部門は、入社当初はゆる...続きを読む(全197文字)
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社風:会話があまりなく、コミュニケーションは、ほとんどメールや社内システムで行う。
例えば、打ち合わせの打診を目の前の席の人に、声をかけても、「それ、メ...続きを読む(全189文字)
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給与・賞与は同じ規模の企業と比べると同等以上はもらっていると思う。ただし昇給率は低いと思う。階級が上がることで基本給がぐっと上がることがあるが、役職が付く...続きを読む(全156文字)
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なだたる大企業のお客様を担当することができる。信頼される迄時間がかかるが、お客様に注文をいただいたときの嬉しさは何事にも変えられない。上司は皆、仕事に熱い...続きを読む(全155文字)
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3社合併後の各種福利厚生を統一している最中です。
住宅補助、食事手当、交通費、家族手当等の金額が改正されていますが、なくなるわけではなさそうです。
た...続きを読む(全162文字)
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ライバル企業に追いつけ追い越せの段階であり、独自色を打ち出すまでにはいたっていません。新しい事業の創出という点において経営層での危機感は高く、トップダウン...続きを読む(全193文字)
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新人として入社後、3年間はX年次研修としてSEとしての基礎を研修を通して身につけることができます。ただし、その後は完全に各個人の自主性に任されます。
年...続きを読む(全155文字)
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年収についてはあまり満足していません。同業種の社員はもう少しお金をもらって
いるのでこれだけの仕事量であればもう少しもらいたいと思っております。
ただ...続きを読む(全155文字)
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やりがいを感じたのは、自分の作成したプログラムが無事に本番化を向かえることが
できたときです。やはりSEは自分で設計したプログラムが無事に本番化を向かえ...続きを読む(全150文字)
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なんでも話せる点が満足しています。
また、的確なアドバイスをしてくれたり、責任をすべてかぶってくれるなどといった点は
非常によいと思います。
仕事と...続きを読む(全152文字)
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年次有給休暇は20日もらえます。そんなに入社年数たたなくても、すぐ20日程度になります。住宅補助は3万ちょい位。レクリエーションは何かしらあります。最近は...続きを読む(全171文字)
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給与については並。残業の多さは部署によって伴うが、自社開発案件はやりがいがあって楽しい。割と好きな事をやらせてくれる。
昇進は運。景気が良い部署とそうで...続きを読む(全171文字)
会社名 | TIS株式会社 |
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フリガナ | ティアイエス |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 19,843人 |
代表者 | 桑野徹 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
URL | https://www.tis.co.jp/ |
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