この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与比率が高いです。春季(4月)、秋季(10月)の2回に分けてるですが、総額でおおよそ5ヶ月分の支給されます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全131文字)
富士ソフト株式会社 報酬UP
富士ソフト株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与比率が高いです。春季(4月)、秋季(10月)の2回に分けてるですが、総額でおおよそ5ヶ月分の支給されます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全131文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別問わず評価されていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
40代、50代が活躍しているからか、ポストの高いところには男性が...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
維持費の削減に味を占め、在宅ワークが常となり、3年経った今でも出社した際に部内に馴染みのな...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
二次受け、三次受けが多いので短い期間でプロジェクトを転々とします。
案件も太客からの依頼と営業経由の依頼が5:5くらいの配分で来るので仕事が枯...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社案件が少なく、2次受け業務が多いのでもう少し上流工程に触れる機会が欲しいところ。続きを読む(全74文字)
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女性の比率は比較的多いように感じる。役職登用はわからないが、活躍機会における男女差はないように感じる。続きを読む(全51文字)
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配属されるプロジェクトと自分がそのプロジェクトにマッチしているかどうかで差が出る。規模がそれなりに大きいので他部署が何をしているのかわからない。続きを読む(全72文字)
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業務で得られるスキルに関しては、どこでもそうだが配属されるプロジェクトによる。規模がそれなりに大きいが、新卒雇用で毎年何百人単位で人が入ってくるため希望が...続きを読む(全247文字)
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先輩が、口をきいてくれない。
相談は聞いてくれるが何故か画面で会話される。何の仕事をしているかなど説明もないので口をきいてくれなくてつらかった。続きを読む(全72文字)
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先輩の環境が悪い。
声かえずに昼休みとか逃げるようにいなくなる
人事の方は良い方が多かったが、配属先の女性の先輩は何もコミュニケーションをとってくれないか...続きを読む(全94文字)
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教育制度は東京がすばらしかった。地方になった瞬間に温度差がすごくて教育と改善に仕事の目標とか言えなかったら何も仕事らしい仕事をさせてもらえないような場所だった。続きを読む(全80文字)
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良い上司の方はいた。ただ、上の方過ぎてずっとフロアにいるわけではないので現実を知らないのだろうと感じた。続きを読む(全52文字)
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立ち会わせてもらえず、何の仕事しているかわからない。
新人だからというやさしさかもしれないが存在している価値がわからない。続きを読む(全61文字)
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女性社員はおおかった。楽しく仕事している方もいるが残業なども多いようで休みには入った方が返ってきたという話は聞かない。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
実力主義の厳しい環境であり、男女間で職務内容に差が少ない。やりがいを求めて率先して取り組むことができる人にとっては向いている会社である。ただし...続きを読む(全306文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用において、会社は本気で新卒を育成する意欲があるとは言い難く、ふるいにかける前提で大量採用をしていると思われ...続きを読む(全249文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収や評価に関しては他のIT企業と変わらないと思います。ただ、実力主義であるため実力のある方は年収は上がると思います。続きを読む(全59文字)
会社名 | 富士ソフト株式会社 |
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フリガナ | フジソフト |
設立日 | 1970年5月 |
資本金 | 262億30万円 |
従業員数 | 14,442人 |
売上高 | 2988億5500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 坂下智保 |
本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地 |
平均年齢 | 35.6歳 |
平均給与 | 602万円 |
電話番号 | 045-650-8811 |
URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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