この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
IT企業は今後発展すると思われますが、この会社も売り上げは上がっている(業績)も良いと思われますのでボーナスも上がると思います。
また、今後イ...続きを読む(全114文字)
富士ソフト株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、富士ソフト株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に富士ソフト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
IT企業は今後発展すると思われますが、この会社も売り上げは上がっている(業績)も良いと思われますのでボーナスも上がると思います。
また、今後イ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
大企業相手との取引が多いので、経営は安定している。よほどのことがない限り会社がつぶれるようなことはないとおもわれる続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる「物言う株主」から目を付けられているため、頻繁に臨時株主総会が行われる。
どの系列にも属さない独立系SIe...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
案件の拡大などがしっかり行えているので、今後も事業は続いていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも近年企業のシステム内製...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
毎年それなりに上がっているので、潰れることはないと思う。
長く務める気があるならいい会社のように見える。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
よくもわるくも、ほとんどが技術派遣で、規模が大きいため、会社自体が傾くことはそこまでない。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げを...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
どんどん発展するのではないだろうか
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様のことよりも売上重視のイメージ。
配属先にもよるだろうが、今...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの仕事がが下請けばかりなので、自社の製品開発が圧倒的に弱い。下請けばかりだと顧客先の依存や振り回されること...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
需要のある業界なので、まだ衰退することはないと思う。
全体的に良くしていこうという働きもあるため、社員のモチベーションも上がっているのではない...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
右肩上がりで成長中である。
業界が右肩上がりのため今後も続くと予想されるが、新規企業が多く出てきている中で、革新的な成長は期待できない。
人売...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
企業としては成長傾向にあり、今後も伸び続けることが想定されるので安泰。安定した環境を求める人には向いていると思われる。続きを読む(全65文字)
富士ソフトは、先端技術の導入や革新的なソリューション提供に注力し、急速に変化するテクノロジー環境においても、持続的な成長と市場でのリーダーシップを維持する...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
特長はとくにないです
【気になること・改善したほうがいい点】
自社製品を持たないので、強みがありません。
何でも開発できるとセールスポイントに...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
多方面の分野に展開している事
【気になること・改善したほうがいい点】
お客さんとの無理なスケジュールで合意するケースもある事。そのため、開発現...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
システム開発、IT分野は今後もますます必要となるため、失速していくことはないと思う。会社として提供できる質を今後も担保していけるかが課題になる...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
受託ビジネスがメインであり、単価に左右される。下請けのBPからは単価のUP要請があり板挟みの状態続きを読む(全68文字)
AIS-CRM戦略のもと、組み込み制御系や業務系など幅広い分野に挑戦し続け、「PALRO」というロボットや、「moreNOTE」という会議システムなど付加...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
大手IT企業ということで、仕事がなくなることはないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうなっているか分からないが、社員...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくです。
大企業なので営業成績が悪い部署があれば、その分他で補填出来ています。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長率...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
退職はすんなり辞められました。引き止めもありませんでした。
退職金もまあまあ出ました。福利厚生に関してはよかったです。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
あまり高くはない、単価がコンサルや大手に比べると安いのかもしれない。ただ、ワークライフバランスは結構いいので、バランスを考えるとそこまで悪くは...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
女性は働きやすいと思う。しっかりとWLBとれる、育休なども取れると思う。出世もしやすいだろう、長期的にキャリア考えられる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
10年以上前となるが
案件では派遣労働者的な使われ方も多かった。
出向先では、あまり環境が良くなく業務負担も大きくなっても
誰も守ることはない...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼ使用することはありません。使用したことがあるのはオフィスグリコくらいでしょうか。社員食堂があればなと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
リモートワークは場所によりますが、ほとんどのところであります。たまにフル出社させられている方がいらっしゃいますが、同期に1人くらいです。
【気...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
完全週休2日制であること
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によります。炎上しているところはワークライフバランスは保たれていないので...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
最新技術や日々学ぶことが多いためやりがいは大いにあると思います。
自分のある知識や調査して問題が解決したときはやりがいを感じます。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
積極的に資格取得を応援している点。色々な勉強会が定期的に開かれている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が常態化している点。2,...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
資格を取得すれば基本給があがる。資格の種類によっても値段が変わってくるため確認する必要あり。評価は個人と部署があり、どちらも良いと賞与の金額も...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
営業力は強いので業績だけですと年々上昇傾向にはあるので
だけで業績を鑑みると企業は安定していると思われる続きを読む(全58文字)
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【良い点】
品質管理業務なので、業界的に需要は無くならないと思う。仕事がなくなって食いっぱぐれることはおそらくない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
印刷市場への依存: キヤノンは長らく印刷技術に強みを持つ企業として知られていますが、デジタル化の進展とともに印刷市...続きを読む(全525文字)
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【良い点】
本社のビジネスが伸びており安定感が非常にあることは間違いない。ただ、DXの文脈でIT投資が進む中、内政開発などをせずに受託に頼っているのは、ス...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員数に対して売り上げは低い。入社する人数と退職する人数が同じ。仕事ができる人から退職しているイメージで、将来性は無い。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
倒産することはなく最悪の場合は親会社に吸収合併される想定
【気になること・改善したほうがいい点】
2019年に退職後に想定どおり、親会社に吸収...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
取引先は多くありませんが大手が多いので、会社全体は比較的安定していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
積極的に新規開拓は特に行っ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
良くも悪くも社長(今だと会長になったようですね)に尽きるのではと思います。
社長に関しては他でも書かれていたりしますが、自分の在職中はそれが上...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来性はあまりないように思います。主な製品が石油由来の製品になる為、環境配型社会の広がりなどで需要はこれからもシュ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
SI企業として成長はあるのではないかと感じる。Microsoftのパートナーであるため、知見等に困ることはなく、安定したプロジェクトの受注があ...続きを読む(全207文字)
会社名 | 富士ソフト株式会社 |
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フリガナ | フジソフト |
設立日 | 1970年5月 |
資本金 | 262億30万円 |
従業員数 | 13,536人 |
売上高 | 2988億5500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 坂下智保 |
本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地 |
平均年齢 | 35.6歳 |
平均給与 | 602万円 |
電話番号 | 045-650-8811 |
URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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