【18卒】損害保険ジャパンのSpecialist(IT系)の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4871 （2018/2/9公開）

SPIの問題集を一通り解き、忘れている部分があれば復習した。

言語、非言語、性格診断

ラクロスについて本当に深くのめり込んでいたことが伝わり、頑張れる人だと思われたのではないか。この会社は情熱を持って業務に邁進できることが重要視されていると思った。

物腰柔らかというよりも腰が低すぎるくらいのおじさんで人事部の人だった。こちらの話に優しく相槌を打ってくれてリラックスして話せた。

ラクロスってどんなスポーツ?/どんな課題を設定した。/どういう過程で達成した?

先に網が付いた棒で球を運び、ゴールに入れるスポーツである。地上最速の格闘球技と呼ばれていて一般的なイメージ以上に激しいスポーツである。/関東3部リーグ戦という目標の試合で勝利し、2部に昇格すること。/当時自分たちが強くなるためにはパス回しを上達させなければならないという課題があった。この課題を克服するためにパス回し中心の練習を作ったが、単調になりつまらないものになってしまった。その結果人が来なくなってしまったので楽しみながらパスも鍛えられる練習を考えた。最初は考えた練習を行う人数も集まらなかったが、消極的な部員にまめに連絡を入れ、強引にでも練習に参加させることで彼らもコンスタントに来るようになった。そこからチームは徐々に強くなり、過去最高の成績を残すことができた。

なぜ部活で辛い時期を乗り越えられたか。/部での役割は?/ラクロスをしていなかったら何をしていたと思う?

仲間がいたことが大きかった。同じ苦しみを分かち合う仲間と勝利したい気持ちが最も大きなモチベーションとなった。また弱い部だったため練習試合をやるたびに負けていたが、日々成長していることは感じられた。/最初は初めての球技ということでついていくのに精いっぱいだった。特に戦術の面で分からないことがあったので、本を買って動画サイトを見たりしてよく学習した。その内ラクロスについてチーム内でもかなり詳しくなったので、戦術や練習を考える立場になった。また複雑なラクロスのルールについてよく知っていたので審判と選手の橋渡しとなることで試合を有利にコントロールすることも仕事だった。
/大学時代の多くの時間とお金と力をラクロスに注ぎ込んでいたので全く別の生活を送ってたと思う。今興味があるアンドロイドアプリの制作を行っていたかもしれない。

この会社への思いやこの会社を調べて勉強したことが面接の際に活かされたのだと思う。初めてインターンに行った損保で付き合いも長かったので思い入れが強かった。

最終面接官と聞いていたがアイスブレイク代わりに私の出身地に関する話をしてくれて緊張がほぐれた。面接では幅広く色々な事を聞かれた。

ITを使ったサービス考えてみて。

AIによる最適な保険の提案である。商品情報や過去に成功した事例の提案内容をAIに学習させ、そこからお客様毎に最適な保険プランを導き出す。このアイディアのメリットは2つあると思う。
1つ目は保険選択の容易化である。保険商品は分かりにくく、提案の質は営業担当者の知識や実力に依存してしまう。しかしAIを用いれば複雑な保険商品の中から根拠のある提案を瞬時に行うことができる。
2つ目は成功事例を共有できることである。新たに成功事例を学習させることでAIは賢くなるため、営業に成功すればするほどAIの提案の質を上げることができる。また従来は人から人へ引き継いでいた営業ノウハウをデータベース上で蓄積することができ、教育コストの削減にも役立つだろうと思う。

なぜこの会社にしたのか。

損害保険という業種を選んだのが、人の為に働けると思ったのと代理店営業でお客さんのニーズに応じたサービスを提供できるからであり、貴社がその中で最も魅力的だと感じた。１つに貴社が他社と違って様々な人がいる多様性のある会社だと感じた。他の会社はある程度会社の色があってそれに私はなじめなかった。貴社にはそれがなく多様な価値観を持つ人がお互いを認め合っているところがいいと感じた。2つ目に貴社が最も最先端のITに力を入れている保険会社だからである。シリコンバレーの研究所や未来革新プロジェクトなど最先端のITを取り入れる動きがあり、情報系出身の私はとても興味が持てた。社内SEとしてキャリアを歩んでいきたい私には絶好の環境だと感じた。

入社の意思があるかは聞かれたが私は就活を辞めろとは言われなかった。その場ではもちろん入社したいと言いながらも就活は続けたが内定取り消し等示唆されたことはなかった。

ものすごいパターンの裏道的な水面下の採用活動を行っており、内定は驚くくらい早い時期に出ています。
正規ルート（インターンなし、面接6月から）は相当不利で総合職に内定する人はスーパーハイスペックだと思った方がいい。あとOB訪問は大事です。金融は人の魅力が重要と言われているので実際の社員の声を聞いて赤裸々な部分を教えて貰うのが一番いい。
また東京海上に対するライバル心が半端ではなく、必ず受けてるのか聞かれると思っていい。その際に損保ジャパンの方がいいという論拠もしっかり準備しておくように

情熱的に何かに没頭できる感じの人間が好かれる傾向にあると思う。体育会系だけでなく文科系でもそれは良い。東京海上と違い実績というよりも心の持ちようが重要である。また仕事は厳しいらしく、それに耐えうる図太そうな人間が多い。私は体育会系のエピソードで心の強さをアピールできたのが良かったと思う。

リクルーター面談は私服で行ってもいいと言われてラフな感じで話しかけられるが、じっくり観察されており、評価が高い人は後日何らかの優先ルートで選考が進みます。逆にこのリクルーターとの食事以降次がないとかなり厳しくなるかもしれません。