2018卒の電気通信大学大学院の先輩が書いた損害保険ジャパン総合系IT・システム人材コースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、損害保険ジャパンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒損害保険ジャパン株式会社のレポート
公開日:2018年2月9日
選考概要
- 年度
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- 2018年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種名
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- 総合系IT・システム人材コース
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
入社の意思があるかは聞かれたが私は就活を辞めろとは言われなかった。その場ではもちろん入社したいと言いながらも就活は続けたが内定取り消し等示唆されたことはなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
ものすごいパターンの裏道的な水面下の採用活動を行っており、内定は驚くくらい早い時期に出ています。
正規ルート(インターンなし、面接6月から)は相当不利で総合職に内定する人はスーパーハイスペックだと思った方がいい。あとOB訪問は大事です。金融は人の魅力が重要と言われているので実際の社員の声を聞いて赤裸々な部分を教えて貰うのが一番いい。
また東京海上に対するライバル心が半端ではなく、必ず受けてるのか聞かれると思っていい。その際に損保ジャパンの方がいいという論拠もしっかり準備しておくように
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
情熱的に何かに没頭できる感じの人間が好かれる傾向にあると思う。体育会系だけでなく文科系でもそれは良い。東京海上と違い実績というよりも心の持ちようが重要である。また仕事は厳しいらしく、それに耐えうる図太そうな人間が多い。私は体育会系のエピソードで心の強さをアピールできたのが良かったと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
リクルーター面談は私服で行ってもいいと言われてラフな感じで話しかけられるが、じっくり観察されており、評価が高い人は後日何らかの優先ルートで選考が進みます。逆にこのリクルーターとの食事以降次がないとかなり厳しくなるかもしれません。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員に食事に誘われたり、インターン生限定のイベントがあったりとイベントは多かったです。
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損害保険ジャパンの 会社情報
| 会社名 | 損害保険ジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソンガイホケンジャパン |
| 設立日 | 1888年10月 |
| 資本金 | 850億円 |
| 従業員数 | 20,731人 |
| 売上高 | 4兆7702億5100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石川耕治 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番1号 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 平均給与 | 668万8000円 |
| 電話番号 | 03-3349-3111 |
| URL | https://www.sompo-japan-saiyo.com/ |
