損害保険ジャパンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全363件） 4ページ目

【ESの内容・テーマ】(1) 学生時代に力をいれたことを３つ（各50字以内）(2) (1)のうち、最も力を入れた取り組みについて、理由・活動期間・役割などイメージが出来る様に具体的に（その取り組みの中で発揮したあなた自身の強みや、認識した課題についても）（400字）(3) 損保ジャパンで実現したいこと（200字）【ES対策で行ったこと】先輩に添削してもらったり、大学の就職支援室へ行って添削してもらったりを繰り返して、何度も書き直しました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断、数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】テスト対策本を買って、何度も解きました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】質問会のような形式であったため、面接という感じはしなかった。こちらから仕事のやりがいなどを聞いたり、面接官からエントリーシートに沿って質問を受けたりしました。【学生時代力を入れたこと】大学入学から体育会ラグビー部のマネージャーをしており、マネージャーリーダーを任されている。1年生の夏に、ある困難にぶつかった。それは、初めて試合でメディカルという仕事を任された時のことだ。メディカルとは、選手が怪我をした際にプレー中でもグラウンドに入って治療を行うものである。しかし、グラウンドに入るタイミングや、怪我の処置に戸惑い、上手く対処することが出来なかった。それを克服するために、先輩と私のメディカルを比較して反省点を挙げ、次回の目標を一つ決めるということを繰り返した。結果、遅れやミスが減ったことで選手からありがとうと言われる回数が増え、さらにやりがいを感じることに繋がっている。この経験から、原因分析と解決策を考えることはもちろん、自分のするべきことを明確にするために目標を立てる大切さを学んだ。【どうして損保ジャパンを選んだのか】まず、縁の下の力持ちとして社会に貢献し、お客様に安心をお届けする仕事がしたいと考え、損害保険を選びました。体育会ラグビー部でのマネージャーの経験から、そのように考えるようになりました。損害保険会社の中でも損保ジャパンは女性の活躍を最も推進していらっしゃり、グローバル総合職、エリア総合職関係なく働くことができると感じました。そして、結婚、出産を経て働いていくことのできる環境が整っているだけでなく、その制度を実際に使っている方も多いと聞き、将来どのようなライフイベントに出会っても、仕事を辞めることなく続けていけるからです。以上のように、他の損害保険会社との差異化を図っていくことを注意して話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔で相手の目を見て、はきはきと答えること。内容もそうだが、こっちの方が評価されているように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】１回目より年次の上の人【面接の雰囲気】面接練習という名目であったため、1回目よりは緊張感があった。しかし、聞いてくれているという姿勢が伝わり、緊張せずにできた。【学生時代力を入れたこと】大学入学から体育会ラグビー部のマネージャーをしており、昨年11月からはマネージャーリーダーを任されている。1年生の夏に、ある困難にぶつかった。それは、初めて試合でメディカルという仕事を任された時のことだ。メディカルとは、選手が怪我をした際にプレー中でもグラウンドに入って治療を行うものである。しかし、グラウンドに入るタイミングや、怪我の処置に戸惑い、上手く対処することが出来なかった。それを克服するために、先輩と私のメディカルを比較して反省点を挙げ、次回の目標を一つ決めるということを繰り返した。結果、遅れやミスが減ったことで選手からありがとうと言われる回数が増え、さらにやりがいを感じることに繋がっている。この経験から、原因分析と解決策を考えることはもちろん、自分のするべきことを明確にするために目標を立てる大切さを学んだ。【他に迷っている会社があるか】他に選考を受け、迷っている会社があったため、きちんとその会社名も伝えました。その中でも、きちんと損保ジャパンが第一志望であることを伝えました。その理由は、これまで面接などで会ってきた社員の方々の笑顔がとても素敵で、仕事を楽しんでいらっしゃる姿勢を感じたこと、そして最も女性が活躍しているのが3メガ損保の中でここだと感じたということを伝えました。そして最後に某損害保険会社のとあるセミナーに参加しているかどうかを聞かれました。そのセミナーはその会社の内定への近道のセミナーだったらしく、それに参加していた学生はその後受かったのか落とされたのかどうかは分かりませんが、大切なポイントだったらしいようです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】きちんと相手の目を見て、笑顔で話すこと。自分はこの会社にはいりたいという熱意を伝えることが最も評価される。

【ESの内容・テーマ】最も力を入れた取り組みについて。/入社してから実現したいこと。【ES対策で行ったこと】損害保険の会社に入社してやりたいことは何かを考えるため、まずは損害保険とは何か、自分とどのような関わりがあったかを考えた。また損害保険の会社に入社した先輩にブラッシュアップしていただいた

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】ひたすら参考書と向き合い、苦手な分野をなくすように努めた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目、役職不明【面接の雰囲気】若手社員の方で、かなり穏やかな方だった。私の話にはきちんと相槌を打ってくれ、とても興味がある様子で話を聞いてくれた。やりたいことよりは私自身を見ているように感じた。【大学生活で最も力を入れたことはなんですか？】ダンスサークルの代表としてサークルを活性化することに尽力したことです。当初あまり大規模とは言えなかったサークルを大きく、活性化させることを目標に持ちました。目標達成のためには新たなイベントへの参加が必要だと考え、これまでにないイベントへの参加やイベントそのものの企画を積極的に行っていきました。特に、他のサークルと合同でイベントを企画したことはこれまでに例を見ないことで、他サークルとの意思疎通など大変なことも多かったのですが足並みを揃えながら大きなイベントを作り上げることが出来ました。そうしたイベント企画などが功を奏し、サークルの知名度を高めることができ、それが結果的にサークル員の増員に繋がりました。こうした活動の中で、相手の話にしっかり耳を傾けることの必要性、またそれを仲間に共有することの必要性をそれぞれ学ぶことができました。【サークル活動で最も辛かったことは何ですか。】最も辛かったことは、仲間からの理解を得られない時期があったことです。サークルを大きく成長させたいという目標のもと頑張ってはいたのですが、がむしゃらに突っ走りすぎてしまったのか、仲間がついてきてくれなくなった時期もありました。その当時は自分自身の抱える仕事の多さに心身ともに参っており、その上で仲間とも上手くいかない状況に絶望してしまいました。しかし、そこで諦めるのではなく、なぜ理解されなかったのか、どう改善するべきなのかということを考えることにしました。まずはそもそも自分自身の気持ちだけで突っ走っていたことを反省して目標の共有を改めて行い、仲間の意識を高めました。それから1人だけで仕事を行うのではなく仲間に頼ることも始めました。身勝手に物事を進めていては理解は得られないと気づいたからです。そうした取り組みによって、徐々に仲間の理解を得ることができるようになりました。仕事も適度に任せることで仲間の責任感の向上や、仲間同士の連帯感にもつながり、以前にも増して雰囲気の良いサークルが出来上がりました。このことから、課題解決のために反省する冷静さや、そこから仲間と協力すれば課題解決に近づけることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分自身のサークル活動への熱意を前面に押し出したことが評価されたと感じています。なにごとにも本気で向き合えるという長所を伝えることで仕事にも向き合える人間だと思ってもらえたのかもしれません

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目、役職不明【面接の雰囲気】面接の雰囲気は厳かではあったが面接官の方は穏やかで優しかった。こちらが緊張しないように適度に雑談を挟んでくれてとても助かった。【なぜ金融の中でも損害保険を扱いたいのか】私はプラスを生み出すことより、マイナスをゼロに戻すことから関わりたいと考えるからです。私は自身のサークルの企画の中で、重要な機材が壊れるという経験をしました。機材の弁償はもちろんですし、企画そのものの実行が危ぶまれるという事態に陥りました。これまで長い時間をかけて企画してきたものが崩れそうになるときの恐怖は言葉では表現し難いほどのものでした。そうしたリスクを経験したからこそ、損害というマイナスの状況を補償出来る商品を扱いたいと考えました。損害には人の悲しみがつきものだと考えます。そういった悲しみを改善させられる商品はそうそうあるものではないと考えます。マイナスからスタート地点へ戻るお手伝いをする中で人が幸せになる場面に立ち会いたい。そういった思いから金融業界の中でも特に損害保険を扱える企業を選びました。【他社の内定状況はどうか。迷っている企業はあるか。】内定は御社の他に3社ほどいただいています。ですが、その３社は損害保険を扱う企業ではありません。私には当初より損害保険の企業で働きたいという思いがあるため、御社で働きたいという気持ちが強いのが正直な気持ちです。また、損害保険の企業を他にも2社ほど受けており、そちらの選考はまだ続いている最中です。これまで企業研究をする中で御社と他社との違いはたくさん調べてきたつもりです。また選考を受ける中でもその社風の違いを感じる場面が多くありました。3社共に良さがあるとも考えています。そのため、今一度先輩社員の方を訪問することで生の声を聞き、各社の特徴をさらに知った上で今後働きたい企業を選びたいという気持ちはあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直に気持ちを伝え、就職活動や会社選びに真摯に取り組んでいることが伝わり、その本気度が理解してもらえたため。損害保険の魅力について語れたことも評価のポイントだったと考える。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの問題集を一通り解き、忘れている部分があれば復習した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】IT戦略【面接の雰囲気】物腰柔らかというよりも腰が低すぎるくらいのおじさんで人事部の人だった。こちらの話に優しく相槌を打ってくれてリラックスして話せた。【ラクロスってどんなスポーツ?/どんな課題を設定した。/どういう過程で達成した?】先に網が付いた棒で球を運び、ゴールに入れるスポーツである。地上最速の格闘球技と呼ばれていて一般的なイメージ以上に激しいスポーツである。/関東3部リーグ戦という目標の試合で勝利し、2部に昇格すること。/当時自分たちが強くなるためにはパス回しを上達させなければならないという課題があった。この課題を克服するためにパス回し中心の練習を作ったが、単調になりつまらないものになってしまった。その結果人が来なくなってしまったので楽しみながらパスも鍛えられる練習を考えた。最初は考えた練習を行う人数も集まらなかったが、消極的な部員にまめに連絡を入れ、強引にでも練習に参加させることで彼らもコンスタントに来るようになった。そこからチームは徐々に強くなり、過去最高の成績を残すことができた。【なぜ部活で辛い時期を乗り越えられたか。/部での役割は?/ラクロスをしていなかったら何をしていたと思う?】仲間がいたことが大きかった。同じ苦しみを分かち合う仲間と勝利したい気持ちが最も大きなモチベーションとなった。また弱い部だったため練習試合をやるたびに負けていたが、日々成長していることは感じられた。/最初は初めての球技ということでついていくのに精いっぱいだった。特に戦術の面で分からないことがあったので、本を買って動画サイトを見たりしてよく学習した。その内ラクロスについてチーム内でもかなり詳しくなったので、戦術や練習を考える立場になった。また複雑なラクロスのルールについてよく知っていたので審判と選手の橋渡しとなることで試合を有利にコントロールすることも仕事だった。/大学時代の多くの時間とお金と力をラクロスに注ぎ込んでいたので全く別の生活を送ってたと思う。今興味があるアンドロイドアプリの制作を行っていたかもしれない。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ラクロスについて本当に深くのめり込んでいたことが伝わり、頑張れる人だと思われたのではないか。この会社は情熱を持って業務に邁進できることが重要視されていると思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接官と聞いていたがアイスブレイク代わりに私の出身地に関する話をしてくれて緊張がほぐれた。面接では幅広く色々な事を聞かれた。【ITを使ったサービス考えてみて。】AIによる最適な保険の提案である。商品情報や過去に成功した事例の提案内容をAIに学習させ、そこからお客様毎に最適な保険プランを導き出す。このアイディアのメリットは2つあると思う。1つ目は保険選択の容易化である。保険商品は分かりにくく、提案の質は営業担当者の知識や実力に依存してしまう。しかしAIを用いれば複雑な保険商品の中から根拠のある提案を瞬時に行うことができる。2つ目は成功事例を共有できることである。新たに成功事例を学習させることでAIは賢くなるため、営業に成功すればするほどAIの提案の質を上げることができる。また従来は人から人へ引き継いでいた営業ノウハウをデータベース上で蓄積することができ、教育コストの削減にも役立つだろうと思う。【なぜこの会社にしたのか。】損害保険という業種を選んだのが、人の為に働けると思ったのと代理店営業でお客さんのニーズに応じたサービスを提供できるからであり、貴社がその中で最も魅力的だと感じた。１つに貴社が他社と違って様々な人がいる多様性のある会社だと感じた。他の会社はある程度会社の色があってそれに私はなじめなかった。貴社にはそれがなく多様な価値観を持つ人がお互いを認め合っているところがいいと感じた。2つ目に貴社が最も最先端のITに力を入れている保険会社だからである。シリコンバレーの研究所や未来革新プロジェクトなど最先端のITを取り入れる動きがあり、情報系出身の私はとても興味が持てた。社内SEとしてキャリアを歩んでいきたい私には絶好の環境だと感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この会社への思いやこの会社を調べて勉強したことが面接の際に活かされたのだと思う。初めてインターンに行った損保で付き合いも長かったので思い入れが強かった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】雰囲気はすごく和やかでESに沿っての質問と最後に、「お客様第一精神」について問われました。一つ一つの応対に対してうなずいてくれたり笑顔でおられたので非常にリラックスできました。【学生時代がんばったことを教えてください。】売上の向上を目標としたアルバイトです。当初は759店舗中600位でした。私はこれまでの生徒会活動等の経験から「私だからこそできることは何か」と考えリーダーシップや分析力を活かしアルバイトリーダー制度を始め立候補しました。全国順位3位の店舗や同業他社に足を運び、サービスや取組みを分析することで顧客満足度が低いことに気づきました。毎月のミーティングを通じてスタッフ15名に接客改善を行いました。始めに笑顔や言葉遣いといった基本事項の見直し、次に常にお客様の様子に目を配り、声をかけられる前に必要なものを察知して提供するよう努めました。その結果、1年後には「サービスが徹底しているお店」と言っていただけ、全国順位84位を達成することができました。この経験から、お客さまの満足度が売上に繋がることを確信し、どんな困難な状況であってもチームで協力し行動することの大切さを学びました。【弊社でおこないたいことを教えてください。】アルバイトの接客を通して、お客様からの感謝の言葉「ありがとう」「ごちそうさま」に仕事のやりがいを感じ、人々を支える仕事に就きたいと思いました。「保険の先へ挑む」貴社では、世界、国内問わず、一人ひとりのお客さまの期待やニーズに応えることができると感じました。一般営業で培った能力を活かし、企業営業に挑戦したいと考えています。そして、お客様・仕事に関わる全ての人に信頼される人間力を磨き上げていきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直、一次面接から人間性を見ていると感じました。学生時代頑張ったことや自己PRも問われましたが、特に重要性は感じず、受け答えの表情であったり、マナーの部分を強く見ていたと思われます。私は、インターンシップである程度見られていたため、明るく話せているか、相手の顔をしっかり見ているかなど基本的な部分を中心にみられていたと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】終始リラックスした雰囲気で、質問もほぼありませんでした。役員の方も笑っておられましたし、和やかな雰囲気の元面接しました。【学生時代頑張ったことを教えてください。】4ヵ月間かけて作成したゼミの個人論文です。保険法というテーマの下、論文を作成しました。傷害保険における外来性の要件について模擬裁判形式のディベートを用いて議論を行い、30冊以上の書籍や論文を読み、理解を深めていました。しかし研究を進めていく上で、多くの疑問点が浮かび上がり、より専門的な意見を実際に聞きたいと思いました。そこで、生命保険会社のインターンシップに参加し、現場で働いておられる方々の意見を取り入れることで、ゼミ論文の作成に活用することができました。また、読む人がより理解しやすいように従来の判例と私の意見を比較検討することでより説得力を増すことができました。その結果、ゼミの推薦論文として選出され、学部長教育賞をいただくことができました。この経験を通じて、従来の説と主張を比較検討することでより説得力が増し、自ら行動することで必ず得るものがあるということを学びました。【自己PRをお願いします。】私の強みは「出来ない」のではなく「やっていない」と捉え、何事にも向上心を持って取り組むことです。高校に入学して始めて硬式テニスに挑戦しました。1年生の夏、本戦出場を目標とした大会に出場しましたが、理想のプレーをすることができず予選敗退でした。自分には才能がないからだと諦めかけていましたが「このままでは終わりたくない」と思い、上位の人と比較した時、練習量や戦術に差があると感じました。そこで練習試合後の分析や居残り練習し、打ち込み量を大幅に増やしました。また、コーチや友人と意見交換し、苦手分野を重点的に練習しました。その結果、3年生の春には校内1位、大会では県ベスト8を達成することができました。「出来ない」というのは「やっていない」ことであり、地道に努力することで必ず成功すると考えます。仕事においても容易に諦めるのではなく、出来るようになるために足りないものを分析し、粘り強く挑戦し続けます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は損害保険ジャパン日本興亜が本当に第一志望であったので、第一志望であることを伝えました。面接官は、1日について、もし他者と面接が被った場合どちらを優先するかなど、問い詰めてきたが、はっきりと答えることが大切だと思います。相手方も志望度に関してはかなり深く聞いてきましたし、採集に近づけば、近づくほど、志望動機であったり、志望度が非常に重要になってくると思います。しっかりと思いを伝えることが大切です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】学生の話を上手に引き出して、その人の長所を見てくれるような非常に言い雰囲気の面接でした。ESに書いてある事を会話形式で聞かれます。【学生時代一番力を入れた事を教えてください。】米国で数々の壁を乗り越え3週間のインターンシップ実現に力を注ぎました。留学の総まとめをする為に実社会で自分の学びが通用するのかを体験せずには帰れないという強い想いがあり、NYCでのインターンは私の中で絶対でした。しかし州外インターンを大学当局が許可しない事、両親の反対等の壁がありました。そこで私は問題を洗い出し一つ一つ解決していきました。留学生の州外就業体験は違法でないという資料で大学側を説得し、安全面を懸念する両親に現地情報を詳細に伝えました。自分からアポを取り、やっとの思いで念願だった食品マーケティングを行う企業の電話面接を通過しインターン実現まで漕ぎ着けました。自分らしいエピソードを伝えるために、固有名詞や数字を盛り込む事に注意しました。【当社で実現したい事を教えてください。】実現したい事は3つあります。1.真のサービス産業を目指す貴社の一員としてお客様に安心を提供し、挑戦を後押しできる存在になりたいです。2.留学経験で培った未知の世界に飛び込むチャレンジ精神を活かしてグローバルで活躍し、貴社の事業拡大に貢献したいです。3.将来的には貴社の中核を担う人財となり、部下指導をしたいです。自分の長所を入社後どのように活かして、会社や社会にどのように貢献したいかを、会社の求める人材像に沿って答えられるように心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考えを持って行動している人間か、論理的に説明できているかを見られているように感じました。損害保険業界はとくに、人間力を求められるからではないかと思います。また志望動機に一貫性があるかどうかもしっかり見ているように感じました。面接官から直接、明るく、前向きにハキハキと受け答えしていたことを、高く評価されました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】学生がどのような考え方をしていて、結果どのような行動を起こす人物かを見られていると感じました。面接官は、緊張をほぐしてくれようとしていていい雰囲気でした。【特に印象に残った授業や頑張った授業を教えてください。】就業応用力養成ゼミでの授業にとくに力を入れました。他学部公開授業だったので他学部の学生とも意見交換でき、さらにディスカッションを中心に進める授業だったので受講を決めました。音楽業界の人事部長の方に審査員をしていただき、ビジネスコンテストが行われました。「音楽業界が抱える課題を解決する提案」をする事がテーマだったので、私たちのグループは2016年問題に焦点を当て、大学や公民館など既存の建物を利用することを提案し、審査員から高い評価を受けました。【留学中に受講した授業の事を教えてください。】留学中は、様々な分野の授業を受講しました。ビジネス入門、マーケティング理論、リーダーシップ理論、演劇入門、フランス語、美術史などです。特に私が力を入れたのは現代モラルの授業でした。LGBTや人工中絶、神が存在するか否かなど非常にセンシティブな問題を扱っていました。大量の文献を読み、毎週レポート提出課題があったので非常に苦労しましたが、教授のオフィスアワーに質問するなどの努力をしました。結果、アメリカ人学生もなかなかとれないA評価を貰う事ができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】受講した授業のエピソードや海外インターンシップなど学生時代に頑張った事を、自分の熱意が伝わるように話した事が評価されたと感じました。「どうしてそれをやろうと思ったの？」「もっと深い理由があるよね？」などど、深堀されましたが、それに動じずに筋道を立てて答える事ができたので、面接官も納得した様子で話を聞いてくれました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】学生の「素」を引き出そうとしている印象でした。「リラックスしてね」と言いつつ、鋭い質問を連発されました。【人として一番大切なことは何ですか。】人として一番大切な事は、「自己肯定感」だと考えます。理由は私自身の体験に基づきます。私は単身で米留学したので、孤独の中で自分自身と向き合いました。「英語力がこのまま伸びなかったら、周りの人に見下されるのではないか」、「帰国してなにも成長できていなかったらどうしよう」等々、マイナス思考になっていました。私は自分自身の事が好きになれないせいで、日常生活を楽しめていない側面があることに気づいたのです。将来人の役に立ちたい、と考える前にまず自分のことを丸ごと肯定し、受け入れる事が第一歩であると考えたのです。自己を肯定する事で、他人のことも肯定できるようになると考えます。【今までの人生を振り返ってどうだったか。】私は、非常に恵まれた環境で育ってきたと思います。しかし、受験においていつも周りの意見に流されて志望校を決めていた自分がいました。これまでそして自分にとって高すぎる目標設定をしていたがために、いつも「負け」ていたのです。しかし、大学生になり「もう負けてばかりの人生は辞めよう、自分の力で何かを達成する経験をしてから社会人になろう」と心に決め、単身米留学をすることにしました。今度は、目標設定の時点からすべて自分でやったので達成したときの喜びも一際でした。このような人生を今まで歩んで来て、今の私がいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、会社とのマッチングを細かく行っているような気がしました。挫折経験や、本当はどこの会社と迷っている、など全て正直に話した姿勢が評価されていたと感じました。焦らずゆっくりと分かりやすいように話すようにしたのが良かったのではないかと思います。自分の話に一貫性を持たせた事により、説得力が増したので面接官を納得させる事ができたのではないかと考えます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の女性営業【面接の雰囲気】就職アドバイザーとして就職での困っていることなどの相談に乗ります、ということで会社に呼び出されましたが、リクルーター面談(1次面接)でした。和やかな雰囲気で、学チカや、どんな社会人になりたいかなどを聞かれました。【なりたい社会人像を教えてください】私は、積極的に努力し続ける社会人になりたいです。御社のセミナーでお会いした○○さんはもともと保険金サービス課におり、その後営業を経験なされました。その営業で学んだことを保険金サービス課に戻って還元したいとおっしゃってました。私もた○○さんのように積極的にいろんなことを学び、吸収し、働きたいです。注意した点は、セミナーでお会いした○○さんというように御社の社員さんに魅力を感じているということも同時にアピールしたことです。【学生時代にチームで成し遂げたことを教えてください】歌を歌うサークルで出演したフロリダディズニーワールドでの公演において、そこへ出演することの意義を深めたことです。何のためにフロリダまで行って歌うのか、なぜフロリダなのかなどを3か月間、チームで話し合いながら深めました。私は、皆が現地でも毎日“何のため”が思い起こせるようなしおり作りを提案しました。目の前のお客様の幸せのためにという私たちと共通の理念を持つディズニーであり、世界中から一番人が集まる場所だからこそ、自分たちの歌う姿から世界平和への一歩を踏み出したいという思いを、様々な資料を交えながら、また現地での日程に合わせた形で作ることで毎日手に取れるような冊子にしました。現地では皆がしおりを開いて思いを深める時間もとることで、魅せるだけでなく“思いを伝える”公演にすることができました。パフォーマンスに対して評価の厳しい海外ですが、わざわざ私たちの所まで来て「良かったよ、ありがとう」と言いに来て下さる方もいました。注意した点は具体的に自分はチームの中でどんな役割で動いていたのかを述べることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私がどういう人物なのかを見られていたように思います。のちに1次面接の免除の電話の際に、なりたい社会人像がはっきりしていて非常に評価が高かったといわれました。また、質問に対して笑顔でかつ論理的に話せる人なのかという基本的な部分を見られていたように感じました。特に難しい質問はなく、他社状況も聞かれました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の営業【面接の雰囲気】基本的にはESに沿って、自分自身のことについてかなり深堀されました。会話をするような感じで雰囲気は和やかでした。【学生時代に力を入れたことはなんですか】れまで、部費が高いことが原因で経済的に苦しみながら活動する部員や入部を諦めてしまう人がいることに危機感を抱き、私は会計として部員の負担を減らしたいと思いました。本部活では、年度初めに決める予算によって部費が決まるため、部費削減のためには予算作成を綿密に行う必要がありました。そこで、前年度の改善点を先輩方に伺った上で、部内にある21もの役職・責任者とそれぞれミーティングをして無駄を無くしたり、予算のうち特に多く使用されていたコピーの枚数を制限したりしました。その結果、1人当たりの部費を1000円引き下げることが出来ました。また、それでも経済的に厳しい部員にはそれぞれに合った分割払いを提案するなどして、皆が気持ちよくクラブの活動ができるよう努めました。休部を考えていた部員を引き留めることができたり、部員からは、負担が軽くなってありがたいとの声をいただくことができたりと、それが新たな活力になりました。注意した点はなるべく具体的に、面接官がイメージしやすいように述べることです。【ESに書いてあるアイスランドへいったことについて教えてください】初めての海外渡航で1人でアイスランドへ行ったことです。現地の空港から1時間以上かかる集合場所まで1人で行かなければならなく不安があったため、出発当日まで綿密な準備をしました。しかし離陸の日、雪の影響で飛行機が大幅に遅延し、私にとって様々な想定外なことが起こり、万全に準備していたことがすべて狂ったような感覚になりました。しかしそこで焦ったら負け、と冷静になり計画を練り直しました。当時まだ外国人との英語での会話に慣れていなかった中、便や経由地の変更に伴って急遽デンマークのホテルで一泊するための手続きや、予約していたアイスランドのホテルをキャンセルするなどしました。また、現地のボランティア団体の方やエイジェンシーと連絡を取り、今後どうするかを電話で相談しました。ハプニングは尽きませんでしたが無事に現地に到着し、７人の多国籍メンバーとの共同生活と農業ボランティアを行うことができました。注意した点は、学チカの中で自分はどういう特徴があってどういう考え方をする人間なのかを言ったことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1つのエピソードに対してなぜそう思ったのか、なぜそう行動したのかなどかなり深堀されました。2次面接通過連絡の際に、質問に対して的確にわかりやすく回答してくれたことが好印象だったと評価していただけました。こちらも笑顔で冷静にそして論理的に、簡潔に質問に答えることが重要だと思いました。志望動機は聞かれなかったので、自分自身のことについてかなり知りたかったのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】雰囲気は和やかで、しかし聞いてくることはしっかりと聞いてきます。2次面接と同じ日に最終面接に呼ばれました。【志望動機を教えてください】私は、御社の経営理念と人に魅力を感じ御社を志望します。保険というサービスにとどまらず様々なことに挑戦する姿勢に他社にはない魅力を感じました。また、セミナーや各種説明会に参加させていただく中で御社の明るく前向きな社員の方を知り、この人たちのもとで働きたいと素直に思ったからです。本日の面接でも、面接官の方や受付をしてくださった方など、本当に皆様から優しさを感じ、さらに御社に入社したい気持ちが高まりました。注意した点は、事前に考えてきた文章ではなく、事前に考えてきた内容と、当日感じたことも含めて述べたことです。【学生時代に力を入れたことを教えてください】私は、「人のために行動できる」という自身の強みを活かし、塾講師のアルバイトにおいて成績が上がらないと悩んでいた女の子の成績向上に努めました。彼女と接していく中で、成績が上がらないというよりむしろ、机に向かうこと自体が苦手なのだということを気づき、まずは塾に来たいと思えるような環境、授業づくりが必要だと考えました。そこで、① 休み時間や玄関までの送り迎えの時間での会話を通して彼女自身のことを知る② 分からないところをそのままにしないために、理解しているかどうかを確認する質問をする、褒める③ 机上学習の習慣がつくように、量は少なめに、しかし継続的に宿題を出すの3点を行うことで、普段の悩みまで話してくれるようになり、授業中の質問も積極的になりました。そして入塾して2か月目のテストでは英語の点数が20点伸びました。この経験から、私は人に向き合い寄り添って、人と共に成長することが私の喜びなのだと感じました。注意した点は、問題に対して自分がどう考え行動したのかを具体的に述べることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機は今回の選考を通して最終面接でさらっと聞かれただけでした。なので、自分がどういう人間で、どういう考え方をしているのか、また、コミュニケーション能力はどうかなどを終始見られていたと感じました。何事にもチャレンジし、努力する点や質問に対して的確に、簡潔に回答しているところを評価していただけました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の営業【面接の雰囲気】こちらの話がつまってしまってもゆっくりと話を聞いてくれた。またこちらの内容に対してきちんと繰り返して確認してから、面接官は質問をしてくれたためきちんと話を聞いてくれる感じがあった。【なぜ金融業界なんですか】2つあります。1お客さまによって最適な商品が異なることにおもしろさを感じたこと、と、2目に見えない商品を扱うからこそ、自分が付加価値として商品になれることです。1つ目の理由である、お客さまにとって最適な商品が異なることにおもしろさを感じたのは、大学の法律の授業がきっかけです。同じ物事や行為でも、立つ視点や、解釈によって結果が異なり、絶対的な答えや正義が存在しないことを学びました。「答えが1つとは限らないこと」におもしろさを感じました。2つ目の理由である、自分が付加価値として商品になれることは、留学生との交流の中でおもしろさを感じました。たくさんいる日本人のなかで「日本人学生の中で、一番一緒にいて楽しかった。国に持って帰りたい」との声を貰ったことで、自分自身の人間力を試したいと思ったからです。自分の経験から理由をつくり、明確な根拠を作った方がいいと思う。【なぜ損害保険会社なのですか？】学校のときに恩師を亡くし、私自身も交通事故にあった経験から「どうして私や先生だったんだろう…」から「なぜ交通事故は起きるのだろう、予防できないのだろう」との思いから、行政法ゼミにおいて「交通事故ゼロ社会の実現に向けて」をテーマに2万字の論文を書きました。自動運転車の導入にもさまざまな問題があるなか、なかなか交通事故をゼロにするのは限界があるということも感じました。ならば、「残念ながら、結果として交通事故を起こした人、起こされた人」を地道に助けていくことが必要不可欠であり、そのような人を助けていきたいと思ったため志望致しました。些細なことでも企業と自分の接点を探し、それを面接官に伝えるとうまくいくと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】受けている業界や、その中での志望順位を1次面接から聞かれたので、第一志望か否かを見極めていたと思う。しかしそれ以上に大切なのは元気で明るく、ハキハキとした雰囲気を面接官に示せるかどうかだと思う。言葉につまってしまったり間があいてしまったことがあったが、それは本質的には面接官には、あまりマイナスな評価ではなかったらしい。誠実に元気に答えたことが評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】保険金サーピス部門【面接の雰囲気】1次面接とはうってかわって、厳しい雰囲気のなか面接が始まった。相槌などは特になく、質問攻めにされた気がする。【入社してからやりたい仕事を教えてください 】私は保険金サービス部門で働きたいです。座談会でお話しを伺った○○さんのお話がきっかけです。東日本大震災のときには、計画停電の中、お客様からの保険金の支払いの要請から、多くの電話対応をしたと伺いました。しかし「お客様からの保険料でお金をもらってくるから、お客様訪問をしよう」と、実際浦安市のお客様を訪問したと伺い、お客様第一な会社だと実感しました。それと同時に印象深かったのが、○○さんは自身も訪問したにもかかわらず、私たちの前で、部下の社員の方を気遣った発言をしていました。「みんなが疲れているなか、お化粧を直して、すぐにお客様のところに訪問していた部下」の方を労っていたというか、お客様だけでなく、社員の方が社員の方を思いやる風土をあることを実感し、そのような方たちと一緒に働きたいと思ったからです。企業と自分の接点を、具体的に社員の名前を出して伝えたのが良かったと思う。【セミナーで魅力的にうつった当社の事柄は何ですかありますか。】女性の積極的な仕事活躍、ということでもおはなしを伺いました。やはり電話対応ですと女性の方が得意と言いますか、やわらかい対応ができますが、男性社員の方の電話対応を改善したいと思っていたそうです。このとき50代の男性の方に「なんでこんなことをしなきゃならないんだよ」と言われたそうですが、説得をつづけ納得してもらい、電話の研修を受けてもらうことに成功したと伺いました。「なんで、社員の方と衝突しながら、そこまでできたのか」と伺ったところ、「自分の電話対応によって、ファンになってもらうことも、嫌われたりもできる、1人でもファンを増やしたかった」とのお言葉をもらい、お客様を念頭におきながら、女性でも男性に負けずにお仕事ができると思ったことに魅力を感じました。できるだけその時の話をそのまま伝えて、その座談会の場が簡単に想像できるように伝えたのが良かったと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】圧迫でも、きちんとハキハキ受け答えができているかを見ていたと思う。たとえ自分の答えが否定されたとしても、めげずに最後まで自分の考えを伝えられるかどうかを見ていたと思う。声を張って嘘はつかずに、本当のことを伝えれば圧迫面接でも面接官はわかってくれると思った。金融業界や損害保険業界の仕事の理解はあまり重要視していなかったように思われる。人柄を重視していたように思われる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】自分の話す事柄について面接官が共感したときは「そうだよね。私もそうだった。」など同意を示してくれたため、楽しく面接をすることができた。【競合他社との違いを教えてください。】「セミナーで感じとった雰囲気です。ほかの損害保険会社は、どことなくお高くとまっていたり、ガツガツしている雰囲気を感じました。しかし御社は就活生のためにセミナーをたくさん開催したり、御社の選考に関するアプリを開発して私たちに提供してくださるなど、就活生にもとても丁寧に接してくださいました。座談会や今までの面接で出会った面接官の方、受付にいた社員の方もとても気さくで、笑顔で「がんばってください」と声をかけてくださったことなどから、一番気さくで人に親近感を与えられるのは御社だと思います。」と答えました。ビジネスや商品ではなく企業の雰囲気の違いを答えても、きちんと答えとして成り立っているのだなと感じました。【今後の損害保険ビジネスはどうなると思いますか。】「正直に申し上げますと、私はきちんと損害保険ビジネスを理解していません。申し訳ありません。間違ったことを述べてしまうかもしれませんが、損害保険ビジネスは今後、海外中心に進めていかなければならないと思います。少子高齢化や日本経済を考えると国内の企業だけでなく、海外の会社も支援する必要がでてくると思います。また国内の企業が海外展開する際に保険をかけたりするなど、海外との接点を今以上にたくさんもつことになると思います。そのためテロ保険などの保障をさらに手厚くする必要があると思います」と答えました。知ったかぶりをせずに正直に答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では私の人生について深く聞かれました。「まわりの人から何て言われるか」など、企業に対する質問ではなく私に対する質問が大半を占めました。そこで嘘をつくのではなく、誇張するのではなく、自分自身を等身大に見せることが正解だと思います。そのためには自己分析をきちんと行い、難しい言葉ではなく自分の言葉で自分自身を説明できているか、ということを見られているような気がしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の営業【面接の雰囲気】年が近い女性の方が面接官だったというのもあり、とてもリラックスして話しができました。主に聞かれたことは学生時代頑張ったことだったのですが、こちらが言ったことを褒めてくれたりして、楽しく話すことができました。【学生時代頑張ったことと、それを当社でどう生かせるか】所属するバドミントンサークルでの渉外係のリーダーとしての活動です。渉外係は体育館の確保などの目立たない仕事をするため、モチベーションが低い人が多くいました。そこで、サークルの根幹を作ることへの誇りを持ってほしいと考え、まずは話し合いの機会を多く設け、各人の意見をサークル運営に反映しました。その上で各人の特性に合わせた仕事を振り分けました。その結果、他係との会議の出席率は一位になり、合宿にも係全員が出席するなど、眼に見えてモチベーションの上昇を実感できました。また、仕事の質が高まり、サークル全体へも良い影響を出せました。この経験から、リーダーとしての傾聴や協調、個の尊重の大切さを学びました。これらの経験は、御社の営業の仕事で活かせると思っています。代理店と付き合っていく上で、ニーズを聞き取ることや、二人三脚で協力していくこと、さらにはその代理店ならではの強みを尊重することで、よりよいパートナーになっていけると考えています。【現在の就活の状況は？住友生命さんを辞退した理由は？】私が住友生命保険を選ばなかった理由は８月１日２日に拘束されることが内定をいただく条件だったためです。損害保険の業界を受けたいと思ったため、住友生命保険は辞退させていただきました。損害保険はインフラのインフラと言われるように、人々の生活を根底から支えることができると考えています。私は「人々の生活の基盤を作る仕事」をしたいと考えています。その考えによりあっているのは損害保険業界を志望し、就職活動を続けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代頑張ったことを軽く掘り下げられる程度でした。学生時代頑張ったことの中で何を得ることができたのかをしっかり自分で把握していることと、その得たものを損害保険ジャパン日本興亜の仕事の中でどのように生かすことができるかについて自分なりの考えを持っていることが大切だと思います。短い時間の面接なので端的に話すことも大切だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年配の本社勤務の方【面接の雰囲気】面接はプレゼン形式でした。こちらのプレゼンに対して、褒めてくれる方だったので、和やかな雰囲気で進めることができました。珍しい出題でしたが、緊張をほぐしてくれるような雰囲気でした。【「女性管理職」「歩きスマホ」「アジアインフラ投資銀行」から一つ選んで３分でプレゼンしてください。】「女性管理職」についてプレゼンします。昨今女性管理職を増やす試みが国単位でされています。それに伴い女性が働き続けるための制度なども整いつつあります。それ自体はとても良いことだと思います。しかしその制度に甘えてしまうようではいけないと思います。制度を上手に使い、それによって空いてしまう仕事の穴を埋めてくれる人に感謝していくことができれば、女性管理職を増やしていくことは良い方向に向いていくと思います。気を付けたことは起承転結をつけて話すことと、女性偏重の意見にならないようにすることです。【あなたの弱点はなんですか？それを克服するためにしていることは？】私の弱点は、一つのことに集中すると周りが見えなくなってしまうことです。克服するためにやっていることは二つあります。一つ目は、何かに集中しているときこそ、一歩引いて自分を見つめる時間を作ることです。二つ目は自分だけの考えで物事を進めるのではなく、周りの人の意見を聞くことです。これらによって、何かに集中しているときこそ視野を広く持てるように心がけてきました。気を付けたことは、まず弱点は何なのかを明確に最初に述べてから、克服のための方法を述べて、的確に質問に答えるようにしたことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プレゼンで見られていると思ったことは、時事問題をどの程度把握しているかということと、それに対して自分なりの考えを持っているかということです。それに併せて、その考えを起承転結をつけて話せているかというプレゼンスキルも見られていたと思います。弱点についての質問では、自分の弱点を把握していることと、それに対してどんな小さなことでもいいので克服するための努力をしていることを示すことが大切だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】私はグローバル職とエリア職を併願していたため、そこについて深堀されました。「うちのエリアと他社のグローバルだったらどっちにする？」など答えづらい質問ばかりされたという印象です。【損保ジャパン日本興亜のエリア職とあいおいニッセイ同和損保のグローバル職だったらどっちを選ぶか】御社のエリア職を選びます。御社を第一志望として就職活動をしている大きな理由として、御社の社風に惹かれたということがあります。インターンシップや説明会に参加させていただくなかで社員の方の魅力を感じることができました。グローバル職を第一志望の職種とさせていただいてはいますが、エリア職だとしても御社で働きたいという思いは変わりませんし、入社してからグローバル職に転換できる制度もあるので、エリア職となった場合はグローバル職になれるように自己研鑽していきたいと思います。エリアだとしても損害保険ジャパン日本興亜に入りたいという思いが伝わるように話しました。【グローバル職が良いのになぜエリア職と併願しているのか】御社に入りたいという思いが強いからです。私が御社を志望している理由は、社風に惹かれたというのが大きな理由です。なので少しでも御社に入るチャンスを広げたいと思い、併願をさせていただきました。もしエリア職での内定をいただいた場合でも、入ってからグローバル職になれるチャンスがあるということを説明会でお伺いいたしました。もし、エリア職でのみ内定を頂いた場合は、入社してからグローバル職になるべく努力していきたいと思います。エリアだとしても損害保険ジャパン日本興亜に入りたいということと、それでもあくまで第一志望はグローバルであることを伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】女性なので、グローバルに対するこだわりを見られていたと思います。私が内定を頂いたのはエリアだったので、どうしてもグローバルがいい理由や、女性でありながら全国転勤をしながら働いていけるという覚悟を見せられなかったのだと思います。また、女性のグローバル職は一ケタしかいないので、やはり英語などのスキル面も見られていたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】面接官が営業の方だからか、私の話に興味を持っているということを全身で表現して頂いた。些細な話にもうなずきながら聞き、場を和ませるような質問も多く頂いた。その雰囲気の中で、緊張せず、自由に自分の話をすることができた。【なぜ大手損害保険会社の中でも損保ジャパン日本興亜なのか。】「私は企業営業になりたいと考えている。そのため、各損保会社の違いを知るには、実際に普段営業を受けている企業の方にお話を伺うべきだと思い、損害保険会社の営業を受けている某企業の方にお話をお伺いした。その中で、他社と比べても御社の営業スタイルに対して企業がよい印象を持っていることや自分がロールモデルにできるような女性営業がいることを知った。そのため御社を第一志望としている。」と答えた。この話は事実であるため、脚色しすぎずに話すことと、情熱を伝えることを意識した。【弊社は女性活用を推進しているが、将来はどんなキャリアを歩みたいか。】「私は結婚、出産などのライフイベントと仕事を両立したいと考えており、男性同様に定年まで働きたい。御社は女性がライフイベントと仕事を両立するための支援に非常に力を入れており、そこに魅力を感じた。また、女性営業のロールモデルが多いことも御社の魅力であると考えており、自分も後輩のロールモデルとなれるような営業パーソンとなりたい。」と答えた。損保ジャパン日本興亜は女性営業を増やすことに非常に力を入れているため、営業になりたい思い、長く会社に貢献したい思いを伝えることが大事だと考えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どの面接でもきかれた一方で、業界・企業の志望理由や学生時代がんばったことはそこまで重要視していないように感じた。むしろ、話す印象や雑談の中で感じられる学生のパーソナリティを非常に注意深く見られているように感じた。損害保険大手三社は企業内のカラーが全く違うこともあり、損保ジャパン日本興亜の雰囲気に合う学生かどうかを見られていたように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】1次面接から続いて、非常に和やかな雰囲気であった。学生を減点しようとしているのではなく、話やプレゼンの中（２次はプレゼンがあった）から学生のパーソナリティや長所を深堀しようとする意識が伝わってきた。【ジェネリック医薬品、（損保ジャパン日本興亜用語）、プライベートブランドの三つから一つを選び、一分で準備して三分でプレゼンしてください。】プライベートブランドを選択した。近年各小売業者でプライベートブランドを開発することがトレンドになっていること、小売業者だけでなく、食品専門商社もプライベートブランドを手掛けている事、人気のあるプライベートブランドなどを紹介した。プレゼンテーマは事前に公表されず、また当日もテーマについて調べものをすることができないため、自分が持つ知識で対応できるテーマを選んだ。また、印象が見られていると感じたためなるべく大きな声でハキハキと発言した。【プレゼンに関連して、プレゼンをしたうえで気を付けた点。】相手に伝わりやすいように、大きくはきはきとした声で話すことを心掛けた点や、大きな事象から話し、そのあとで小さな具体例について触れる事で、論理的にも伝わりやすい内容にするよう心掛けたことを話した。行き当たりばったりでなく、いかに１分の間で準備をきちんとしていたかを印象付けられるよう注意した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プレゼン面接を行う点からも、いかに人前できちんと自分の意思を伝えられるか、論理的思考はあるか、頭の回転は速いかなどを見られていたように感じる。また、プレゼン後、プレゼンの内容だけでなく印象についても評価を頂いたことから、相手に説得力を感じさせる雰囲気を作れていたかどうかも評価対象になっていると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次・二次面接がブースであるのに対し、最終面接は個室ということもあり、これまでのよりは緊張感のある面接であったが、学生の話に対して全くの無反応ということは全くなく、学生をよく知ろうとしてくれていたのが印象に残った。【自分の短所はなんだと思いますか。】「自分は自己主張が強く、協調性に欠けるところがある。また、論理的である一方で、論理的でない反論を受けた時に、その反論を受け入れることができない。これらの欠点は自分でも常々意識しており、自分が発言すべき場所かどうかを見極めるよう努力することや、自分の発言が相手の心情を置き去りにしていないかを注意深く観察するよう努めている。」と答えた。全面接を通じてパーソナリティをとても大切にしている企業だと感じていたため、ウソ偽りなく答えるようにした。【営業に出て、お客様が感情的にクレームを入れてきたらどうするか。】「感情に対する配慮と、会社や自分ができる事・できない事の主張は明確に分ける。お客様の怒りなどの感情に対しては、誠心誠意謝罪する、お客様のお話をお客様が納得して頂けるまで聞くなど、できる限りお客様の気持ちがおさまるよう尽力する。ただ一方で、自分や会社がどうにもできない事や、理不尽な要求をしてきた際は、感情に配慮しながらも、きっちりとこちらの意見も主張する。」と答えた。実際にどのような対処をするかというよりも、営業という仕事を具体的にイメージできていると思われるように答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】全ての面接で、一貫してパーソナリティを見られているように感じた。学生時代がんばったことももちろん聞かれたが、ESに書いてある内容からさらに深く聞かれることはあまりなかった。パーソナリティは、このような人物像がほしい、というよりも、すべての面接で一貫して同じ印象をうけるか、ということを重要視しているように感じた。

【選考形式】1分間プレゼン【選考の具体的な内容】時事ネタ・損害保険・抽象テーマの3つのお題の中から好きなものを1つ選択し、2分間で考えて5分間のプレゼンを行う。時間は面接官が測っているが、特に止められることはない。プレゼン後になぜそのテーマを選んだか、プレゼンの感想などを聞かれる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】若手の社員であることもあったが、こちらが緊張しないように言葉や表現を選んでくれているように感じた。競合他社との比較についても触れたが、まったく威圧的でなかった。【なぜエリア職を志望したのか。】もともとは全域総合職を志望していました。ただ、エリア総合職のみの選考通過という結果が出ている以上、現時点では能力であったり全域職への適性が足りないと判断されたということだと思います。ですので、私自身としましては、入社後数年はエリア職として損害保険ビジネスの基礎を学び、能力を高めて、いずれは自身の成長という意味も含めて全国や海外にフィールドを拡大させていきたいです。【なぜ当社を志望したのか】1DAYインターンシップに参加させていただいて損害保険ビジネスに興味を持ちました。またセミナー参加を通じて競合他社と比較をしていった際に当社により強く魅力を感じました。また、自身のこれまでの経験から一番適性を感じたのが御社でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESについて広く浅く問われる。ES提出から面接開始までかなりの期間が開くのでその間に他企業で練習を重ねたりすることが大事。全域と併願していてエリアしか通過しなかった場合でも、下手にエリア志望の理由を作るよりは素直に伝えたほうがいいのだと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接と同じく穏やかな雰囲気。答えに詰まったり言い間違えたりしても笑って流してくれたりきちんと答えるまで待ってもらえた。また、前回のフィードバックをしてくれるところから面接が始まるのでリラックスして始められる。【部活で大変だったことはなんですか】私は3年生まで勝利経験がゼロでした。入部当時から稽古以外の自主練習など努力していましたが結果は出ず、大学2年時に後輩に負けて団体戦メンバー落ちをしました。悔しくてたまらず、心から応援ができませんでした。結果を出せないまま学生生活が終わる不安を感じ、周囲に相談したことで、先輩としてのプライドから独りよがりな努力をしていたことに気づきました。そこで経験者や実力のある後輩に積極的に質問をしたり、OBの伝手を頼ってプロ選手の講習会に参加したり、周りを頼るような努力に変えていきました。結果、3年時にレギュラー復活をし、11月の個人戦では初の大会入賞をしました。【プレゼンのテーマ選択理由】時事問題テーマ（私の時は「ドローン」）を選択。ドローンとはもともとアメリカで軍事目的で開発されたものです。また最近のニュースなどから「危険なモノ」として考えてしまうかもしれませんが、実際はもっと友好的な活用方法があります。例えば大手通販サイトであるAmazonでは宅配の一部をドローンで行うという動きを始めています。また、警備業界などではドローンを活用した監視体制を始めようとしています。こうした動きは損害保険会社にとっても新たなビジネスチャンスであると考えられます。考える時間が2分、プレゼンは5分なのでなるべくゆっくりしゃべることと、一文を短くして自分にも相手にもわかりやすくすること。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESから派生して、回答をさらに深堀する質問が多かった。回答の中から人となりを判断しているようだった。また前回と引き続き、ゆくゆくは全域社員として働きたいことを伝えた。そうすることで志望度と一貫性があることをアピールできると思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/現場社員【面接の雰囲気】成績や他社選考状況など、内定を意識させるような質問からスタートしたのと、今回から個室になったので緊張感があった。（2次面接までは大部屋をパーテーションで区切っただけ）【（成績を見てみるとかなり好成績が多いようですが）自身の成績を振り返ってどう思いますか？】学生生活後半になってからは、自身の興味のある科目を類型的に取っていったので、必然的にそれぞれの科目の内容が重なり合う部分が多くなり、結果として勉強がしやすくなって成績が上がったのだと思います。ほめられてはいるが、それにたいしてただ喜ぶだけではなくきちんとストーリーや論理性を持たせたほうがいいと思った。特に、ESに勉強についての記述をしていなかったので、この答えで取り繕いを感じさせないようにした。【具体的にどの部署に入りたいか】企業商品業務部に行きたいです。セミナーでお会いした方のお話を聞いて、営業社員と会社内部の間・仲介となる役であることに面白さを感じました。また、いかに戦略的な営業をすすめられるか、というところにやりがいがあると思いました。部活で後輩や仲間と連携して一つの目標のために各自を効率的に動かすために努力した経験を活かしていけると思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終なので本気で内に来る気があるかということ。最初に他社選考状況を聞かれるので意識させられる。また、希望部署名をきちんと答えられないと詰められる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代社員【面接の雰囲気】esに書いたことを、確認程度でしか聞かれない。深堀なし。志望動機と学生時代頑張ったこと3つ始終和やか趣味の話をして終わったという友人もいた第一印象勝負だと思う【なぜ保険？】チアダンスサークルで、幹部メンバーを後押ししてきた経験から、人を支える役割でありたいと考えている保険があれば人は挑戦が出来、世の中はどんどん大きくなるそのような過程に携わりたいと思うから【アルバイトで一番大変だったことは？】人間関係でした仕事も勿論大変でしたが、私のアルバイト先は毎日働くベテランの方が非常に多く、そのような方々に挨拶の無視を受けることや、わからないことも聞きにくい状況でしたその中でどのように対応するかをとても悩み努力してきましたどのような職場にもそのような状況はあると思いますが、どのような人にも対応する努力ができます【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接では深堀がないので、どんなことが好きで、やってきたのか、さらっと聞かれる程度普通に会話ができれば通るのではないかと思う営業やりたい人は、営業スマイル意識してねと先輩にいわれました

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代社員【面接の雰囲気】圧迫ではないが、頑張ったことの中の一つを少し深堀されるあとは、プレゼンテーションがあるそこでは自身のキャラクターが出やすいと思うのでハキハキと話せば良いフィードバックもいただけて、感じが良かった【対立したときなど、様々な意見のまとめ方は？】その状況での妥協点を探すその意見は、私たちにどんなメリットがあるか？先輩や後輩にはどう思われるか？また、意見を否定するのではなく、尊敬するいろんな意見や考え方があるのは当たり前なので、それを吸収することができたら、一回り自分にもプラスになると考える【うちの社員はどうだった？】どの方も、とてもエネルギッシュで明るく、非常に学生目線だったお仕事はどこで働いても大変だと思うのですが、同じ働くのであれば明るく、御社の社員のように仕事に前向きな方々と働きたいと強く思った【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プレゼンテーションでの、キャラクターと、そのあとに受けさせられる、性格診断との一致志望動機が納得できるかspiの結果と、ウェブテストの結果の一致わたしは志望動機が人でしかなかったため、もうすこしなぜ損保かを、確立させていくべきだったと反省している

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代社員【面接の雰囲気】esに書いたことを、確認程度でしか聞かれない。深堀なし。志望動機と学生時代頑張ったこと3つ始終和やか趣味の話をして終わったという友人もいた第一印象勝負だと思う【なぜ保険？】チアダンスサークルで、幹部メンバーを後押ししてきた経験から、人を支える役割でありたいと考えている保険があれば人は挑戦が出来、世の中はどんどん大きくなるそのような過程に携わりたいと思うから【アルバイトで一番大変だったことは？】人間関係でした仕事も勿論大変でしたが、私のアルバイト先は毎日働くベテランの方が非常に多く、そのような方々に挨拶の無視を受けることや、わからないことも聞きにくい状況でしたその中でどのように対応するかをとても悩み努力してきましたどのような職場にもそのような状況はあると思いますが、どのような人にも対応する努力ができます【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接では深堀がないので、どんなことが好きで、やってきたのか、さらっと聞かれる程度普通に会話ができれば通るのではないかと思う営業やりたい人は、営業スマイル意識してねと先輩にいわれました

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代社員【面接の雰囲気】圧迫ではないが、頑張ったことの中の一つを少し深堀されるあとは、プレゼンテーションがあるそこでは自身のキャラクターが出やすいと思うのでハキハキと話せば良いフィードバックもいただけて、感じが良かった【対立したときなど、様々な意見のまとめ方は？】その状況での妥協点を探すその意見は、私たちにどんなメリットがあるか？先輩や後輩にはどう思われるか？また、意見を否定するのではなく、尊敬するいろんな意見や考え方があるのは当たり前なので、それを吸収することができたら、一回り自分にもプラスになると考える【うちの社員はどうだった？】どの方も、とてもエネルギッシュで明るく、非常に学生目線だったお仕事はどこで働いても大変だと思うのですが、同じ働くのであれば明るく、御社の社員のように仕事に前向きな方々と働きたいと強く思った【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プレゼンテーションでの、キャラクターと、そのあとに受けさせられる、性格診断との一致志望動機が納得できるかspiの結果と、ウェブテストの結果の一致わたしは志望動機が人でしかなかったため、もうすこしなぜ損保かを、確立させていくべきだったと反省している

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】面接は狭い部屋に三つほどのブースがある中で行われました。面接官の声が聞き取りづらく、何を言っているのかあまり分かりませんので、その場合は丁寧に聞き返しましょう。あまり話を掘り下げてくださらないので、自分でどんどん話していきましょう。【損保ジャパン日本興亜で実現したいことについて教えてください】『「企業の海外進出の最高のサポーターになること」です。人口減少により国内需要が頭打ちになる日本の企業が今後も生き残るためには、グローバル展開を加速させる必要があります。そこで企業の海外進出を支援し、最高のサポーターになることで、ひいては日本経済の未来に貢献したいと考えます。そしてこれは、キャノピアス社の買収により、保険引き受けの世界市場であるロイズへのアクセス権を獲得した、貴社でこそ成せるはずです。』初めに成し遂げたいことを述べ、そのあとに何故損保ジャパンでそれが出来るのかについて述べるように注意しました。【「叱られた経験」があれば教えて下さい】『アルバイト先の店長に叱られた経験を述べさせて頂きます。私はテニスコーチのアルバイトをしているのですが、ある時、体調が悪いことを報告しないままレッスンをしてしまいました。自分の中ではいつも通り元気良くレッスンをしたつもりでしたが、レッスン後お客様に「体調大丈夫ですか？」と声を掛けられてしまいました。そこで、これを店長に報告したところ、「お客様にとってコーチとは商品であり、君がしたことはお客様に不良品を提供したことと同じだ！」とのお叱りを受けました。私はこの経験から、サービスを提供する身として、「常にお客様の目線に立ち、何が最善なのかを考え抜くこと」の重要性を学び、これを心掛けるようになりました。』叱られた経験と、そこから何を学び、どのような行動を取ったのかについて述べるように意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的に質問をするだけで、あまりこちらの話を深堀してきません。こちらにあまり興味が無いのか、もしくは面接官の能力があまり高くないのかと思われますが、嫌な顔をせずに、明るい表情で返答することを心掛けましょう。もし、面接官の能力の高さに疑問を持ってしまったのであれば、逆質問をする中で面接官の力量を図ることが出来ます。