【未経験でも燃える農業志望】【20卒】全国農業協同組合連合会の総合職(全国コース)の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7317（早稲田大学/女性）（2019/6/25公開）

内々定をいただける条件として、２日以内に選考中の全ての企業を辞退するよう指示を受けました。選考中の企業すべてに辞退の連絡をいれた後再度全農に電話し、正式に内々定という流れでした。

全農は様々な事業領域で多岐に渡る仕事内容があるため、HPだけで企業理解を深めるには限界があると思います。説明会や座談会はもちろん、会社が用意してくださるリクルーター面談にも積極的に参加し、社員の「生の声」を聴くことで自ずと全農が進んでいる方向や課題が見えてくるだけでなく、入社後のビジョンも明確に話せるようになるのではないかと思います。
また、農業に関する知識はほとんどなくても、興味と熱意が伝われば大丈夫だと思います。しかし、興味を持ったきっかけについては選考全体を通して問われるため、具体的なエピソードを用意しておくと良い。

選考のフィードバックで、「計画性」「実行力」「農業に対する熱意」を強く感じることができたとおっしゃってくださり、今まさに変革途中の全農で「自ら考えて行動できる人間」を求めているのではないかと思いました。この能力はどの企業も求めていることだと思いますが、特にそれを生かして「日本の農業を変えたい、盛り上げたい」という熱い想いを伝えることができた点で、私の活躍を期待してくださったのではないかと思います。

内々定の条件として全ての企業を辞退する必要がある他、面接前にその都度就活状況に関するアンケートがあるなど、全体を通して志望度の確認が何度も行われたため、企業側も内定をあげた就活生が内定辞退することを懸念しているのではないかと思います。そのため、常に志望度の高さを伝えることが最も大切ではないかと思います。二次面接が一番の鬼門であると思いました。

特に言われたことはありませんでしたが、内々定を頂いた後もリクルーター面談の予約ができた気がします。社員の話が聞き足りないと感じた人にはいいかもしれません。