東急プロパティマネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
大規模複合ビルや商業施設、学校など様々なジャンルの物件があるので、幅広い知識、経験が得られる。グループ案件が多いが、一般企業案件もそこそこある...続きを読む(全206文字)

【良い点】
近年、不動産管理(PM)会社として、宅地建物取引士の資格取得に力を入れている。
具体的には、以前までは宅地建物取引士の資格を取っても一部の部署...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ホテルや受付のスタッフ業務を展開する部署があったため、それらの部署が実施している接遇やホスピタリティについての研修を受けることが出来ました。ま...続きを読む(全369文字)

【良い点】
私が入社した時には既に綺麗な研修センターが建っていて、1ヶ月間は新入社員と研修を実施しました。それだけでなく毎年在籍年数にあった研修が何度かあ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
資格手当てがあるので、積極的に活用することを、オススメします。人事に研修部門があるので、資格取得や自己啓発には困らないと思います。
【気になる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
業務で必要な講習は費用を出してもらえます。また資格報奨制度があり、特定の資格については取得した際に報奨金がでます。不合格であれば受験費用は出ま...続きを読む(全248文字)

【良い点】
スキルアップに関しては研修制度が充実ているため、計画的に学ぶことが出来る。
教育制度はフォロー体制を制度し、バックアップは整っている。
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年間を通して各設備の研修を行っており、
資格の模擬試験などもある。
ん入社年別の研修も行っている
【気になること・改善したほうがいい点】
研修...続きを読む(全503文字)

【良い点】
新規開拓はほぼないだめ、良くも悪くもゆるい。親会社の案件が多く、その繋がりから来る依頼も多数ある。
ゆっくり、じっくりスキルを身につけたい人に...続きを読む(全201文字)

【良い点】
入った後は社内営業のみ。
ノルマも責任も有りません。スケジュール管理も適当なので気楽です。
教育制度は有りませんが、特別勉強もいりません。数字...続きを読む(全210文字)

社員のジョブローテーションがあまり頻繁に行われない。離職者も多く、人の出入りが激しい気もする。人を育てる風潮があまりなく、人が定着しない。研修はあるものの...続きを読む(全107文字)

研修は無駄、意味が無い。 もっと現場が欲しい研修をするべき。全国色々現場があるけどその現場によって色々なやりかたがあると思うが本社の統一的なやり方を押し付...続きを読む(全158文字)

教育体制は皆無です。教育どころか、仕事は盗み取る物いった職人気質の会社だと思います。また、先輩社員は必要な知識、業務内容や手順すら教えてもらえないといった...続きを読む(全611文字)

教育体制はほぼ無いといっても過言ではありません。
一応研修は存在しますが、実務に影響することは全く無く、ただの時間の無駄です。
また、優秀な若者に仕事を...続きを読む(全182文字)

栄養士として病院でパート勤務してました。
社員の方とはほとんどかかわりがなく月に数回現場に顔をだしてミーティングを行う程度でした。
ほとんど現場のコッ...続きを読む(全182文字)

研修は特にありませんでした。OJTが主体なので職場ごとによって異なり働きやすさが変わる気がします。身につけたスキルは資格に関していえばビル管理の会社では役...続きを読む(全184文字)

あまり、スキルアップは望めないと思いました。仕事を教えられる人も少ない。自主的に資格取得ぐらい。年一回の給与改定となっているが、昇給はよほど評価が良くない...続きを読む(全167文字)

サービス介助士の資格を重点としていたのは、日本航空ジャパンの施作でしたので、サービス介助士の資格を取らせて頂きました。今でも仕事において役に立っております...続きを読む(全151文字)

社内研修は、しっかりしています。
ビルメン協会の研修もありました。
身についたスキルはビル設備管理業界であれば役に立つと思います。
ただ、浅いレベル...続きを読む(全172文字)

某企業の受付として勤務しておりました。
スキルアップのための講師が1ヶ月ほど現場に訪れ、仕事時間中に研修を受けることができました。
スカーフの巻き方や...続きを読む(全153文字)