川崎重工業の個人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

産休≒退職というイメージの会社ではある。育児、産休制度は存在しているが、実際に使用している人を見かけない。子供を産んでからの勤務は難しい。 残業の調整がで...続きを読む(全150文字)

まず、人とのコミュニケーションスキル、そして社会人としての責任感が身につきます。
また、それを通じて自分自身が何をしなければならないかどのような行動を取...続きを読む(全163文字)

残業は多い。部署によって違うようである。 カンパニー毎に給料も変動する。現在は航空と精密機器カンパニーが強い。住宅補助、食堂、出産育児支援は整っている。福...続きを読む(全155文字)

給料は薄給であるが、福利厚生が整っているため、可処分所得が大きい。そのため、休日は自由にお金が使える。出産育児休暇は問題なく取得できる。ワークライフバラン...続きを読む(全156文字)

社風はまったりしている。各分野での技術力は高く、誇りを持って仕事ができる。
待遇、仕事内容等は典型的な年功序列型の企業である。労働環境は非常によい。
...続きを読む(全159文字)

入社時に気になったことは、給料の低さと分社についてです。川重から分社した会社を受けた時に、元川重社員の方が待遇の差に不満を感じていたり、プライドが傷ついて...続きを読む(全175文字)

給料は低いと感じます。ただ、福利厚生が充実しているため、可処分所得は多いです。
給与は年功序列です。そのため、上昇志向すぎる方にとっては、不釣り合いかも...続きを読む(全160文字)

管理職の方が丁寧に面倒を見てくれる。 年功序列の賃金のため、向上心の高い方に取って、不釣り合いな制度であると思います。 人柄は誠実な方が多いです。 仕事外...続きを読む(全150文字)

成長性は感じないが、特に衰退するというわけでもない。 現状維持の状態が続くと思われる。 カンパニー制をとっており一つ一つの事業で専門分野に特化したライバル...続きを読む(全159文字)

自分が製品の担当となり、それを出荷出来た時。上司から評価された時。
モチベーションをとくにあげる工夫はされていない。賃金は年功序列型である。
そして、...続きを読む(全153文字)

残業時間がでるため、大量の仕事をしているが苦にならないのが本音。残業しても給料がしっかりと支払われればいいと、思える人ならばこの会社は本当にむいていると思...続きを読む(全154文字)

プラントの設計を行なっていましたが、自分で設計したプラントが顧客へ納入され、顧客担当者からその評価を聞かされ、感謝された時には、非常にやりがいを感じました...続きを読む(全170文字)

住宅補助や家賃補助はかなり充実していると感じている。食事補助は数年前までは、充実していたが、経済環境が厳しくなった昨今は、これが少なくなっており、少し不満...続きを読む(全156文字)

人間関係が悪化しました。上司が独善的であり、ノルマも厳しい。通勤も苦痛と感じるようになった。若い頃はやりがいもあったが、近頃は景気も悪化し、売り上げ減少し...続きを読む(全196文字)

重工業で日本でトップクラスである企業。また、世界を見渡してみてもトップクラスの重工業企業であるため、常に未来を見据えている。そのため、若いうちから教育など...続きを読む(全156文字)

現在働いていますが、この会社で正直やりたいことが見えなくなってしまいました。仕事はやりがいもありますし、同僚にも恵まれていますが、本当にやりたいことに挑戦...続きを読む(全178文字)

一言で言うとメリハリがあってアットホームな雰囲気を感じる。仕事中は緊張感があり、皆がプライドをもって取り組んでいます。また普段からお互いの関係を重視してい...続きを読む(全171文字)

とても和やかで賑やかです。新人研修期間中に様々な部門で実習をしましたが、どこへ行っても手鳥足取り教えて頂けました。また、明るく元気な人が多く楽しんで仕事に...続きを読む(全153文字)

製造過程はロジカルに管理されています。仮にどこかで品質不良が発生しましたら、その原因を突き止め、解決策を考え、実行しなければなりません、論理的思考力が求め...続きを読む(全151文字)