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【グローバルなエンジニアリング体験】【24卒】JFEエンジニアリングの夏インターン体験記(文系/EPC体感ワーク)No.40607(非公開/男性)(2023/7/26公開)

JFEエンジニアリング株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2024卒 JFEエンジニアリングのレポート

公開日:2023年7月26日

インターン概要

卒業年度
  • 2024卒
実施年月
  • 2022年9月 中旬
コース
  • EPC体感ワーク
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

メーカーや商社など、グローバルな業界に力を持っていた中、エンジニアリング業界もグローバルであることを知り興味を持ったため。またES以外にも面接の選考がありよい練習になると思ったほか、対面開催のインターンシップであったことも魅力的だった。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

新卒採用HPを読み込みんだほか、日経新聞も活用することで企業の近年の動向を頭に入れておいた。また当時はガクチカ等も完成していなかったため、面接で簡潔に論理的に話せるよう練習した。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

まだ夏の段階であったため。問題なくコミュニケーションがとれるかといった基本的なところであったと思う。

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2022年06月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

現在興味を持っている業界は何ですか。/弊社インターンへの志望動機は何ですか。/現在学業において力をいれていることはなんですか。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

すべての質問が200文字なので、簡潔に論理的な文章で書くことを心掛けた。

ES対策で行ったこと

基本的なガクチカや自己PRなどは、インターネットや就活サービスを参考にしたうえで友人同士で添削する時間を設けていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

新卒採用HP

最終面接 通過

実施時期
2022年07月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
入社5年目以内の人事

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続後開始

面接の雰囲気

かなり穏やかで、時々笑いも起こるような雰囲気。面接が始まる前は大学の授業形態の話などから始まり、緊張をほぐしてくださっているようにも思った。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

円滑なコミュニケーションがとれるか否か、素直さ。面談で話した内容に関しては、自身ももう一人の学生も完成しきれていなかったが、ともに合格していたため。

面接で聞かれた質問と回答

自身が学生時代で取り組んできたことをそれぞれ割合で表して教えて下さい。

塾講師のアルバイト50:国内旅行50です。
塾講師のアルバイトに関しては大学一年生のころから二年以上継続しています。最近ではアルバイトリーダーとしての肩書きもつきました。旅行に関してgはオンライン授業の利点も生かして全国47都道府県を旅行しました。こうした経験は自身の学業の新たな気づきともなり、良い影響を与えています。

アルバイトリーダーとしての経験の中で、何か苦労していることはありますか?

毎日苦労は絶えないですが、特に苦労している点は塾講師全体の意識改革です。全員が大学生のアルバイトのため、良くも悪くもアルバイトとしての感覚で仕事をしており、中には責任感なく仕事に取り組んでいる人もいます。こうした人にただ説教をするのではなく、授業時間外に積極的なコミュニケーションを取りながらそれとなく改善を求める指導を現在意識しています。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

新卒採用HP

インターンシップの形式と概要

開催場所
横浜本社
参加人数
40人
参加学生の大学
MARCHや早慶のほか、地方国公立や日東駒専の人のも参加していた。
参加学生の特徴
エンジニアリング業界に興味を持っている人が多いが、夏の段階だったこともありそこまで就活の経験値が高い人は多くない。
参加社員(審査員など)の人数
4人
報酬
なし
交通費の補助
あり
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

EPC体感ワーク/グループワーク(自己紹介ワーク、地図を使ったゲーム、EPC体感ワークの反省)/企業説明

インターンの具体的な流れ・手順

グループワークが中心で多くの時間を占めている。

このインターンで学べた業務内容

エンジニアリング業界の基本であるEPCに関する理解

テーマ・課題

EPCシステムの理解を深める

1日目にやったこと

①自己紹介ワーク。モチベーショングラフを活用しながら自身の自己紹介を行う。②グループで行うゲーム。班員それぞれが持っている情報を駆使しながら地図を完成させるゲームを行う。③EPC体感ワークに向けた役割分担。

2日目にやったこと

①EPC体感ワーク。レゴを使いながら業界に関する理解を深めることが目的。②EPC体感ワークの反省、発表。班の中で意識していたことを他のグループに発表したのち、質疑応答の時間があった。③企業説明。人事の人から軽く企業に関する説明があった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事社員

優勝特典

JFEエンジニアリングが製造する栄養ドリンク

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

人事社員の方々が4名ほどいて、適宜グループを回っている。休み時間中などは人事の人と会話をする機会もあった。またEPC体感ワークが終わったのち、それぞれの班の様子を軽くフィードバックしていただく機会もあった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

ほぼ遊びのようなインターンシップで特段大変ということはないが、強いて言うならEPC体感ワーク中、分担によってはかなり大変になると思う。設計の係で図を描くことが要求され、なかなかうまくいかない班がたくさんあった。文系総合職で正直あまり関係ない業務であるにもかかわらず求めるものが厳しいなとは思った。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

他の班の人たちとはあまり話す機会がないが、同じ班の人たちとはかなりコミュニケーションをとる機会があった。ワークに関してはほぼ遊びのようなもので、学びを得たということはないが、就職活動の状況など聞くことが出来た点はよかった。

インターンシップで学んだこと

夏の段階で対面のインターンシップであったことはよかった。コロナの影響も残っているなか、横浜の本社に足を運び人事の方と直接お話しできたり、他の就活生と関わる機会は貴重だったと思う。ワークに関しても半分遊びとはいえ、ビジネスモデルに関する理解は深まりよかったと思う。

参加前に準備しておくべきだったこと

特段準備や勉強はいらないと思うが、私は就活イベントがほとんど未経験だったため、こうしたイベントにたくさん参加しておくことで、インターンシップ特有のアピール方法など知ることができたかもしれない。人事の方に名前を覚えてもらうことはこの先の選考を見据えても意外と大事だと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

班のメンバーや人事社員の方々の雰囲気も穏やかで、自身の性格も受け入れてもらえたように思い、この企業で働いてもそこまで齟齬なくやっていけそうだとは思った。ただ関わる人はこの段階では人事の方のみで、ワークもレゴを用いたほぼ遊びのようなもので具体的な業務内容までは想像できなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

エンジニアリング業界は理系の採用が多く文系の採用は狭き門であること、また参加していた学生も優秀な方が多く、内定が出るといった自信はインターンシップ終了後にはなかった。またこの後の懇親会では出てくる社員の方の学歴が高く、かなりの学歴フィルターがあるようにも感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

人事の方の雰囲気も良く、志望度が下がることは決してなかった。ただ半分遊びのようなインターンシップで、実際の業務内容や働き方に関してはこの段階ではほとんどわからなかったため、志望度が大きく上がったということはなかった。この段階で現場で働く社員の方々と話す機会がいただければもう少し志望度も上がったかもしれない。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者限定の座談会は選考要素がないが、その後の個別面談は選考要素がかなり強かったため。このインターン参加者ルートで順調に選考が進めば三月下旬までには内定が出るらしい。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者限定の座談会、その後人事の方との面談、そしてteamsでの現場社員の面談につながっていき、全員の参加者に何かしらのフォローはあると思う。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

海外駐在を前提としたグローバルな企業が軸だったため、メーカー、商社、エンジニアリング業界に興味を持っていた。自身はそこまでエンジニアリング業界に興味があるあわけでもなく、このインターンに参加した際は商社にあこがれを持ち、専門商社のイベントに多数参加していた。そのほか、数社グローバルに展開するメーカーのインターンシップにも申し込んでいた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

JFEという会社は何となく堅いイメージがあり、そこまでよいイメージはなかった一方、員インターンに参加していた社員の方は穏やかで機転の利くような方で、自身の抱いていた堅いイメージは少し払しょくされた。またエンジニアリング業界にも興味が出てきたため、日揮や東洋エンジニアリング、千代田化工建設などのイベントに申し込むようになった。

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株式会社ジェイテクト

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ダイキン工業株式会社

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パーソルクロステクノロジー株式会社

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公開日:2026年5月7日
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JFEエンジニアリングの 会社情報

基本データ
会社名 JFEエンジニアリング株式会社
フリガナ ジェイエフイーエンジニアリング
設立日 2003年4月
資本金 100億円
従業員数 11,000人
売上高 3374億2500万円
決算月 3月
代表者 大下元
本社所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目2番3号
電話番号 045-505-8901
URL https://www.jfe-eng.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569142

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就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。