【行動力で差別化！】【23卒】エリアフォースの営業の本選考体験記 No.29158（非公開/非公開）（2022/6/3公開）

合同説明会

会社概要をざっくり説明していました

わずか15分だったので急いでメモを取りました。合同説明会なのであまり準備していません。特に何もしなくて良いと思います。

必須ではありません。有利にもなりません。

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意外とシビアにみられてそうな雰囲気を感じたので面接官をとにかく敬いました。年齢での差はないと聞いていましたが、目上の人への対応みたいなのは見ているのかもしれません。

暖かめでありながら落とすときは容赦ないようなシビア目な雰囲気でした。しっかりと自己PRが出来れば問題ないかと思われます。

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自分の強みを教えてください

私の強みは行動力です。その根源は好奇心にあると考えています。難しい状況になることは沢山ありますが、その状況に対して困難という気持ちよりもワクワクやドキドキといったような楽しい気持ちの方が強く、常にひるむことがありません。思い立ったら行動する性格を持っているので、御社の営業のお仕事も楽しくこなすことが出来ると考えています。人材広告の営業は99％が否定の気持ちから入るとお伺いしました。このお仕事に対し、私は宝探しをするような気持ちを抱えて挑みたいと感じています。1％の確率で認めてくださり、そこから案件成立となるともっと低い確率になります。そのパーセンテージをただ上げるのではなく、楽しみながら行う事でより結果への時間が狭まると考えています。

逆質問で求めている人物像を聞きました

自立しており、自分でアクションを起こせる人を求めています。というのも、当社の仕事は考え方、やりかたを自由で組めるようにしているので、業績は勿論、業務そのものも自分の行動力にかかっている点があります。なので自分でスケジュールを組み、対面が得意な人は対面、電話掛けが得意な人は電話で自由に営業をかけられます。そこで自分には何が得意かまでわからずとも、選択肢から選ぶ必要があります。そこで選べなかったり、スケジュールも組めないとなると案件はおろか業務の遂行が出来ないのでうちだと厳しいかもしれません。反対にそういうのが得意な人は自己流でどんどん仕事を取ってくるので、活躍できるかもしれないと思いますよ。行動力が大切です。

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注意したことはとにかく目上の方を敬う事です。自分自身おごり高ぶるタイプなのでそのようなことが起こらないようにしました。

正直良いと思える雰囲気ではなかった。面接官がいきっていてあまり好ましくなかったが敬うことに注力した。

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友人関係をおしえてください

はい。友人関係は浅いわけではないのですが数が多いように思います。常に自分の価値を知っておきたいので親友はいるものの、さまざまな性格の人と仲良くするようにしています。自分と似た性格の子とだけ仲良くすると、自分の行動に対してほめてはくれますが、それは自分と似たような価値観の上でなので多少盲目状態に陥ってしまう可能性があります。そのようなことが起こらないように大学やそれ以外でも常に今までにかかわったことのないような属性の方と仲良くなれるように心がけています。自分と違った考えを受け入れるのはとても難しいですが、聞くだけでも十分な知識の蓄えになると考えているので、出来るだけ聞き、取り入れられるように心がけています。

逆質問で何故新卒を採用しているのか聞きました

うちの会社はこのような人が多い、といったような偏りがなく、色んな性格の人を常に集めるようにしているよ。世代や年次に関わらず昇級できたり声の通る環境であるのはそれほど人と関わることが大切な仕事であるからだよ。今回の面接でなんでそんなこと聞くの、と思ったことが沢山あったでしょう。その位人を大切にした採用活動をおこなっているわけで、今までにいない世代の若者の思考というのも取り入れたいから採用を行っているんだよ。毎年数人を採用しているけれど、系統は全然違う子で、自分はもう年だけど、参考になる話だったり、新卒の子がきっかけで新しいプロジェクトが立ったりとかもあるから、侮れないものだよ。だから新卒採用はこれからも行っていくつもりだよ

友人関係などを聞くのはプライべートなので嫌だった。