【自己分析を徹底し、ビジョンを具体化】【22卒】イーピーエスのCRA職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.22071（非公開/女性）（2022/3/24公開）

自分の企業選びの3つの軸すべてにマッチしていたため。インターンシップや選考を通して、あたたかい雰囲気があったのが自分に合っていると感じた。特に、面接では自分のことをしっかり知ろうとしてくれて、入社後のイメージをもってお話して下さったことが、自分がイーピーエスに入社しても安心できる材料の一つになり、内定を承諾した。

内定者懇親会が2ヶ月に1度オンラインであった。研修は入社1か月前に案内があり、オンラインでビジネスマナーを学んだ。

電話で最終選考合格の連絡とともに、この電話で内定であると言われた。電話の後に、ナビサイトを通じて改めて内定の旨を伝えるメールが届いた。
通常は合否出しをしていない期間とのことだったが、既に他社CROの内定を持っていることを事前に伝えていたため、早めに内定連絡をくれたらしい。
既に内定を持っている企業については辞退したらその旨を連絡するように言われた。
他社選考を辞退したことを伝えた後も数か月は、定期的に人事から電話が来て近況を聞かれた。

企業研究は大切だけれど、自己分析を徹底的に行って、自分の意見・考えをしっかり持ち、それが伝わるように説明することが基本。
イーピーエスに入社したらどのようなことに挑戦したいか、どのようなCRAになりたいかについては具体的なビジョンを根拠をもって説明できるようにしておく。また、このことについては1分間で話せるようにしておく。なぜなら、他社の面接と違って、かなり入社後のビジョンを重要視している印象があったため。
基本的に学生を知ろうとしてくれる姿勢があり、たとえ言葉に詰まってもフォローしてくれるため安心して面接官と「会話」をすればよいと思う。学歴は全く関係ない。実際、私の出身大学からはこれまで誰も入社していないようだったが、内定をもらえた。無理に外面を作らず、ありのままの自分を見せて知ってもらうことが大切だと思う。

自分の考えがしっかりあり、積極的に行動できるだけでなく、周りと協調できる人が内定者には多いと感じた。縦と横のつながりをとても大切にしている雰囲気がイーピーエスにはあるので、それを同じく大切にできそうな人に内定が出ていると思った。人事からも、そういった人を採用していると言われた。

今年度の選考はOBOGの紹介者やインターンシップ参加者が早期選考に乗れるわけでなく、ナビサイトを介した企業のマイページに早く登録していた人に向けて早期選考があった。そのため、早くから情報を収集し、マイページに早く登録して、選考対策をするべきだと思う。マイページではイーピーエスに関する情報が定期的に発信されるため、登録しておくだけでも有益な情報を得られる。

内定者懇親会の案内があり、内定者と先輩社員がお話する機会を設けてくださり、不安を解消できた。この時の懇親会は人事はいないため、リアルな相談をできた。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

シミック株式会社

圧倒的に「社員が魅力的」だったから。正直、CRO業界はサービス内容や働く環境に大きな差はないと思っている。ただし、一緒に働く社員の雰囲気は企業ごとに大きく違っていた。これはインターンシップや選考過程を通じて、自分の肌で感じることしかできないが、イーピーエスの社員は温厚だけれどみなさんしっかり芯をもっており、みんなチームで助け合う精神がある所に魅力を感じた。人材教育も手厚く、待機CRAが現在殆どいないことも入社を決めた理由となった。