【オリジナル視点で差をつけろ】【22卒】バンダイナムコミュージックライブの総合職の最終面接詳細 体験記No.17849（明治大学/女性）（2021/9/27公開）

到着後、待機室で待ち、そのまま部屋に案内された。

HPの求める人材像に「自分にしかできないことが出来る人」と書かれていたので、オリジナルアイデアや、新しい視点を大切に選考に臨みました。これまでの選考では好印象でしたが、最終面接だけ請けが悪かったです。あくまで形だけで、体質は古いままなんだなと感じた選考でした。他の人と同じアイデアではないが、あくまで取締役たちの想像の範疇を超えない程度のものにとどめておく必要があると感じた。今考えると当たり前かもしれないが、ただ大変後味は悪い選考だった。

圧迫ではなかったが、最初の１，２問で結果を決められたように、途中からはふざけた質問しか飛んでこなかった。

ありません

新書「アニメプロデューサーになろう」

新しいことにこれまで挑戦されてきているようですが、そのアイデアはどこから浮かんでくるのですか？

現状理解が大切だと思います。突如どこからもでなくアイデアが浮かんできても、問題の解決に繋がりません。まずは、現場で何が起きているか、それに対して組織のメンバーがどう感じているかをしっかり調べることをしてます。そのうえで、これまでのルールや固定概念に縛られることなく、新しいアイデアを生み出すことを心掛けてきました。
なぜ新しいアイデアにこだわるかというと、先人からの知見を無視しているわけではなく、問題が起きている状況として、組織にいるメンバーもタイミングも毎回違うからこそ、解決策も１つじゃないと考えるからです。
なぜ新しいことをしたがるのかを深堀されたうえで上について答えました。あまり納得している様子ではありませんでした。

今もウーバーイーツのドライバーのアルバイトをしているんですか？

はい、コロナで元々働いていた飲食店がつぶれてしまったため、ずっと今もしています。

この回答について、「道路にいる自転車のドライバーに言っといてくれない？車で走ってると本当に邪魔なんだよね～～！」と笑いながら言われました。
ですのでこちらの返答として、「わかりました、今度叱っておきますね」と苦笑いしながらお答えしました。
他の質問も、かなり身近な話をよく聞かれ、対して深堀もされませんでした。
志望動機、会社に入ってやりたいこと、自己PRなど、これまで聞かれたことが多くあったと思います。それぞれの返答は、これまでの選考での返事と同じものを答えました。
この選考では、最終であり特に言ったことをそのまま評価するというよりは、新卒としてどういう立ち回りができるかを私は試されたように感じました。