【幸せと希望を広げる未来へ】【23卒】アエナの総合職の本選考体験記 No.24811（非公開/非公開）（2022/5/26公開）

会社説明会

会社概要の説明と取締役の挨拶がありました。取締役に直接質問する時間もありました。

当日に志望動機を書いた紙が提出だったのでその準備をしました。また、取締役に直接質問できる機会があるとのことだったので質問を考えていました。

志望動機の提出があり、参加は必須でした。

会場に到着後、ロビーで少し待った後に小さい部屋でグループ面接がありました。

簡潔に説明するという点が評価されたと感じました。面接官の方は質問するときに何分程度でお願いしますと毎回言っていたので長すぎず短すぎずに回答することを心がけていました。

とても和やかな雰囲気で、こちらが緊張しないように声をかけていただきました。終始笑顔で話を聞いてくださり、とても柔らかい雰囲気でした。

なし

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これまでに一番熱中したことは何ですか？

私が一番熱中したのは高校時代の部活です。私は部活の部長として活動していました。最初は部長という肩書にとてもプレッシャーを感じて背負いすぎていた部分がありました。具体的には環境整備や練習メニュー作り、練習試合の企画などを1人で行っていました。しかし、自分がやらなければならないことに追われていて部員のことをしっかりと考えられていないことに気づき、1人で行っていたことを部員と分担して行いつつ、一人ひとりと話す時間を作るようにしました。そうしていくうちに部員のことをよく理解できるようになって信頼関係を築くことができました。強い信頼関係で結ばれたチームが生み出すエネルギーはすさまじく、最後の大会では県のベスト4に入ることができました。自分や周りの人ととことん向き合ってたくさん考えた期間なので自信をもって一番熱中したと感じています。

1人でいるのと大勢でいるのはどちらが好きですか？またどうしてですか？

私は大勢でいる方が好きです。会話をすることが好きなので一人でいるよりも話し相手がいる方が好きです。なぜ会話が好きかというとその人のことを知ることができるからです。長い付き合いの友人でもたくさん話をしているとそれまで見えていなかった一面が見えてきたり、以前とは変わった部分を知ることができたりするのがとても楽しく感じています。(以下深堀り、聞く側か話す側か。)基本的には聞く側にまわることが多いです。相手を知りたいという気持ちが強いので様々な話を聞くの好きです。どういう考え方をするのか、どんな価値観を持っているのかがなんとなくわかってくることに楽しさを感じます。どんどん仲が深まっていって相手が安心して自分のことをたくさん話せると言われるととても嬉しくなります。

zoomでの面接でした。

フィードバックにもあったように柔軟性がある点が評価されたと感じています。新しいことを吸収していけることはとても評価が高いのだと思います。

終始笑顔でこちらが緊張しないように話しかけてくださいました。毎回回答に対して一言があったのでとても話しやすかったです。

結果の連絡後に希望すればフィードバックを頂けるかたちでした。私は従来のやり方にとらわれずに柔軟に新しいことを取り入れられるという点がよかったと言っていただきました。

なし

アルバイトをしていて苦手な仕事や一緒に働きづらいなと感じる人はどのような人ですか？

私はこれといって苦手な仕事はありませんでしたが、一人で行う事務の仕事は退屈に感じていました。具体的には、備品整理や検品などのルーティンワークはつまらないなと感じていました。そういった仕事はできる限り早く終わらせてほかの仕事を行う時間を長くしていました。一緒に働きづらいなと感じる人は頭ごなしに否定する人です。会議をしているときに誰かの意見に対して、まず否定から入る人は一緒に働きづらいなと感じます。たとえ否定されたとしてもなぜかを聞いたときに理由を教えていただけるといいのですが、理由もなしに否定されるとどうしてよいかわからなくなってしまうのでそういった方は苦手意識があります。(以下深堀りで、苦手な人への対処法はどのようなことですか？)私は基本的にどのような人も良い部分があると考えているので、苦手だと感じる行動をとる人でもその人をより知っていけばいい部分が見えてくると考えています。そのため、たくさん会話をすることを意識しています。

会社に求める環境などはありますか？

私は、学ぶ環境を求めます。自ら考えて行動するということは大切ですが、最初はなにも分からない状態なのである程度のことを教えていただける環境があるとそこからやっと自分から動くことができるようになると考えています。そのため、まずは最初に私たちは学ぶ環境を与えていただけると嬉しいです。最初にそのような環境を与えていただけたら、その後は自分の行動次第で知識や経験を増やしていけるのではないかと思います。私は自分の行動力をいかして少しでも疑問に感じたことは先輩方に聞くなどして解決し、どんどん吸収していきたいです。また、何年後かに後輩ができた時には全てを教えるのではなく、最初にヒントだけ与えてそこからは相手の意志で学ぶような環境をあげたいと考えています。

到着後はすぐに面談用の部屋に案内され、アンケート回答後に取締役との面接でした。

人を幸せにしたいという気持ちや責任感の強さが評価されたと感じました。注意したポイントとしてはこれまでの面接で緊張から声のトーンが下がりがちだったため、意識してトーンを上げていました。

距離が近かったこともあり、面談のような雰囲気でした。深堀りが多く緊張しましたが、単に自分の興味なのでと言われたので普通の会話のように話すことができました。

なし

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責任者の経験を教えてください。

私は、高校時代に部活の部長をしていました。最初の頃はあまり上手に役割を果たせていませんでしたが、部員一人ひとりと向き合うことを意識してからは信頼関係を築いて良いチームになったと思います。(以下深堀りで、具体的には何をどんな理由から行いましたか？)私は、一人ひとりと月に一度面談をしていました。これはそれぞれがどのようなことを不安に思っていてどのようなことをやりたいと思っているのかを知るために行いました。経験者も未経験者も所属していたので未経験者にはより上達していけるようにアドバイスをしたり、経験者には練習メニューとして取り入れたいことを聞いたりしていました。また、全体としてできていることや私がすごいなと思っていることを伝えるようにしていました。自分のプレイに自信をもてない部員が多かったため、こういうことができているよと伝えて自信につなげてほしいと思っていました。

抽象的でもいいので今後の人生でどのような人になりたいか教えてください。

私は、誰かが幸せを感じることができるような行動ができる人間でありたいなと思います。もちろん仕事面でも商品やサービスを通して多くの人に幸せを与えられたらと思いますし、プライベートでも特に身近な人を笑顔にできたらいいなと思っています。なぜ多くの人を幸せにできたらいいかというと、私は小学5年生の時に東日本大震災を経験し、どんなに財産や場所などを失ったとしても希望があれば生きていけるということを知ったからです。当時は様々なものを失い、恐怖しかありませんでしたが、周りの人の温かさに触れてしっかりと生きていかなければと思いました。そのため、私は多くの人に幸せや希望を与えられるような人間でありたいと思います。