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パーソルテンプスタッフ株式会社

【研究と共に幸せを】【23卒】パーソルテンプスタッフの研究職の本選考体験記 No.24791(非公開/非公開)(2022/4/24公開)

パーソルテンプスタッフ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒パーソルテンプスタッフ株式会社のレポート

公開日:2022年4月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 研究職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンラインでした。

企業研究

研究職での応募だったので、自分が大学で行っている研究内容を説明できるようにしたり、これまでの学生実験などでどのようなことを行ってきたのかを説明できるようにしていました。現時点でどのくらいのスキルがあって卒業までにどのくらいのことができるようになっている予定なのかを具体的に言うといいと思います。しかし、もちろんスキル面も大切なのですがパーソナルな面についての質問が多く、技術よりも人柄を見ていると感じたので、自己分析は徹底的にやっておいて損はないと思います。真面目さや実直さ、泥臭さを表現できると評価が高いのかなと個人的には思いました。これまでどのように過ごしてきて、入社後はどのようになっていたいのかが大切だと思います。

志望動機

全ての選考を通して志望動機は聞かれませんでした。そのため、もし聞かれていたとしたらこう答えていただろうなということを書きます。私は、実験や研究が社会の課題や誰かの悩みを解決することに繋がるということを大学で学びました。また、自分が行う実験や研究によって誰かに幸せを与えることができるということにとてもやりがいを感じています。そのため、貴社で研究職の人間として働き、より多くの人に幸せを与えたいと考えています。多くの企業を取引先としており、様々な分野の研究に携わることができる貴社で知識や技術を磨くことで研究職の人間として成長していき、組織や社会に貢献したいと考えています。私の、実験や研究を通して社会や人々に幸せを与えていきたいという想いや貴社のはたらいて、笑おう。という考えが一致すると感じ、志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
私服
実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

企業説明会

セミナーの内容

会社概要や募集要項などについての説明と質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前に大まかな資料が配布されていたのでそれを読んで質問したいことを考えていました。また、説明会としては珍しく、少人数でのものだったのでとても和やかな雰囲気でした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考を受けるにあたって参加必須だと思います。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでmeetに繋いでの面接でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

どの質問に対しても、内容をしっかりと理解して回答や説明ができたことが評価されたのではないかと思います。

面接の雰囲気

とても和やかでした。事務的な内容もありましたが、基本的にはその人自身を見ているような面接でとても話しやすかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

チームで動くときにどのような役割をすることが多いですか?

私はチームではモチベーションを保つような役割を担うことが多いです。自分が所属するグループの中で他の仲間がどのようなタイプなのかを理解して、自分がリーダーとして先行していくのがいいと思ったら進行役のような役割を担います。反対に、率先してひぱっていきたいという人がいたら私は後ろから見守るような役割をします。例えば話し合いをする中で、意見が話せていない人がいたときに話を振ったり、途中で全員が同じ内容を共通認識として持てているかを確認したりします。その場にあった立ち回りをすることで衝突や停滞を防ぐことができると考えています。その結果、チーム全体のモチベーションを下げずに良い状態で保つことができていると考えています。

意見が他の人と対立したときはどうしますか?

私は正直に言うと、自分が出す意見が正しいというようには考えていません。そのため、意見が衝突したときには相手がどのような過程があってその意見を出しているかを聞きます。なぜそのように考えるのかを聞いていくうちに自分に足りなかった部分や反対に相手が意識しきれていなかった部分が見えてくるため、基本的には相手の話を聞きます。その結果、相手の意見の方が良いと感じたら受け入れます。自分の意見の方が良いと感じた場合は私が意見を出すまでの過程を相手に説明してより良い部分を提案します。(以下深堀でもし、どうしても自分の意見を通したいときはどうしますか?)ーどうしても自分が折れるわけにはいかないと思ったときには感情的にぶつかることもあると思います。理由を説明したうえでまだ相手が納得しきっていない様子であれば、私はどうしてもこれがいいと思うんだ!という気持ちをぶつけます。

筆記試験 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
3日以内

筆記試験対策で行ったこと

SPI対策用の本を読みました。過去に行ったSPI試験で不安な部分があったため、その内容の確認をしました。

筆記試験の内容・科目

非言語50分、言語50分、適性テスト20分

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

非言語が25問くらい、言語が30問くらいでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI試験の過去問

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでmeetに繋いでの面接でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

フィードバックをいただいて、一生懸命さが評価されたと感じました。また、面接での会話のなかで求められていることを理解して回答できたとことを評価されと分かりました。

面接の雰囲気

第一印象から温厚な方だと感じました。最終面接ということもあって緊張していましたが、それを感じたのかとても和やかな雰囲気をつくってくださいました。

面接後のフィードバック

責任感の強さや一生懸命にやり抜く力、やりたいことに対してまっすぐにぶつかっていく部分に魅力を感じ、求められていることをしっかりと理解したり、自分に足りないことを把握して補うことができたりするところが活躍できると感じたと言っていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

趣味(映画鑑賞)について、一番好きな映画や自分に影響を与えたと感じる映画はありますか?

私はイエスマンという映画にとても影響を受けて、今の自分を形成するうえで欠かせない映画だと思います。この映画は基本的にはいつも否定的でリスクを冒さないという男性が主人公で、ある理由からどのようなことに対しても「イエス」と言わなければいけなくなったという始まりです。どのようなことも受け入れて、賛成していくことに戸惑いつつも肯定することによってそれまでは絶対に経験することがなかったようなことも経験してどんどん明るくなっていく主人公にとても惹かれました。この映画を観た後はとりあえずやってみようという精神で過ごしていますし、たとえ失敗したとしても何もやらないことに比べて得るものが大きいと考えています。少しネガティブな気持ちになった時にこの映画を観るようにしています。

生徒会に入っていたことについて、会長ではなく副会長になったのはなぜですか?

私は1年生の頃から生徒会に入って活動をしていて、当時は特に役職がない状態でした。次の年に会長か副会長に立候補して選挙をするという状態で、先輩方の姿を見て自分がやりたいと思う方に立候補しようと考えていました。会長は一番表に出ることが多く、目立ってかっこいいと思う人が多いとは思います。しかし、私は会長が滞りなくスピーチができるように内容を考えたり、生徒会の話し合いをまとめたり、各委員会と連絡を取り合ったりしている陰の立役者のような副会長の方がかっこいいなと感じたため副会長に立候補しました。一番目立つのが会長だとしてもその会長を支えているのは副会長なんだなと感じて、自分も生徒会を支える副会長になりたいと思いました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

技術面よりも人となりをみてくださっていると感じましたが、第一志望の企業から内定を頂いたため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

OGの方との座談会と内定者交流会がありました。

内定者について

内定者の人数

分かりません。

内定者の所属大学

分かりません。

内定者の属性

研究職なので理系で分野は様々でした。

内定後の企業のスタンス

内定承諾の締め切りは設けていないとのことでした。納得がいくまでとことん就職活動を続けてほしいと言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

技術よりも人柄をかなり重視していると感じたので、実験のスキルに自信がないと感じていても安心して選考に進んで大丈夫です。自分自身のことをとても深堀って聞かれるので、これまでの特に大きなイベントで面接のなかで話そうと思っているエピソードについては当時の行動を振り返っておくといいと思います。なぜそれをやったのか、その行動が自分のどんな性格に繋がっているのかなどが話せるようになっているとすらすらと面接でも話せる思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

質問に対してちゃんと答えられているかが大切だと思います。投げられたボールをはじかずにしっかりとキャッチボールしましょう。緊張してつっかえてしまっても、ゆっくりと自分の言葉で話せばしっかりと評価されると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

人柄重視とはいっても研究職の募集には変わりないので実験については話せるようにしておく必要があります。自己分析に重きを置きすぎて研究内容の説明が疎かにならないように今の研究内容と学生実験の内容を簡単にまとめておくといいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

不安に感じていることを解消できるようにOGとの座談会を設けていただきました。

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パーソルテンプスタッフの 会社情報

基本データ
会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社
フリガナ パーソルテンプスタッフ
設立日 1973年5月
資本金 22億7300万円
従業員数 78,119人
売上高 4573億5900万円
決算月 3月
代表者 木村和成
本社所在地 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号
電話番号 03-5350-1212
URL https://www.tempstaff.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130332

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