- Q. 志望動機
- A.
UTグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒UTグループ株式会社のレポート
公開日:2022年3月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 製造オペレーター
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
企業研究
企業研究は特に行っていません。説明会や座談会に参加し、働いている社員の方々のお話を伺いました。説明会では主に仕事内容の説明がされましたが、座談会では雑談のようなかたちで、普段の様子や働いていて感じることをお聞きすることができました。説明会だけでなく、社員の方々のお話を聞く機会は逃さずに参加するといいと思います。いいところだけでなく、改善点などもお話してくださったのでより働く姿を想像しやすかったと思います。
説明会の前に主な制度などを調べていましたが、説明会の中で詳しく説明してくださったので、特に調べなくても大丈夫だと思います。質問の時間もしっかりととってくださるので、気になったことはその場で聞くのが良いと思います。
志望動機
選考の中で志望動機を聞かれることが一度もなかったので、以下はもし聞かれていたとしたら言っていただろうなということです。
私は就職活動の軸として、成長する環境があることと社風がいいということを大切にしています。この2つの軸に御社が合うと感じたため志望させていただいいております。まず1つ目の成長する環境があるということに関してですが、御社は未経験からでも1から学ぶことができる環境があり、若手のうちから裁量をもって働くことができるということを座談会でお聞きし、自己成長環境があると感じました。2つ目の社風がいいということに関しましては、座談会で社員の方々がお話しているときの雰囲気や、様々な職種にチャレンジすることができるということから1人1人の進む道を応援し、互いに支えあう雰囲気があると感じました。このような点から御社を志望しております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要の説明と仕事内容や社員の一日の紹介がありました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特にありません。短い時間ではありましたが、しっかりと説明があったため、充実した内容だったと感じました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではなかったと思います。ただどのような雰囲気で面接が行われるかが分かるので選考に進むにあたって心構えができると思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
接続環境の確認後に面接が行われました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張があらわれてしまっていたとは思いますが、深ぼって自己分析を行っていたことが評価されたと思います。
面接の雰囲気
出身地や大学についての雑談を交えていただき、とても和やかな雰囲気でした。最初はとても緊張していましたが、安心しました。
面接後のフィードバック
少しだけフィードバックをいただきました。これまでの人生についてしっかりと話し、自分の行動に関しての理由も話せていてとても良かったと言っていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
高校時代に題名をつけるならどのような題名をつけますか?またその題名にした理由となるエピソードをお聞かせください。
私が高校時代に題名をつけるとするならば、「ターニングポイント」とつけます。その名の通り、これまでの人生のなかで考え方が大きく変わった瞬間があったからです。高校時代、私は部活の部長として活動していました。大きなチームのなかでリーダーをすることがなかったため、自分が理想とするリーダーになろうと一生懸命でした。部員がのびのびと活動できるように環境を整えなければならないと思い、部活に関わることを全て一人で行っていました。しかし、プレッシャーも相まってあるときに体調を崩し、そのことについて顧問の先生に言及されました。その時に先生から、部員を想うならば、全てをやってあげるのではなくて頼りなさいと言われました。先生の言葉で肩の荷がおり、仲間を頼る大切さを学びました。
大学2年生(コロナの影響が一番大きかった時期)はどのように過ごしていましたか?
私はもともと活動的で外に出て行う趣味が多かったため、コロナ禍では家の中でできることを探していました。大学の授業がすべてオンラインになり、自分の時間がとても増えたため趣味の時間を大切にしていました。そんな中で新たにできた趣味は絵を描くことと映画鑑賞です。絵はタブレットを使って描いていて毎日描き続けています。その結果SNSのアイコンとして友達につかってもらえるようになりました。映画鑑賞に関しては、コロナ禍では一日に一本は観ていました。一番印象に残っている映画は「イエスマン」という映画で、全ての頼み事などに対して「イエス」と言わなければいけなくなった主人公の人生がどんどん変わっていくというものです。私はこの映画を観て行動していくことでしか何かを得ることはできないと感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
接続環境の確認後に面接が行われました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接からの一貫性やこれまでの経験をしっかりと話せたことが評価されたと感じました。自己分析が大切だと思います。
面接の雰囲気
面接官の方はとても温厚な方でした。私の話も頷きながら聞いて下さり、面接官の方の考えも話してくださいました。
面接後のフィードバック
一次面接の内容を見てとても活発な印象をうけたと話していただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
どのようなところを魅力に感じましたか?
私は座談会に参加した際の雰囲気をとても魅力に感じました。業務後の雑談のような雰囲気で本当になんでも話してくださったので、実際に働いている方が感じる良い部分と悪い部分を聞くことができ、正直なところだと思いました。働くなかでもちろん良い部分をお聞きできるのはうれしいですが、実際は大変なことの方が多いと個人的には考えているのでどのようなときに辛いと感じるかを知れる空間はとても貴重だと思います。そのような貴重な時間を提供してくださる御社は本当の意味で私たち就活生のことを考えてくださっているのだなと感じました。また、座談会を開催してくださった社員の方は女性が多かったのですが、女性同士の仲の良さをとても感じました。
特に複数の質問はされなかったので逆質問の内容を記載します。 新卒の社員にはどのようになっていってほしいですか?
会社のなかではそれぞれの社員が自分の進みたい道を進めるような環境をつくっています。また、今後もつくっていきたいと思っています。そのため新卒の皆さんも業務をしていく中でやりたいことができたらそれを応援したいと思いますし、外に出て新しいことに挑戦したい人も全力でサポートしたいと思っています。今働いている社員の人たちもこれから入ってくる人たちも自分の人生を自分で築き上げていってほしいです。長く働いていると自分について考えることを疎かにしてしまいがちですが、働きながら自分を見つめなおすことができる環境なので自分に正直になって行動いていってもらえたらなと思います。受け身にならずにやりたいことをやって楽しんでくれたらいいなと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
人に魅力を感じたところと、様々な道を自分が選んでいけるというところが魅力的だった。
内定後の課題・研修・交流会等
改めて仕事紹介イベントが開催されます。
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
学生の時間を楽しんでくださいと言っていただきました。また、内定承諾に関してはとりあえずの締め切りは設けますが納得のいくまで就職活動を続けて、たくさんの人と出会ってほしいと言っていただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
自分の人生の振り返りが一番大切だと思います。志望動機に関しては、働いていくうちにやりたいことができてくるというスタンスでしたので一切聞かれませんでした。これまでで何が一番喜ばしい出来事だったのか、何が一番つらい出来事だったのか、なぜそう感じたのかなどまとめてみてください。自分の中で変わったことは何か、変わらないところはどこかを自分で分かっていると一次面接のときに楽だと思います。何か大きなことをした経験がある方はそのことについて深堀りしているといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析ができているかいないかだと思います。これまでの様々な段階での自己評価を聞かれるので少なくとも小学生から振り返って自分がどういった生活をしていたのかをまとめることが大切だと思います。私は小学生、中学生、高校生、大学生の各時代で印象的な出来事をいいものも悪いものもまとめて話すことができた点が評価されたと感じます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接ももちろん大切ですが、一次面接の比重が大きいと感じました。一次面接の内容を全て受けてそこから派生した質問などが最終面接でされるというお話を聞きましたので、一次面接でしっかりとこれまでの人生を話せることが大切だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
説明会や面接の時間がそれほど多くとれなかったことを受けて仕事内容に関する理解を深めるオンラインイベントが開催される。
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UTグループの 会社情報
| 会社名 | UTグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーティーグループ |
| 設立日 | 2007年4月 |
| 資本金 | 6億8000万円 |
| 従業員数 | 20,583人 ※2019年3月期・グループ計 |
| 売上高 | 1010億円 ※2019年3月期・グループ計 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若山 陽一 |
| 本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目11番15号 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 平均給与 | 513万円 |
| 電話番号 | 03-5447-1711 |
| URL | https://www.ut-g.co.jp/ |
