【原価計算の魔法】【21卒】ジェイ・エム・エスの総合職/企画(職種別採用)の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11111（國學院大學/女性）（2020/11/18公開）

志望動機/所有資格

自分の就職活動の軸をしっかりと伝え、自分が軸がある人間であるということをアピールできるように心がけた。

SPIの参考書で苦手な数学をメインにやった。

言語、非言語・数学・性格診断・文章理解

医療への思いが伝わったのが一番だと思います。また、面接自体が一人に対し、1時間めいっぱい使ってくれるものだったので、自分が話したいことを思い切り話せたと思います。履歴書に書いてあることはほぼ全てつっこまれるので、それに対して素早くレスポンスできたのも大きいと思います。

和やかだった。たまにプライベートの話を挟んでくれるなど、緊張をほぐしてくれた。履歴書（ES）に書いてあることを元に、何故この資格を取ったのですか？等聞かれる。

大学時代にアルバイトを結構変えているようだが何故か？

私は就職活動を見据えて、様々な業種・業界を経験する必要がある一年生の時から感じていました。その頃から明確に業界を絞っていた訳でなありませんでしたが、漠然と人の日常になくてはならないものに関わりたいという気持ちがあり、衣食住に関わりそうなアルバイトをしようと考えました。衣食住に関わる業界で、接客業や事務作業・歩合制など様々な形態のアルバイトを経験したいと考え行動した結果、四年感で様々なアルバイトを転々とすることになりました。
そしてこの四年のなかで、現在のアルバイトはもうすぐで続けて一年になります。様々な業界・職種を経験したおかげで自分が現在のアルバイトに適性があると知ることができ、とても有意義な学生時代を過ごせたと感じました。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私が最も力を入れて取り組んだことは長期インターンです。私は営業・人事・経理の3チームを経験しました。営業チームでの活動では、誰よりも架電し、チームのお手本となることを心がけました。さらに他のインターン生の士気を上げるため架電スピードやアポ取得率を算出できるシートの作成を行い業務効率化を図りました。人事チームに異動になってからは、従業員が安心して業務に取りかかれるように従来の杜撰な管理であった勤怠・経費精算管理を体系化したり、新インターン生の教育業務を行い社内の活性化の為に動きました。全体として、常に社内の士気を上げられるような存在、社内をポジティブな方向に持っていける存在になりたいと考え動いていました。

一つの質問に対して、ただその回答をするのではなくその回答には自分なりの考えが内包されているということをアピールするよう心がけていました。さらに好奇心があり、様々なことに挑戦したいというチャレンジ精神とバイタリティを評価されたように思います。

一次面接の時よりも若干堅苦しい雰囲気はありましたが、圧迫されることもなく比較的和やかな雰囲気だったと思います。

学生と社会人の違いはなんだと思いますか？

学生はやるべきことが決まっていて、それに向かって頑張ることで結果が出やすいと思います。しかし社会人になると、学生時代の行動指針が1から１００だとすると、0から１を創出することが求められてくると私は考えます。学生時代は、例えばテストがあればすでに決まっている範囲内を勉強すればいいですし、ゼミの発表も同様に、発表しなければならないという目標があらかじめ決まっているので、進むべき道は定められています。しかし、社会人になると自分、さらには自分のチームの目標やどう進むべきか、その枠組みを誰かが用意してくれる訳ではありません。そういった無いものを作り出すということが社会人の役割であり、その責任のために日々勉強していくことが必要だと考えます。

入社したらどんなことをしてみたいですか？

私は簿記二級を取得しており、その資格取得の際の勉強で簿記や会計の仕組みに非常に興味を持ちました。それが製造業を営む企業の面接を受けている理由にもなっているのですが、特に原価計算に興味があります。学生時代に読んだ本で、経営とはどう進めていくべきかを会計目線から書いている本がありました。売上を最大に、費用を最小限に、これは一見当たり前のことのようですが、この費用を抑えるというのにはやはり会計の知識が必須だと思っています。製品の質を落とさず、どうしたら費用を抑えられるのかを考える仕事がしたいです。また会計ベースでの考え方を社内に広める活動もしたいです。会計の数字は経理だけのものではなく、会社全体で追うことが重要だと考えるためです。