【影響力と挑戦の融合】【24卒】ＮＴＮの総合職の本選考体験記 No.60148（非公開/非公開）（2023/8/29公開）

志望動機、ガクチカ、あなたらしさを表すエピソード

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

他のベアリングの企業で使ったESをそのまま使ったと思われないようにNTNならではの内容を入れるようにした。

他のベアリング関連の企業で書いたエントリーシートも見ながら書いた。

就活会議

すぐ開始

一般的な質問が多かったので質問に対して的外れな回答にならないように話せたことが評価されたと感じています。

とても穏やかな雰囲気で自分の想いを伝えやすかったです。一般的な質問ばかりで答えやすかった印象があります。

なし

就活会議

あなたの強みは何ですか？

私の強みは誰にでも物怖じせずに接することができる点です。アルバイトでも年上の先輩に対してわからないことを質問に行ったり、逆に先輩が何か間違っているところがあればしっかりと言葉で表して指摘するようにしています。
Q先輩に物怖じせずに伝えることで何かトラブルのような出来事はありませんでしたか？
Aはい、特にトラブルが起こったと感じたことはありません。先輩方も優しい方が多く、指摘してくれる方がありがたいと言ってくださっています。

あなたの就活の軸は何ですか？

私の就活の軸は主に２つあります。1つ目は影響力の大きい企業で働きたいということ。2つ目は若手から活躍できる環境があるところで働きたいということです。1つ目につきましては、これまで私は多くの人に支えられてきたのでその恩返しとして今度は多くの人に良い影響を与えていきたいと思ったからです。2つ目につきましては、私は向上心の高い性格なので若手からどんどん発言することを良しとし、自分が成長できる環境で働きたいと思ったからです。

すぐ開始

IT企業は受けないのかと聞かれた際は少しドキっとしたが落ち着いて答えることができたのが評価されたと感じています。

穏やかな雰囲気だった。とても話しやすい面接官の方だったという印象があります。１次面接の面接官の方と雰囲気が似ていました。

なし

就活会議

高校の頃は何か部活動をされていましたか？

高校の頃はソフトテニス部に所属していました。ここでは副キャプテンをしていました。
Qなぜ副キャプテンとして何か争いごとを解決した経験はありますか？
A部活のメンバーで練習メニューを決める際に意見の食い違いがありました。その際は発言力のある人だけが話してしまってその人の意見ばかり反映されてしまうという状態になることを避けるためにすべてのメンバーに意見を聞き、それをまとめて練習メニューを決めるようにすることで解決しました。

なぜベアリングのメーカーを志望しているのですか？

私がベアリングのメーカーを志望する理由はベアリングの影響力の大きさに魅力を感じたからです。ベアリングは産業の米とも言われるように動くもののほとんどにベアリングは使われ、産業全体を支えています。私もベアリングを扱う御社で働き、日本国内だけでなく世界全体の産業を支えてきたいと思っています。
Q影響力の大きさだとIT企業も大きそうだけどIT企業は受けない？
はい、私は自社の技術や製品を持っているというのに憧れがありそれが自分のモチベーションにも繋がると思っているためメーカーを志望しています。

少し待機してから面接開始

他のベアリング企業との違い、なぜ他のベアリング企業ではなくNTNなのかというところのアピールが足りなかったため落選してしまったと感じる。自分では違いを生み出せるように調べたつもりだったが、まだまだ情報収集不足だった。情報収集に時間をかけ、他社との違いを明確に話せるようにできることが重要だと感じました。

１次面接、２次面接と比べて面接官の方がベテランの方になったこともあり、厳かな雰囲気だった。しかし圧迫面接ではなかったので話しにくさはなかった。

なし

就活会議

最終的にどのようにして就職先を決めますか？

私は就職先の決め手として影響力の大きさと社員の方々の雰囲気をみたいと考えています。影響力の大きさとしてはやはりベアリングという産業全体を支えているものに魅力を感じています。そして社員の方々の雰囲気としては縦横のつながりが強く、若手からどんどん発言することをよしとする環境であるかどうかを重視したいと思っています。雰囲気というのはなかなか判断が難しいところであると思いますが、座談会や説明会でのお話を参考にして考えたいと思っています。

アルバイトをしていて学んだことは何ですか？

私はアルバイトを通して自分がどのようなところにモチベーションを感じるかを知ることができました。アルバイトでの業務内容はルーティンワークが多いので慣れてくるとどんどん自分の仕事を終える速度が早くなっていきます。そこで、パートの人たちに手伝えることはないかと聞いて、他の担当の業務もするようになりました。どんどん慣れていって自分のできる範囲が増えていって、周りのパートの方たちにも「ありがとう」と言ってもらえることが、自分の成長と周りから頼りにしてもらえているというのを感じてとても嬉しく、頑張ろうと思えました。このようにどんどん新しいことをしていける環境に自分はやりがいを感じるのだと気づきました。