【体験を論理的にアピール】【23卒】中部テレコミュニケーションの技術職・SE職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.21826（非公開/非公開）（2022/3/19公開）

インターンシップを通して、自分のやりたいことと企業でできることがマッチしていたから。また、インターンシップや面接であった社員の方々に非常に好印象を持てたから

なし

すぐに就活を辞めるよう催促されることはなかったが、早めに連絡してほしいという雰囲気は感じられた。オワハラなどは一切ありません。

ES、面接では自身の体験に基づいて話すことが非常に大事だと思います。話す内容ももちろん大事ですが、話すときは面接官の目を見ることや、マスク越しでもはっきりと聞こえるくらいの声量で話すといった基本的なことも好印象を与える上で非常に大事だと思うので、面接練習ではそういった点も確認すべきだと思います。
また、ESや面接で内容の濃い話をするためにも、インターンシップには必ず参加すべきだと思います。そこでは先輩社員に対して、業務を行う上で必要な強みなどを聞いておくとESのネタにできるので、ESで書くネタ集めをインターンシップの座談会などを通して積極的に行うことも大事だと思います。

ESや面接でされた質問に対して、自分の経験に基づいて論理的に答えられているかだと思います。また、面接では自分の強みや企業とマッチしている点を積極的にアピールできるかどうかも差ができる点だと思います。私は、これら2つができていたと人事部からのフィードバックでも言われたので内定をもらえたのではないかと思います。

1次面接、最終面接ともに学生2人の集団面接なので、自分に与えられられている時間は10分程度と非常に短い点に注意すべきです。短時間の間に、いかにして自分をアピールできるかが,
この企業の面接において注意すべき点だと思います。
リクルーターの方がつく人も中にはいますが、リクルーターの有無は選考にあまり影響がないそうなので、リクルーターがついているからと言って油断しないように気を付けましょう。

内定者同士での懇談会などが開催されると聞いています。