2016年卒 株式会社ロイヤルホテルの選考体験記 <No.952>

業界:
ホテル 飲食
本社:
大阪府
従業員数:
1千人以上2千人未満
URL:
http://www.rihga.co.jp/

2016卒株式会社ロイヤルホテルのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 株式会社ロイヤルホテル
  • ANAエアポートサービス株式会社
  • 日本航空株式会社
  • 株式会社みずほフィナンシャルグループ
  • 株式会社ケン・コーポレーション
大学
  • 明治大学

選考フロー

説明会+ES(3月) → 筆記試験(4月) → 2次面接(5月) → 3次選考(6月) → 最終面接(6月)

企業研究

私はホテル業界の志望度が低かったので、あまり本腰を入れて業界研究・企業研究をしていませんでした。そのため、選考でホテルに行く際に従業員の人に話しかけたりし...

志望動機

創業80年という長い歴史と伝統がある中でも、様々な新しいことに挑戦している姿がとても魅力的に感じたからです、ということを話しました。リーガロイヤルホテルと...

グループディスカッション(5名)

テーマ

自分たちが社長だとして、従業員満足度を上げるための施策を考える

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

役割分担や時間計測などすべて自分たちで決める形式だったので、積極性は見られていると感じました。最後には発表もありますが、議論の内容をメモすることはできない...

1次面接 通過

形式
学生1面接官2
肩書
人事
時間
15分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

何を話すにしても、具体例を求められていたので、自分の経験に基づいて話しているかをとても見られていると感じました。また、他社の選考状況についても詳しく聞かれ...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

説明会でもお会いしたことのある方が面接官で、まず親近感を持てたからです。また、常に笑顔で話を聞いて下さり、難しい質問をするときはあらかじめ考える時間を下さ...

1次面接で聞かれた質問と回答

嫌な人との付き合い方はどうしているか

私にとってやる気がない人とは物事に対してやる気がない人のことであり、そういう人に対しては、その人の行動のせいで与える影響を伝えることでやる気を出させる、と...

有名人と自分を照らし合わせながら、自己紹介をしてください。

サッカーの本田圭佑選手と自分を照らし合わせながら自己紹介をしました。私は普通の自己紹介では、部活動のテニスのことを話しながら、何事も諦めずに努力を続けると...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官2
肩書
役員
時間
20分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

本当にリーガロイヤルホテルで働きたいのか、入社してからのビジョンはきちんと持っているかを見られていると思いました。またホテルでの勤務は時間も不規則で体力勝...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

見た目は怖そうな面接官でしたが、話してみるととても優しい方々で、リラックスして受けることができたからです。今後も就活を続けたいかと聞かれた時に、本当に正直...

最終面接で聞かれた質問と回答

入社したら何をしたいか

まずはフロントなどの現場でたくさん経験を積み、そこでの経験を活かして商品企画をしたいです、と話しました。やはり、ホテルで働くからには現場経験は必要不可欠だ...

私たちをお客様、自分をホテルの総支配人だと思って、ホテルに到着した私たちに接客をしてください。

「ようこそ、リーガロイヤルホテルへ。私たちは創業80年という歴史と伝統を持つホテルです。全社員が心を込めておもてなしを致します。どうぞごゆっくりお過ごしく...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

時間があれば実際にホテルに足を運んで、そこで働いている人を観察したり話しかけたりしてみるといいと思います。ホテルの選考というだけあって、受験者は明るい人が...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

協調性がある人、明るい人が多いと思います。落ちた人を見たわけではないので分かりませんが、グループディスカッションで発言を促されるまで発言をしない人や、緊張...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

グループディスカッションでは本当に印象が大切だと思います。次の個人面接では、自分自身のことを初めてきちんと知ってもらう場なので、分かりやすくしっかりと伝え...