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株式会社ロイヤルホテル

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2016年卒 株式会社ロイヤルホテルの本選考体験記 <No.952>

2016卒株式会社ロイヤルホテルのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • ロイヤルホテル
  • ANAエアポートサービス
  • 日本航空
  • みずほフィナンシャルグループ
  • ケン・コーポレーション
大学
  • 明治大学

選考フロー

説明会+ES(3月) → 筆記試験(4月) → 2次面接(5月) → 3次選考(6月) → 最終面接(6月)

企業研究

私はホテル業界の志望度が低かったので、あまり本腰を入れて業界研究・企業研究をしていませんでした。そのため、選考でホテルに行く際に従業員の人に話しかけたりして、そのホテルのイメージや雰囲気をつかめ...

志望動機

創業80年という長い歴史と伝統がある中でも、様々な新しいことに挑戦している姿がとても魅力的に感じたからです、ということを話しました。リーガロイヤルホテルという有名なホテルであっても、まだまだ成長...

グループディスカッション(5名)

テーマ

自分たちが社長だとして、従業員満足度を上げるための施策を考える

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

役割分担や時間計測などすべて自分たちで決める形式だったので、積極性は見られていると感じました。最後には発表もありますが、議論の内容をメモすることはできないので、発表者には、話し合ったことをいかに...

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
人事
面接時間
15分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

何を話すにしても、具体例を求められていたので、自分の経験に基づいて話しているかをとても見られていると感じました。また、他社の選考状況についても詳しく聞かれました。特に同業他社の存在をかなり気にし...

面接の雰囲気

説明会でもお会いしたことのある方が面接官で、まず親近感を持てたからです。また、常に笑顔で話を聞いて下さり、難しい質問をするときはあらかじめ考える時間を下さり、優しさを非常に感じたからです。

1次面接で聞かれた質問と回答

嫌な人との付き合い方はどうしているか

私にとってやる気がない人とは物事に対してやる気がない人のことであり、そういう人に対しては、その人の行動のせいで与える影響を伝えることでやる気を出させる、ということを話しました。具体的には、私は部活動で役職についていたのですが、補佐の人がやる気がなく、そのせいでOBOGにまで迷惑が掛かってしまう...

有名人と自分を照らし合わせながら、自己紹介をしてください。

サッカーの本田圭佑選手と自分を照らし合わせながら自己紹介をしました。私は普通の自己紹介では、部活動のテニスのことを話しながら、何事も諦めずに努力を続けるということを話していました。そのため、本田圭佑選手もそれと似たような部分があるのではないかと私なりに感じて、こういった点が私と似ていると思いま...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
役員
面接時間
20分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

本当にリーガロイヤルホテルで働きたいのか、入社してからのビジョンはきちんと持っているかを見られていると思いました。またホテルでの勤務は時間も不規則で体力勝負なところもあるので、それは耐えられるか...

面接の雰囲気

見た目は怖そうな面接官でしたが、話してみるととても優しい方々で、リラックスして受けることができたからです。今後も就活を続けたいかと聞かれた時に、本当に正直な気持ちでいいよと言って下さり、やっぱり...

最終面接で聞かれた質問と回答

入社したら何をしたいか

まずはフロントなどの現場でたくさん経験を積み、そこでの経験を活かして商品企画をしたいです、と話しました。やはり、ホテルで働くからには現場経験は必要不可欠だと思うので、そこでお客様目線を養い、それを活かして商品を企画し、多くのお客様に喜ばれ、またリーガロイヤルホテルに来たいと思ってもらえるように...

私たちをお客様、自分をホテルの総支配人だと思って、ホテルに到着した私たちに接客をしてください。

「ようこそ、リーガロイヤルホテルへ。私たちは創業80年という歴史と伝統を持つホテルです。全社員が心を込めておもてなしを致します。どうぞごゆっくりお過ごしください。」と言いました。びっくりしすぎて頭が回らなかったのですが、何か言わなければと思い、なんとかひねり出して答えました。とても緊張して上手...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

時間があれば実際にホテルに足を運んで、そこで働いている人を観察したり話しかけたりしてみるといいと思います。ホテルの選考というだけあって、受験者は明るい人が多いです。なので、一瞬も笑顔を忘れないと...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

協調性がある人、明るい人が多いと思います。落ちた人を見たわけではないので分かりませんが、グループディスカッションで発言を促されるまで発言をしない人や、緊張しすぎて真顔だった人は評価されていないの...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

グループディスカッションでは本当に印象が大切だと思います。次の個人面接では、自分自身のことを初めてきちんと知ってもらう場なので、分かりやすくしっかりと伝えることが大切だと思います。最終面接でも落...