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神鋼商事株式会社 報酬UP

【21卒】神鋼商事の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10498(大分大学/男性)(2020/7/21公開)

神鋼商事株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2021卒神鋼商事株式会社のレポート

公開日:2020年7月21日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 3次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 大分大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • 稲畑産業
入社予定
  • 稲畑産業

選考フロー

企業研究

神鋼商事での選考では3次面接まで一切志望動を聞かれることはありませんでした。何故商社なのか、その中でも何故鉄鋼商社なのかきちんと自分の体験をもとに説明できるようになる必要があります。ただ、何故神鋼商事なのかについては聞かれませんでした。幼少時代から大学時代まで満遍なく深堀されるので自己分析が何よりも大切です。2次面接では40分間ひたすら自分の過去について聞かれたので、企業は学生とのマッチングを何よりも大切にしていると感じました。OB訪問や会社説明会で神鋼商事にどんな人が多いのか・どんな人材を求めているのか把握し、自己分析で自分の中にある神鋼商事が求める要素を言語化できるようになることが大切です。

志望動機

私は将来的には自身の多様な人と信頼関係を構築する力を活かし、開拓者精神を持って新しいビジネスを生み出したいと考えています。アウトドア素人から自分でアウトドアの知識と経験を積んでから、アラスカ自転車旅に挑戦した経験から、自分は未知の領域に開拓者精神を持って挑戦することにやりがいを感じます。また、カナダに留学していた時、現地のサッカークラブで文化の異なるチームメイトと信頼関係を構築した経験を持ち、多様な人と信頼関係を構築する力があると私自身考えています。こういった強みや自身のやりたいことが商社できると考えています。その中でも、途上国の発展に直に携わることができる鉄鋼を商材としている貴社に魅力を感じ、貴社を志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学校指定のエントリーシートです。学生時代力を入れて取り組んだこと。強み。志望動機。ゼミ、研究内容。

ES対策で行ったこと

学生とのマッチングを大切にしている会社と聞いていたので学生時代頑張ったことやと強みは個性を発揮できるものにしました。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

会社独自のものなので対策ができなかったが、SPIの勉強をしていれば大丈夫だと思う。

WEBテストの内容・科目

内容は忘れましたが、難易度は高くなかった気がします。

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
2年目人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

神鋼商事の求める人物像とマッチしたからだと思う。きちんと自分を表すエピソードを持っていたことも評価された理由だと考えます。

面接の雰囲気

WEB面接だったが、面接自体は和やかな雰囲気で面接官の口調も物腰の柔らかい感じだった。自分のパーソナルなことについてしか聞かれなかったし、リアクションがよかったので、話しやすかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

人生で1番の決断を教えてください

高校3年生の夏の大会の後、最後の冬の大会までサッカー部を続けるという決断をしたことです。私は準レギュラーという立ち位置でずっと試合に出ているわけではありませんでした。更に自分と仲の良い選手たちが引退を決断していく中でサッカーを続けることは非常に厳しいと感じました。また、国立大学に行きたかったので勉強との両立も厳しいものでした。それでも、レギュラーとして冬の大会に出て活躍するという夢をあきらめたくないと考え、11月までサッカーを続ける決断をしました。最後の大会までレギュラーから外れたり監督から干されたりで大変な思いをしましたが、最後は試合に出て点を取りチームの勝利に貢献することができました。サッカーを続ける中で大変なことがたくさんありましたが、続けることの大切さを学ぶことができました。

あなたはどんな人と言われる?また、それを表すエピソードを教えて

異常な学習意欲を持っていると言われます。常に誰からでも何かしらを学ぼうとする姿勢を持っています。サバイバル技術を習得したいと考え、1人で離島に行った際、自給自足をしている年配の方に弟子入りを懇願し、魚の釣り方や捌き方、調理の方法を教わりました。また、アラスカで自転車旅をしていた際、現地の方に興味を持って話しかけたことで、そこから親しくなり、1週間家に泊めていただき貴重な体験をすることができました。そこで現地の文化や歴史、人々の価値観について深く学ぶことができ、現地に生えている植物やサバイバル技術を教わることで、後のカヤック旅でのサバイバル生活に活かすことができました。このように私は、興味を持つとそこに対して真っすぐ突き進むことで何かしらの学びを得てきました。

2次面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
8年目の人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1人で何かを達成するだけでなく、集団の中でも存在感を発揮し、協力しながら目標を達成した経験を評価されたと感じる。

面接の雰囲気

WEB面接だった。20社の面接を受けたが、この面接官が1番フランクな方で、1番真摯に自分の話を聞いてくれた。

2次面接で聞かれた質問と回答

サッカー部の人たちからどんな子って言われる?

2つあります。1つ目は質問がやたら多いと言われます。私の中で質問というのは2パターンあって1つは自分に関しての質問です。自分を客観視するために周囲が自分に対して何を求めているのかやどう思っているのかをよく質問します。もう1つは純粋に相手のことを知りたいと思い質問することが多いです。何でそういうプレーをしたのかや、チームのスタイルについてどう思っているのか尋ねることで、自分と違う意見を聞きたいと考え、よく質問します。2つ目は周囲から盛り上げ役と言われることが多いです。雨の日の練習では進んでスライディングして「こんぐらいさっかーやろうぜ」という空気を作り出したり、練習がだらけ始めたら積極的に声を出したり、体を張るようにしています。

リーダーシップ経験はありますか?また、その際何を大切にしていましたか?

チームの中で役職に就いて、チームを引っ張った経験はありませんが、高校時代サッカー部で「2軍にお前がいるときはキャプテンだ」と監督に言われ、2軍のキャプテンとしてリーダーシップを発揮しました。チームは4軍まであり、私は1軍と2軍を行き来する存在だったので、2軍にいる時はチームを引っ張ることを求められていました。そこで大切にしていたのは1軍から2軍に落とされた日でも不貞腐れることなく、2軍の選手の手本としてプレーし、チームを鼓舞することも大切にしていました。日々の練習においては自分が今の状況から努力し、1軍の試合に出て活躍することで後輩たちが「俺にもできるかも」と思ってもらえるようにしたいと考えていました。

3次面接 落選

実施時期
2020年06月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

3次面接は初めての対面での面接ということもあり、その人の実際の雰囲気を確かめるための面接なので、特に深堀は無かったのだと思います。最終面接は辞退しました。

面接の雰囲気

初めての対面面接でした。人事部長の方は口調も物腰の柔らかかった。私がキャリーバックを引いていたので「大分からくるの大変だったでしょ?」と空気を和ませてくれた。

3次面接で聞かれた質問と回答

何故商社なのか、その中でも何故鉄鋼なのか、将来やりたいことを教えてください。

商社を志望する理由は3つあります。1つ目は開拓者精神を持って挑戦できる環境であることです。2つ目は多様な人と協力しながらグローバルに活躍できることです。3つ目は途上国に駐在してビジネスができることです。その中でも鉄鋼商社である理由は2つあります。1つ目は途上国の発展に直に携わることができるからです。2つ目は鉄は様々な分野と関わりがある分、それだけ多岐にわたりビジネスチャンスがあると考えるからです。将来的にはどの事業部で働きたいというこだわりはありませんが、途上国に駐在し、自身の多様な人と信頼関係を構築する力を活かし、開拓者精神を持って新しいビジネスを生み出すことで、途上国の発展に貢献したいです。

学業において力を入れて取り組んだことを教えてください

開発経済学ゼミに所属しており、そこでの研究に力を入れていました。開発経済学とは開発途上国の貧困削減に貢献する戦略を研究する学問です。貧困は農村でより深刻であり、その原因は、貧困者が土地をあまり所有していないこと、教育水準が低いこと、非農業での就業機会が乏しいことだと分析しました。私は貧困削減のためには、貧困者の雇用機会と労働者報酬を高めるような経済開発を実現し、所得の向上と貧困の削減の両者を同時に実現する必要があると考えています。GDPにおいて農業の割合が大きい国は農業の成長が工業振興の先駆けとなるため、農業の開発が最優先であり、小作農に関する生産性革命を行うことで、貧困を削減できると考えています。

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神鋼商事株式会社の選考体験記

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Q. 志望動機
A.
私が斎長物産を志望する理由は、空調設備からインフラ設備まで街の建物や道路あらゆる所で自身の携わった商材が使われる点にやりがいを感じて仕事ができるのではないかと感じたからです。また100年以上の歴史を有している点も大変魅力を感じています。理由としては、営業職の大事な要素であるお客様の信頼は一朝一夕でできるものではなく、長年しっかりとお客様に対応していくことで生まれるものだと思います。長い企業の歴史はその間ずっとお客様と信頼関係を守ってきた結果であり、そうした御社の企業理念や姿勢を先輩方から学ぶことが私が営業マンとして成長していく最適な場であると確信しております。また資格取得制度や社員旅行を行うなど 社員を大切にする社風も魅力を感じています。 続きを読む
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公開日:2018年9月10日

神鋼商事の 会社情報

基本データ
会社名 神鋼商事株式会社
フリガナ シンコウショウジ
設立日 1946年11月
資本金 56億5028万円
従業員数 1,404人
売上高 5848億5600万円
決算月 3月
代表者 森地高文
本社所在地 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2丁目6番18号
平均年齢 39.7歳
平均給与 895万円
電話番号 06-6206-7010
URL https://www.shinsho.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137394

神鋼商事の 選考対策

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