神鋼商事の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全17件）

【ESの内容・テーマ】学校指定のエントリーシートです。学生時代力を入れて取り組んだこと。強み。志望動機。ゼミ、研究内容。【ES対策で行ったこと】学生とのマッチングを大切にしている会社と聞いていたので学生時代頑張ったことやと強みは個性を発揮できるものにしました。

【WEBテストの内容・科目】内容は忘れましたが、難易度は高くなかった気がします。【WEBテスト対策で行ったこと】会社独自のものなので対策ができなかったが、SPIの勉強をしていれば大丈夫だと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】2年目人事【面接の雰囲気】WEB面接だったが、面接自体は和やかな雰囲気で面接官の口調も物腰の柔らかい感じだった。自分のパーソナルなことについてしか聞かれなかったし、リアクションがよかったので、話しやすかった。【人生で1番の決断を教えてください】高校3年生の夏の大会の後、最後の冬の大会までサッカー部を続けるという決断をしたことです。私は準レギュラーという立ち位置でずっと試合に出ているわけではありませんでした。更に自分と仲の良い選手たちが引退を決断していく中でサッカーを続けることは非常に厳しいと感じました。また、国立大学に行きたかったので勉強との両立も厳しいものでした。それでも、レギュラーとして冬の大会に出て活躍するという夢をあきらめたくないと考え、11月までサッカーを続ける決断をしました。最後の大会までレギュラーから外れたり監督から干されたりで大変な思いをしましたが、最後は試合に出て点を取りチームの勝利に貢献することができました。サッカーを続ける中で大変なことがたくさんありましたが、続けることの大切さを学ぶことができました。【あなたはどんな人と言われる？また、それを表すエピソードを教えて】異常な学習意欲を持っていると言われます。常に誰からでも何かしらを学ぼうとする姿勢を持っています。サバイバル技術を習得したいと考え、1人で離島に行った際、自給自足をしている年配の方に弟子入りを懇願し、魚の釣り方や捌き方、調理の方法を教わりました。また、アラスカで自転車旅をしていた際、現地の方に興味を持って話しかけたことで、そこから親しくなり、1週間家に泊めていただき貴重な体験をすることができました。そこで現地の文化や歴史、人々の価値観について深く学ぶことができ、現地に生えている植物やサバイバル技術を教わることで、後のカヤック旅でのサバイバル生活に活かすことができました。このように私は、興味を持つとそこに対して真っすぐ突き進むことで何かしらの学びを得てきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】神鋼商事の求める人物像とマッチしたからだと思う。きちんと自分を表すエピソードを持っていたことも評価された理由だと考えます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】8年目の人事【面接の雰囲気】WEB面接だった。20社の面接を受けたが、この面接官が1番フランクな方で、1番真摯に自分の話を聞いてくれた。【サッカー部の人たちからどんな子って言われる？】2つあります。1つ目は質問がやたら多いと言われます。私の中で質問というのは2パターンあって1つは自分に関しての質問です。自分を客観視するために周囲が自分に対して何を求めているのかやどう思っているのかをよく質問します。もう１つは純粋に相手のことを知りたいと思い質問することが多いです。何でそういうプレーをしたのかや、チームのスタイルについてどう思っているのか尋ねることで、自分と違う意見を聞きたいと考え、よく質問します。2つ目は周囲から盛り上げ役と言われることが多いです。雨の日の練習では進んでスライディングして「こんぐらいさっかーやろうぜ」という空気を作り出したり、練習がだらけ始めたら積極的に声を出したり、体を張るようにしています。【リーダーシップ経験はありますか？また、その際何を大切にしていましたか？】チームの中で役職に就いて、チームを引っ張った経験はありませんが、高校時代サッカー部で「2軍にお前がいるときはキャプテンだ」と監督に言われ、2軍のキャプテンとしてリーダーシップを発揮しました。チームは4軍まであり、私は1軍と2軍を行き来する存在だったので、2軍にいる時はチームを引っ張ることを求められていました。そこで大切にしていたのは1軍から2軍に落とされた日でも不貞腐れることなく、2軍の選手の手本としてプレーし、チームを鼓舞することも大切にしていました。日々の練習においては自分が今の状況から努力し、1軍の試合に出て活躍することで後輩たちが「俺にもできるかも」と思ってもらえるようにしたいと考えていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1人で何かを達成するだけでなく、集団の中でも存在感を発揮し、協力しながら目標を達成した経験を評価されたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】初めての対面面接でした。人事部長の方は口調も物腰の柔らかかった。私がキャリーバックを引いていたので「大分からくるの大変だったでしょ？」と空気を和ませてくれた。【何故商社なのか、その中でも何故鉄鋼なのか、将来やりたいことを教えてください。】商社を志望する理由は3つあります。1つ目は開拓者精神を持って挑戦できる環境であることです。2つ目は多様な人と協力しながらグローバルに活躍できることです。3つ目は途上国に駐在してビジネスができることです。その中でも鉄鋼商社である理由は2つあります。1つ目は途上国の発展に直に携わることができるからです。2つ目は鉄は様々な分野と関わりがある分、それだけ多岐にわたりビジネスチャンスがあると考えるからです。将来的にはどの事業部で働きたいというこだわりはありませんが、途上国に駐在し、自身の多様な人と信頼関係を構築する力を活かし、開拓者精神を持って新しいビジネスを生み出すことで、途上国の発展に貢献したいです。【学業において力を入れて取り組んだことを教えてください】開発経済学ゼミに所属しており、そこでの研究に力を入れていました。開発経済学とは開発途上国の貧困削減に貢献する戦略を研究する学問です。貧困は農村でより深刻であり、その原因は、貧困者が土地をあまり所有していないこと、教育水準が低いこと、非農業での就業機会が乏しいことだと分析しました。私は貧困削減のためには、貧困者の雇用機会と労働者報酬を高めるような経済開発を実現し、所得の向上と貧困の削減の両者を同時に実現する必要があると考えています。GDPにおいて農業の割合が大きい国は農業の成長が工業振興の先駆けとなるため、農業の開発が最優先であり、小作農に関する生産性革命を行うことで、貧困を削減できると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】3次面接は初めての対面での面接ということもあり、その人の実際の雰囲気を確かめるための面接なので、特に深堀は無かったのだと思います。最終面接は辞退しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事【面接の雰囲気】雑談の近いような面接でした。ありのままの自分でいきました。自己紹介から始まり、話しやすい雰囲気で面接がスタートしました。【＞苦手なタイプ教えて＞その苦手な人が上司だったらどうする＞どうして○○大学にしたの＞どうして浪人したの】＞自分の考えを言わない人が苦手です。今までの部活動でのミーティングで意見を出さない人であったり、そういった人は何を考えているか分からないので苦手です。＞まずその人のことを知ろうと努力します。この人は何を考えているのか、この人はどういった人なのか、どういったことが好きなのか、どんな趣味をしているのか、そういった部分を探るようにしていき、その人のことを理解するように努めます。＞留学をしたいと思っていて、留学制度や語学に力を入れている○○大学を希望していたのですが、落ちてしまい○○大学になっていまいました。＞高校時代は野球に没頭してしまい、勉強がおろそかになってしまいました。ですが、偏差値○○からこの大学に入ることができました。【＞今まで生きていてつらかったこと教えて＞どうしてと～～というスポーツはじめたの】＞高校時代、硬式野球部に所属していて、そこで怪我をしてしまったことです。かなり力を入れて取り組んでいたのですが、練習が報われない形をなっていまい、くやしさが残ったことからつらかったです。ですが、こういった出来事があったからこそ浪人生活や大学での生活を頑張ることができました。＞先ほどの話でも少し申し上げたのですが、大学でも野球をやりたかったんですが、怪我をしてしまい野球ができなくなり、大学入学時に友達が～～～というスポーツをやっていましたので、受験太りしていて、ダイエット感覚で始めたのがきっかけです。残りの質問に関しましては履歴書に書いてある内容の深堀がされました。勉強は頑張っていたのかななど、フランクな質問ばかりでした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の歩んできたことや動機や理由などを一貫性を持って偽りなく伝えることができたことが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】8，9年目くらいの人事【面接の雰囲気】前回の面接と同様にフランクな形式でした。まず初めに前回の面接の感想教えてといった質問からはじまり、会話をするような形で面接が進んでいきました。前回と同様に人柄重視です。【＞集団でいるときにあなたの短所教えて＞商社で必要な能力で何だと思う＞他社の選考状況】＞私は主張が強すぎる部分があり、部活やゼミでのミーティング自分の考えを強く主張してしまい、周りの方が主張することのできない雰囲気を作ってしまったことがあります。皆で話し合うときは、相手の考えを聞くように聞く側にまわるように心がけています。＞商社はメーカーと異なり、顧客だけでなく仕入先とも協力をしていかないといけないので、価値観が異なる方とも、人間関係を構築することのできる適応力や納期を絶対に間に合わせる粘り強さが必要だと思っています。＞これに関してはメーカーと商社を中心に受けているといいました。正直に偽りなく行けている企業を伝えるようにしました。あまり他社の選考状況は気にしていない様子でした。【＞企業選びの軸を教えてください＞商社で働くことにおいて不安とかありますか＞TOEIC点数少し高いね　勉強したのでしょうか】＞私は主に3つを軸にしています。一つ目が世界の人々の生活を支えることができる商材を扱っているかどうか、二つ目が海外で働くチャンスがあるかどうか、三つ目が若手から裁量権を持って働けるか、この三つを軸にしています。といったところ、裁量権で何と具体的に言ってと質問され、あまりうまく説明できませんでした。ここは反省点だす＞あります。実際に商社に勤めている方に商社はやめとけ激務だぞと言われ、そういった部分での不安は大きいです。しかし、その大変さを理解しているわけではないのですが、覚悟して面接に挑んでいますと伝えました。＞大学1年生の時に外国人と共同生活をしていたことがありまして、会話をする中で英語力がつきました。また、通学時間や隙間時間で英語の勉強をしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直、評価されているポイントが分かりませんでした。企業選びの軸でうまく説明することができず、手応えは全くありませんでした。おそらく相性なのかなと思います。