カプコンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全100件） 4ページ目

とにかく人材を若く保つために30までの中で業績をあげ30代からは新しく入る社員を育成できる人材のみ残り運営側に回ります。同然その過程に至らない場合は任期満...続きを読む(全182文字)

組織体制がコロコロ変わり、開発トップもあってないような状態。
ごく一部のタイトルが売れているおかげで食いつないでいる状態であり、
それ以外のタイトルは...続きを読む(全157文字)

とにかくゲームやキャラクターや、何でも良いので心から好きで、いわゆるオタク的な性格でないと、なかなか一生続けるのは難しい仕事だと思いました。一部の方はディ...続きを読む(全218文字)

業績悪化にともない、社内で大幅な組織の見直しがおこなわれ、結果として、全国にいくつかあった開発拠点が閉鎖されました。これにともない本社以外の開発部署に対し...続きを読む(全241文字)

福利厚生はそれなりに良く、無茶を言われることもそんなにないが、給与面で辛い部分はある。
業界の中ではかなり強い会社だとは思うが、業界そのものに危機感を感...続きを読む(全161文字)

当時の話ですが、私が退職を決意したのはサービス残業で、
労働時間が非常に長かったどう事です。
現在は22時以降は残業が発生するようなので、前に比べると...続きを読む(全190文字)

シフト制のためライフサイクルが不規則になり、また繁忙期後のケアもなく
年中マラソン状態の勤務に体調をくずした。
長期休暇は取れない環境で本部との待遇の...続きを読む(全162文字)

健康管理の難しい職場です。ゲーム業界自体、今でもこれは根本的に変わっていないと聞いてます。(プログラマーはややマシです)残業は無限にありますし、家に帰れな...続きを読む(全178文字)

上司と折り合いがつかず半ば強制退職でした。
企業としては福利厚生もきちんとしていて交通費も月5万まで出ます。
部署の人と合うか合わないかでしょうね。
...続きを読む(全657文字)

非開発は賃金が安い。めったにあがらないと思われたのが原因で退職しました。給与が上がることが期待できれば転職しなかったと思います。断言できるのは、やはり開発...続きを読む(全172文字)

基本的にゲームが好きで、ゲームを作りたかったのですがスタッフ部門に回されてしまいました。会社としては悪くないと思うのですが、自分の希望と言うか目標としてい...続きを読む(全151文字)

デザイナー職でした。やりがいはあります。
自分の関わった仕事が、世に出るよろこびは、
やはり仕事のモチベーションにはつながると思います。
ただ、やは...続きを読む(全168文字)

勤務時間が思いのほか長く、なかなか退社できなかった点。社風、雰囲気は非常に交換がもて、長期勤務したい会社だったが、体力的に続かなかったので、やむなく退社せ...続きを読む(全156文字)

プライベートで仲良く付き合わない、気に入ってもらえないと、仕事で何と無く差別化されていると感じた事があった。休日出勤、残業、泊まり仕事普通にありました。マ...続きを読む(全153文字)

人間関係で退職しました。自身が所属していた部署は解散、メンバーはバラバラ。部署を解散に追い込んだ上長は、その後のフォローは一切なし。チームワークが重要と言...続きを読む(全155文字)

明確に不満があったわけではないですが、
業界に漂っていた閉塞感、労働時間の長さ等
ずっと続けられる仕事ではないなーと思い
退職を決意するに至りました...続きを読む(全163文字)

男が一生かけて勤める場所じゃない。現場が若いので出世も見込めない。入社当時はゲームが好きで入社したが、ゲームは作るものではなく遊ぶ物だと感じ始めた。実際作...続きを読む(全166文字)

とにかく残業が多くて苦しくてやめました
徹夜で作業とかザラです。
職場に寝袋持ってくる人も多かったです。
そして徹夜明けにふつうに出社するわけですか...続きを読む(全167文字)

朝が早かったというくだらない理由です。開発職での出社時刻が早く、自宅も当時は遠方であったので、とても通うのが思ったよりしんどかったです。市内に引っ越せてい...続きを読む(全159文字)

結婚退職しました。当時、結婚してながく働いている人はまったくいなかったと記憶します。今は、時代が変わって、あたりまえになっているとは思いますが・・・。
...続きを読む(全169文字)

この会社はリストラがはげしいので若い人がおおいと思います。
リストラの手法は郊外の直営ゲームセンターにどんどん人を飛ばしていく方法です。いくのが嫌なら辞...続きを読む(全168文字)

オタクな人が多く、全員が全員ではないがコミュニケーションが取れない人が多すぎる。
会話すら成り立たないから、業務にも支障がでるようになり、チームにわだか...続きを読む(全204文字)

業績が悪くなると、すぐに、リストラの可能性があります。
とくに、中間管理職の方は、結構他部門に飛ばされていました。
そのせいか分かりませんが、年輩の人...続きを読む(全177文字)

ただの好き嫌いでの偏った評価や、無茶振りの上司にいい加減愛想が尽きた。あと、公式のミーティングでなく、タバコ部屋での密談で根回しや陥れが画策されるのに、う...続きを読む(全147文字)

働かせすぎて疲れて辞めていきます。責任ある仕事を任されたけれどその重圧に押しつぶされていく人も多いです。寝食忘れてゲームが大好きな人でもなかなか難しいかも...続きを読む(全150文字)