- Q. 志望動機
- A.
ANA関西空港株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ANA関西空港株式会社のレポート
公開日:2023年9月6日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 旅客サービス業務
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は全て対面でした。マスクの着用は個人の判断でしたが、付けてない人がほとんどです。
企業研究
ANA関西の企業説明会に参加し、面接前には先輩社員との座談会があったので、なぜ関西空港にしたのか、など働いてからわかる視点など聞いておくことで働くイメージを付けることができました。その座談会では、堅苦しい雰囲気ではないので聞きたいことはここで全て聞いておくべきだと思います。そこでの会話が案外面接で役立つこともありました。またなぜ関西なのか、そして関西空港なのか、航空業界なのか、JALではなくANA?といった、なぜそこに入りたいのかといった理由を明確にする必要があります。エピソードや経験談があるとより話しやすく面接官からも印象を持たれやすいと感じました。
志望動機
私は、年齢や国籍を問わず、全てのお客様に快適な空の旅をお届けしたいと思い、志望しました。よく空港を利用する中で、空港がその国や印象を決める玄関口となることを実感しました。私も貴社の一員となり、空港を訪れる全てのお客様の素敵な思い出作りのお手伝いがしたいと考えました。また、最高のサービスを提供するために、チームワークを大切にしている貴社の姿勢に強く魅力を感じています。お客様に快適な空の旅をお届けする為には、空港で働く全員のチームワークがあってこそです。私は、高校時代に野球部のマネージャーとして部活動を支えた経験から、「仲間と力を合わせ何かを成し遂げることのやりがい」を感じました。貴社に入社後も、個々の役割を果たし、大学時代に培った臨機応変に対応する力を活かすことに加えて、ANA's Wayを実践、チームの仲間と協力し、関西からの発信で世界中にANAのファン
を増やすことに貢献していきます。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
ANA関西空港説明会
セミナーの内容
旅客サービスとグランドハンドリングでの業務内容を詳しく教えてくださり、実際にそこの社員の方からの説明を受けることができました。また質問の時間が設けられ、より詳しくお話を聞くことができました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
必ずメモを取るようにしました。90分は割とすぐにすぎました。オンラインなので、特に気を張ることもなく、気軽に受けることができます。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会への参加の有無は選考には影響しません。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
力を入れて取り組んだこと(あなたをアピールする写真付) 。志望理由。志望理由を踏まえてあなたはANA関西空港で何を実現させたいか。
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
ANAグループの採用サイトからweb入力
ESを書くときに注意したこと
400文字以下と限られた文字数でより明確に、わかりやすい文章で書くことを心がけました。
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリアを使って、どのように書けばいいのか参考にした。エピソードを踏まえて書くと、より良い。また、自分の強みがその仕事にどう活かせるか書くとより明確になり、通りやすい。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 淀屋橋
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
座談会→面接→解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔が大切です。あとは他の学生が発言している時はそちらに顔を向けるなど、ちゃんと聞いているという姿を見せる。
面接の雰囲気
面接官の方は私たちの話をしっかりと聞いてくださり、笑顔で頷いてくれるなど、とても雰囲気が良かったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
自己prをお願いします。
私の強みは臨機応変に対応する力です。私は割烹料理店で3年間アルバイトをしています。初めのうちは分からないことばかりで失敗することもありましたが、もっとお客様に喜ばれる接客をしたいと思い、ミスをした時はメモを取るようにしました。また15種類の日本酒を扱っていたので店主の方にどのお酒がどの料理に合うのか尋ねて、銘柄についても調べていたので、お客様のお口に合うものを提供できるようになりました。ここでは、店主と2人営業の為、常に周りを見て行動しなければなりません。常連のお客様が多かったので、どういったお客様か、何を頼まれたかメモをしておくことで、またご来店いただいた時にも、すぐに準備が行えました。
学生時代頑張ったことを教えてください。
私が学生時代に力を入れたことは、3か月間オーストラリアに語学留学したことであり、そこでどんな状況でもまずは行動することの大切さを学びました。英語力をより応用させたいという思いと、内向的な自分に自信をつけたいと思い参加しました。しかし留学先大学に行くと現地生徒はオンライン授業、登校しているのは日本人だけでした。そこで外国人教員は常駐していたので、教員に声をかけにいきました。授業でも、教員に口ールプレイで実用的な英語を使う授業をするのはどうかと提案し、クラスの人に授業外でも日本語を話さないようにしようと話し合いました。よって留学前に苦手だった英語でのプレゼンテーションでもA評価を頂きました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 関西空港
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
座談会→面接→健康診断
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人柄をみたいのでリラックスして受けてくださいね。と最初に言ってくださり、楽しく面接することができました。やはり笑顔やコミュニケーションが大切です。
面接の雰囲気
とても温厚で笑顔な方でした。雰囲気もとても和やかで、笑いが起きるような空間でした。質問も淡々とせず、会話を意識して話して下さいます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
友達は多い方か?少ない方か?
私は狭く深くのタイプです。友人を作るのに人より時間がかかってしまいますが、その分工夫をし交流をしています。その一つとして、相手に興味を持つということです。相手の出身や趣味、など様々な事柄について興味をもち、質問をします。出身地が私が訪れたことのある場所なら、そこに行ったことあるけど、〇〇がすごくよかった!などと会話を膨らませる努力をしています。それにより相手も自分に興味を持ってくるてるんだと感じてくれ、心を開いてくれ距離を縮めることができます。
なぜマニュアル免許を取得したのですか?
もともと車が大好きであること、母の車がマニュアル車であることから、その車を私も使うことができるように為マニュアル免許を取得しました。(どこかドライブしましたか?)
免許を取得してからは地元〇〇県にある牧場ファームへ行きました。そこまでの道のりはとても険しく、カーブが急でとても苦労しました。隣には教官のような父がいたので安全に到着することができました。
(車が好きになったきっかけは?)
父が昔スポーツカーに乗っていたことから私自身も憧れるようになりました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
面接官や先輩社員の雰囲気がとても良かったから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
160名程度
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
清潔感がある
内定後の企業のスタンス
初めは保留にし、1週間ほど猶予を与えられた。内定を決めてから、1週間以内に再度こちらからお電話をし、決定の連絡をしました。
内定に必要なことは何だと思うか
航空業界でもANAグループはいくつかあるので、その中でもなぜ関西空港なのか、なぜANAなのかというのを説明できるようにしておくべきです。エピソードや体験談を踏まえて話す方ができると、面接官にも思いが伝わりやすいと思います。あとは、絶対笑顔を忘れずに。緊張しても、笑顔や落ち着きがあることがより印象アップに繋がると思います。あとはANAの呼び方はアナではなく、エーエヌエーと言うように気をつけてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望動機があやふやであったり、本当に入りたいのか?会社のことがわかっているのか?と思うような発言がある人は落ちると思います。自分の軸を持って、明確に伝えること、ここでどうしても働きたい!という強い信念があれば通ると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
二回の面接どちらも面接前に、先輩社員との座談会を設けてくださりました。どこでどのタイミングで審査されているか分からないので、気を緩めずに、当たり前ですが姿勢を正しく行儀良くして参加しましょう。後は、改まったロボットのような面接よりも、自然な笑顔でコミュニケーションを取れる方を重視しているように感じます。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員の方から電話を頂き、今後についてはまたメールを通して連絡すると仰いました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
ANA大阪空港株式会社
迷った会社と比較してANA関西空港株式会社に入社を決めた理由
大阪空港だと社員寮がなく、一人暮らしになる為、自分で家を探さなければならないのに加えて家賃補助も少ないので生活に苦労すると感じました。関西空港は社員寮があり、シャトルバスで空港まで送迎してくれるそうなので、働きやすい環境であると感じました。社員寮も2万〜入れると聞きました。また関西空港は国際線も担っていることからより英語を使う機会があり、自分の成長に繋がることができる場所であると考えました。以上です
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ANA関西空港の 会社情報
| 会社名 | ANA関西空港株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エーエヌエーカンサイクウコウ |
| 設立日 | 2012年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,072人 |
| 売上高 | 102億7493万5000円 |
| 代表者 | 三宅啓文 |
| 本社所在地 | 〒549-0001 大阪府泉佐野市泉州空港北1番地 |
| 電話番号 | 072-456-7800 |
| URL | http://www.kixap.ana-g.com/ |
