【22卒】江崎グリコの商品開発研究の1次面接詳細 体験記No.15205（京都大学大学院/男性）（2021/7/2公開）

オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。

全ての質問に対して落ち着いて回答できた点を評価されたと考える。志望度や熱意を示す場面はほとんどなく、研究内容や学生時代に頑張ったこと等、パーソナルな質問が多かった。質問数が多いため、そのすべてに的確に応える必要がある。

面接の雰囲気は穏やかであった。しかし、短い時間の中で様々な質問に対する深堀りが行われるため、入念な準備が必要である。

なし

企業サイトや採用HP

あなたの研究内容を一言で教えてください。

機能性成分としての利用が期待されている○○の体内動態の解明を目的とした実験です。
【以下、深堀り】
それは具体的にどのような実験を行っているのですか？
→培養細胞等を用いて、○○の代謝に関与する酵素の同定を目的としています。/
その研究の中で最も苦労したことを教えてください。
→○○の代謝酵素を同定するために、無数に存在する酵素の中から、どの酵素に注目することが最も効率的なのかを決めることに最も苦労しました。/
その苦労をどのように乗り越えましたか？
→同様に酵素の同定を行っている論文を探しました。また、指導教官である教授に定期的に研究計画を相談し、ディスカッションすることで現在の研究方法にたどり着きました。/
その研究で身に付いた力について教えてください。
→「研究の課題を見極め、それを解決するために実験計画を立案する思考力」や「様々な実験条件を試行錯誤するために必要な愚直な行動力」が身に付きました。

あなたがチームで成し遂げたことを教えてください。

私はアルバイト先の飲食店において、新人の離職率低下を実現し、慢性的な人手不足を解消しました。
【以下、深堀り】
なぜ新人アルバイトの離職率低下に取り組んだのですか？
→アルバイトリーダーとしての責任感から、満足のいく接客を提供したいと考えたからです。また、接客を通じてお客様に笑顔になっていただくことが私のやりがいでした。/
なぜこのアルバイトを始めたのですか？
→私はもともと人と接することが好きだったため、自分の強みも生かせると考え、接客のアルバイトを選びました。私が働いている店舗は、外国人観光客が多いため、様々な人と関わり、自身の成長にも繋がると考えたからです。また、観光客の方々の良い思い出づくりに貢献したいという思いもありました。/
最も大変だったことは何ですか？
→従来とは異なる新人教育システムの導入に反対するアルバイトの説得が、最も困難でした。/
その困難をどう乗り越えましたか？
→店舗をよくしたいという想いは共通していたため、新人アルバイトの教育担当者を変更することの長期的なメリットを提示し、お互いが納得のいくまで話し合いました。また、発案者として、率先して働く姿を見せることで、最終的には周囲の賛同を得ることが出来ました。