【技術とユーザーを融合】【23卒】タカラスタンダードの技術職の本選考体験記 No.34341（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

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志望度が高いかどうか、受かったら確実に入社するかどうかを重視されていたように感じたので、第一志望ではなかったが第一志望であることを強調した。

女性の社員の方でした。あまり表情がなく、質問に対して答えた際のリアクションが少し不安に感じた。時短勤務中であることを教えていただいた。

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タカラスタンダードの特徴について感じたこと

ホーローという他社にはない圧倒的な技術を持ち、更にその強みを最大限に活かす独自性の高い商品開発を行っている点です。貴社のインターンで開発担当の方にお話を伺い、”技術をどのように活かすか”ではなく”ユーザーの困りごとを解決するには技術をどのように活かせるか”といったユーザー目線を徹底して開発を行っていると感じました。このような考え方によって貴社の特徴である機能性の高いキッチンの開発が実現されていると考えています。入社後は御社が持つ技術を学び、たくさんの人に愛される製品の開発に携わりたいです。

特徴についてインターンシップで感じたことも交えて説明した。自分の意見を筋道を立てて話すことが大切と感じた。

専門分野をどう活かすか

所属する研究室では、〇〇に微細な〇〇を付与する研究を行っています。この研究テーマ自体は、志望する製品開発職に直接活かすことは難しいと考えています。しかし、研究活動を進める上で得た思考力は必ず活かすことができます。私の研究では、基板にパターン状に生成させた酸化膜を溶液で除去することでパターン作製を行っていました。しかし、パターンの高さが酸化膜の厚さによって制限され、深いパターンを作製することが不可能でした。そこで発想を転換し、酸化膜をマスクとして非酸化部を除去することにより、酸化膜厚さ以上の深さを持つパターンの作製に成功しました。貴社に入社後はこのように柔軟な発想で困難に立ち向かう能力を活かしたいです。

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社員の方のインタビューや制作秘話などがあればその全てに目を通してメモを取っておく。面接の際にはメモを用意して、面接担当の方のインタビュウーがあればその内容について逆質問を行う。

雰囲気は一次面接の時の面接官の方よりもよかったが、聞いている時の姿勢が悪く、タメ口のような時もあった。悪い印象はそこまでなく、ラフな感じだった。

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下記のキーワードから一つ選び、ご自分の強みとエピソードを具体的に教えてください。 「考動力」「粘り強さ」「フットワーク」「好奇心」「クリエイティブ」

「考動力」
私は、現状に満足せず疑問を持ち、常に行動し続ける強みを持っています。大学で所属した飛行機研究会では、〇〇主任としてハンドルの改良に挑みました。飛行機研究会では毎年、鳥人間コンテストでの自己新記録更新に向けて活動を行うのですが、なかなか飛距離が伸びず苦しんでいました。しかし、私の担当する操舵系統は飛距離を伸ばす上であまり重要視されておらず、数年の間ほぼ改良されていませんでした。そこで私は、操縦に関わるハンドルの形状を見直し、ユーザーであるパイロットに10回以上体験してもらいフィードバックをもらうことで大幅な軽量化と操作性向上に取り組みました。その結果、高い操作性を持つ過去最軽量のハンドルを完成させ、大会では自己新記録を更新することができました。貴社に入社後はこのような経験を活かし、一般に見落とされがちな部分に目を向け行動を起こすことで、新たな商品を生み出すことができると考えております。

質問は一つだけでした。

アドバイスとしては、感情をこめて話すことです。対話形式の面接だったので、丸暗記や棒読みのような内容ではなかなか受かりにくいと思います。ショールームなどリアルに感じた感想を踏まえながら自身の志望動機となぜタカラスタンダードでなければならないかを明確にする必要があると思います、また、他の企業にくらべてタカラスタンダードでは第一志望であるかどうかを重要視していると感じました。ホームページには各社員の方のインタビューが掲載されているため、面接の担当になる可能性のある社員さんは全て調べてインタビュー内容に沿った質問をいくつか考えておきました。そうすることで社員の方は興味を持ってもらえていると感じて好印象だったと言っていただけました。

クチコミサイトの評価が低かったため。