企業研究レポート
内定辞退
- 重視した軸
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就職活動では、「人の生活に直接寄り添える仕事かどうか」と「自分の強みが現場で活かせるか」を重視していました。その中でこの企業は、パソコンやスマートフォンといった日常生活に欠かせない機器のトラブルを解決する“デジタルの駆け込み寺”のような存在であり、困っている人をそ...続きを読む(全299文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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「デジタルホスピタル」というビジョンに特に注目しました。修理や設定対応といった技術的なサポートにとどまらず、デジタル機器に不安を感じるすべての人を支える“総合的なサポート業”を目指している点に強く共感しました。また、創業当初から一貫して“人に寄り添う姿勢”を大切に...続きを読む(全222文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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パソコンやスマートフォンをはじめとしたデジタル機器のサポートを軸に、訪問・店舗・リモートといった多様な手段でサービスを展開していることを理解しました。フィールドサポートやヘルプデスクといった職種ごとに役割は異なりますが、共通しているのは「お客様の不安や課題を解決し...続きを読む(全286文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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個人・法人を問わず幅広いITサポートを提供しており、全国に拠点を展開して迅速な対応が可能な点が大きな強みだと感じました。また、定額制のサポートやサブスクリプション型のサービスなど、継続的な収益が見込めるビジネスモデルにも魅力を感じました。一方で、2024年の決算で...続きを読む(全278文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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インターンや面接を通じて感じたのは、上下関係にとらわれず意見を交わしやすい、フラットで温かみのある社風です。社員の方々が丁寧に質問に答えてくださったり、移動中も気さくに会話してくださったりする様子から、現場でも人間関係の風通しが良い環境だと感じました。また、ジョブ...続きを読む(全301文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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初任給や福利厚生が明確に示されており、フィールドサポート職にはインセンティブ制度、ヘルプデスク職には職能手当があるなど、職種ごとの評価制度が整備されている点に好感を持ちました。また、勤務地については内定時に確定する仕組みで、強制的な転勤がないことから、自分の生活設...続きを読む(全286文字)
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