株式会社ゲオホールディングスの内定者による企業研究レポート（全2件）

入社したいと思った理由は持続可能な社会を実現するためにリユース業界に貢献したいからです。環境問題が深刻する中で、資源の有効活用や廃棄物削減が求められる今、リユース業界は社会的に意義が非常に高いと感じています。また私自身、フリマアプリ等を利用する中で、自分では不要に...続きを読む(全390文字)

ゲオホールディングスの企業理念「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」に共感し、創業者の挑戦心や地域密着の...続きを読む(全110文字)

ゲオホールディングスは、リユース事業やメディア事業を中心に多角的な事業展開を行っており、特に「セカンドストリート」や「ゲオ」などの店舗を通じて、生活に密着した商品やサービスを提供しています。職種としては、店舗スタッフから始まり、店長、エリアマネージャー、本部職（バ...続きを読む(全351文字)

ゲオホールディングスは中古品販売とレンタル事業で安定した収益を確保しており、店舗網の広さが強みです。一方でデジタル化の遅れが課題です。今後はEC強化やサブスク展開で成長を目指し、業界内で独自の中古流通プラットフォームを構築している。これらを踏まえて多角化戦略とDX...続きを読む(全158文字)

ゲオホールディングスは挑戦を重視し、風通しの良い社風が特徴で、多様な人材が活躍していると感じ、意思決定は現場の意見を尊重しつつ、迅速な対応を可能にする仕組みがある。育成環境は若手に成長機会を提供し、男女比もバランスを意識。求める人物像は主体性と柔軟性を持ち、変化に...続きを読む(全201文字)

ゲオホールディングスは、安定した給与体系と充実した福利厚生を提供しています。月給は職種や勤務地によって異なりますが、例えばゲオモバイル店舗スタッフの年収は約350万～470万円で、月給は24万～30万円程度です。
勤務時間はフレックスタイム制を採用し、平均残業...続きを読む(全308文字)

ゲオホールディングスの新卒採用は、総合職（店舗アシスタントバイヤー）を中心に、年間201～300名を採用予定で、選考フローは、リクナビからのプレエントリー、エントリーシート、説明会、面接（複数回）、内々定という流れで進行する。面接はオンラインと対面から選択可能で、...続きを読む(全337文字)

リユース事業の成長性と社会貢献の可能性に魅力を感じたからです。環境問題が深刻化する中で、持続可能な消費を促進できるリユース市場の拡大に関心があり、ゲオの事業モデルが社会的にも重要な役割を果たしていると考えました。
特に、私が重視した軸は以下の3点です。
- 社...続きを読む(全366文字)

「新しい価値を創造し、挑戦を続ける」ことにあります。この理念に共感し、単なる小売業としての役割だけでなく、社会の変化に対応しながら成長を続ける企業姿勢に魅力を感じました。
また、ゲオはリユース事業を通じて環境負荷を減らしながら持続可能な消費を促進するというビジョ...続きを読む(全214文字)

レンタル事業・リユース事業・EC事業の3つがあります。特にリユース事業は近年成長しており、ゲオの市場戦略の中心になっている点が興味深いと感じました。
仕事の内容としては、店舗業務・販売戦略・商品の仕入れなどがあり、商品管理だけでなくお客様のニーズに合わせた販売戦...続きを読む(全192文字)

安定した業績を維持しており、特にリユース事業の拡大に伴い事業成長の可能性が高いと感じました。同業他社との違いとして、BOOKOFFやハードオフと比較した際、全国展開の規模とEC活用の戦略が強みであることが分かりました。
しかし、レンタル事業はデジタルコンテンツの...続きを読む(全183文字)

チャレンジ精神を重視する企業文化が特徴的で、新しいアイデアを歓迎する風土が整っている印象を受けました。また、店舗ごとに裁量権があるため、地域に根ざした運営ができる環境が魅力的でした。
企業の求める人物像としては、自主的に行動し、新しい挑戦を楽しめる人が適している...続きを読む(全178文字)

業界水準と比較して標準的な範囲にあるものの、成果を重視する評価制度のため実力次第で昇給の可能性がある点が特徴的でした。勤務条件として、シフト制のため比較的柔軟な働き方が可能ですが、繁忙期には業務量が増加することもあるため、自己管理が重要だと感じました。
また、福...続きを読む(全190文字)

選考フローは、書類選考→適性検査→面接数回という流れでした。インターンシップは業務理解に役立つ内容であり、企業の方針を深く理解するのに有益でした。
企業の採用実績を確認した際、多様なバックグラウンドを持つ人材が採用されていることが分かり、業界経験の有無にかかわら...続きを読む(全227文字)