ディップ株式会社の内定者による企業研究レポート（全3件）

一つ目は、仕事探しに不安や悩みを抱いている人々を支援したいと考えたから。母が保育士を辞めた後、パート職を探す過程でなかなか適切な職場が見つからず、体力的な問題や職場の人間関係で悩み、倒れてしまった経験があり、そのような人々を、多彩なソリューションを持つこの会社で救...続きを読む(全364文字)

［企業理念］
・企業理念：私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる
・ビジョン：Labor force solution company
（人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じ...続きを読む(全621文字)

［事業内容］
・人材サービス事業
・DX事業 ［仕事内容（営業）］
・新規開拓
・DX導入の提案やフォロー
・悩みを聞き、多様なサービスを使って解決する
・求人サイトへの掲載
等 ［職種］
新卒入社は主に3種類
・キャリアアドバイザー...続きを読む(全224文字)

［強み］
・人の良さ
・バイトルアプリの広がりや認知度
・DXへのいち早い挑戦 ［弱み］
・働き方がアナログではある
・リクルートなどの競合他社に認知度などの点で劣ってしまう点 ［将来の展望］
スポットバイトなどに目を着けていたり、AIを使...続きを読む(全189文字)

［社風・雰囲気・企業文化・］
選考では、本当にいい人・いい先輩が多いという印象だった。頑張りたいという人は必ず見捨てずに引き上げてくれる、背中を押してくれる先輩が多いという印象だった。また社上下関係はしっかりしつつも比較的対等な立場で仕事をしているような雰囲気が...続きを読む(全237文字)

基本的な給与は平均的だが、そこからのインセンティブによってかなり変動すると社員の方に聞い...続きを読む(全94文字)

ゼミで格差問題を研究する中で、生活に苦しむ層の背景には「安定した就業機会の不足」があると気づきました。その経験から、人材マッチン...続きを読む(全134文字)

企業理念は「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」と、ビジョンは「Labor force solution company」とそれぞれ掲げられています。そして、この背景には同社が単なる求人サービスではなく、社会課題の解決を事業成長と結びつけて...続きを読む(全335文字)

同社は、求人情報サイト『バイトル』をはじめとするメディア事業を展開しています。特に『バイトル』は、アルバイト・パートの求人情報を提供しており、学生時代に利用した人も多いと思います。最近では、AIやRPAを使った人材マッチングサービスにも力を入れていて、企業の人材ニ...続きを読む(全280文字)

同社は安定した業績を維持しており、売上高は2021年から順調に右肩上がりで、600億円を越そうとしています。特に『バイトル』は高い認知度があり、多くの学生が利用したことがあるはずです。また、AIやRPAを活用した人材マッチングサービスの導入により、業務効率の向上だ...続きを読む(全373文字)

同社は、挑戦を大事にする文化があって、若手でも積極的に意見を出したり活躍できる環境があると思います。説明会や面談...続きを読む(全119文字)

御社を志望した理由は、「バイトル」などの大規模な人材プラットフォームを通じて、社会的に立場の弱い方々や声を上げづらい状況に置かれた方々の支援とポジティブな影響を与えることができると感じたからです。
私は大学のゼミで銭湯業界について研究しており、経営の中心を担う多...続きを読む(全364文字)

ディップ株式会社の理念「夢（Dream）、アイデア（Idea）、情熱（Passion）」は、単なるスローガンではなく、実際に企業の挑戦の原動力となっていると感じました。AIやRPAといった最先端のテクノロジーを活用しながら、ただ時代の変化に対応するのではなく、自ら...続きを読む(全298文字)

ディップは「人材×テクノロジー」を軸に、求人広告（バイトル等）をはじめ、RPA（コボット）やDX支援といった多角的な事業を展開しています。単なる求人メディアの枠に留まらず、労働市場全体の課題に本質的にアプローチできる企業だと感じました。特に営業職においては、自社商...続きを読む(全298文字)

ディップの強みは、求人広告事業という安定した基盤を持ちつつも、AI・RPA・SaaS領域に果敢に挑戦している点です。他社に比べて事業の幅が広く、「人材」から「業務効率化」まで一貫して提案できるのは大きな差別化要因だと感じました。一方で、急拡大する市場において自社プ...続きを読む(全286文字)

説明会や面談、選考を通じて印象的だったのは、「人の温かさ」と「挑戦を後押しする文化」です。リクルーター面談でも、こちらの不安や悩みに真摯に耳を傾けてくださり、企業としての“人を大切にする姿勢”が伝わってきました。また、若手でも大きな裁量を持ってチャレンジできる環境...続きを読む(全275文字)

ディップは若手のうちから挑戦できる環境が整っており、管理職昇格の平均年齢が28.9歳という点にも驚きました。また、女性管理職比率も36.2％と高く、性別に関係なくフラットにチャンスがある点も魅力です。平均残業時間も22.6時間と比較的短く、成果を出しつつもワークラ...続きを読む(全291文字)