ディップ株式会社の内定者による企業研究レポート（全13件）

スカウトアプリから応募した。人事...続きを読む(全39文字)

夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念を掲げている。単なる求人メディアの提供にとどまらず、「労働力の諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」をビジョンとして目指している。顧客や求職者の表面的なニーズを満たすだけでなく、社会...続きを読む(全333文字)

主力事業は「バイトル」「バイトルPRO」「はたらこねっと」などの求人広告プラットフォームを運営する「人材サービス事業」である。それに加え、顧客企業の業務効率化を支援する「DX事業（コボットシリーズなど）」を展開し、人材獲得と業務改善の両面から企業を支援している。
...続きを読む(全334文字)

求人メディア×DX」の独自ソリューションモデルと、現場主導の圧倒的な企画力・スピード感である。例えば「ディップインセンティブプロジェクト」に代表されるように、時給アップや待遇改善を企業へ働きかけ、求職者の価値向上と企業の採用成功を同時に実現する取り組みを業界に先駆...続きを読む(全319文字)

挑戦を後押しする風土がある反面、能動的に動かなければ機会を得られない「自律性」が強く求められる...続きを読む(全101文字)

社員の成果や挑戦を正当に評価するインセンティブ制度や昇格・昇給の仕組みが明確に整っている。また、ワークライフバラン...続きを読む(全120文字)

・社長の富田さんの考え方に共感できたため
・知名度があるため
・大...続きを読む(全76文字)

私は、 dip株式会社公式サイト で掲げられている「Labor force solution company」というビジョンを中心に企業研究を行いました。
単なる求人広告会社ではなく、“労働力不足という社会課題そのものを解決する企業”である点が印象的でした。特...続きを読む(全415文字)

企業研究では、求人広告サービスだけでなく、DXサービスやAI関連事業まで幅広く展開している点を重点的に調べました。特に、アルバイト求人サービスである バイトルや、社員・派遣領域の はたらこねっとなど、それぞれターゲットを分けながらサービス展開していることを理解しま...続きを読む(全342文字)

業績面では、アルバイト求人領域で高い知名度を持ちながら、DXやAI事業にも投資している点に成長性を感じました。また、人材業界は競争が激しい一方で日本の労働人口減少という社会背景から、今後も需要が続く市場だと理解しました。
その中でのdipの強みは、
・「バイト...続きを読む(全430文字)

説明会や社員インタビューで明るくエネルギッシュな社員の方が多い印象を受けました。
また、年次に関係なく意見を出しやすい環境であることや、成果に対して正当に評価される文化があることも理解しました。
実際に社員の方のお話から、「自分で考えて動く人が活躍している会社...続きを読む(全145文字)

成果主義の側面が強く、若手でも実績次第で成長機会を得られると思いました。
また、人材業界は忙しいイメージがありました...続きを読む(全124文字)

応募した理由は、正直なところ採用人数が多かったから。今年は特に採用人数を増やすという事だったため、応募した。
重視した軸は、自分が商品となってお客様に還元できる無形商材であるということと、現場や当事者に対し深く寄り添う姿勢を大切にしているということ。他の人材広告...続きを読む(全264文字)

- DIP→ Dream, Idea, Passion。
- 企業理念→私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる。
- ビジョン→Labor force solution company
- ブランドステートメント→one to one S...続きを読む(全308文字)

1⃣人材サービス：➀多様な働き方のニーズにこたえ、幅広い求人広告サービスを展開している②ユーザーファーストを追求し、仕事探しの不便さ、ミスマッチを解消
2⃣DXサービス：中小企業の採用・集客をDXで支援
3⃣ソリューション営業：広く深くお客様と関わる。（広く→...続きを読む(全374文字)

人材広告会社であるが、他社と比べてお客様と深く長く関わることができるのが特徴。現地に足を運ぶことや働いている人の生の声を大事にしている。時には仕事を体験してみることもある。他の求人サービスにはない「職場の雰囲気で選ぶ」という項目があるという点からも現場の理解を大切...続きを読む(全181文字)

求める人物像→ファウンダーズスピリットを体現できる人材。
年次問わず評価される環境。男女は約1:1。
...続きを読む(全111文字)

- 平均勤続勤務年数→5.6年。
- 評価制度→働き方、報酬の考え方の違いから人事制度を「営業職・スタッフ職」と「エンジニア・専門職」に分けている。さらにフィロソフィーの体現を評価する「dipWAY評価」とそれぞれが担う職務に求められる「専門知識・スキル評価」に...続きを読む(全241文字)

応募理由
・ユーザーファーストの考え方や、労働市場における根本的な課題解決を目指す姿勢に強く共感したから。
・大手企業でありながらベンチャー気質があり、若いうちから裁量を持って挑戦、成長できる環境だと感じたから。 営業の志望理由
・単なる営業ではなく、...続きを読む(全226文字)

ディップの企業理念である「私たちdipは夢とアイデアと情熱で、社会を改善する存在となる」というフィロソフィーについて深く研究しました。特に印象的だったのは、単に求人広告を出すだけでなく、労働市場における課題を根本から解決しようとする「社会改善」への強いこだわりです...続きを読む(全223文字)

事業内容の研究では、主力の「バイトル」だけでなく、DX事業（コボット）など、労働力不足を解決するための多角的なアプローチに注目しました。私は営業職を志望していましたが、ディップの営業は「広告を売る」こと自体が目的ではなく、その先の「採用成功」や「クライアントの事業...続きを読む(全305文字)

事業内容の研究では、主力の「バイトル」だけでなく、DX事業（コボット）など、労働力不足を解決するための多角的なアプローチに注目しました。私は営業職を志望していましたが、ディップの営業は「広告を売る」こと自体が目的ではなく、その先の「採用成功」や「クライアントの事業...続きを読む(全214文字)

社員の方々のインタビューや口コミサイトを通じて、「フィロソフィーが浸透しており、若手から裁量権を持って挑戦できる社風」であると解釈しました。特に「出る杭を打たず、伸ばす」という文化があると感じ、自分のような「目標に向かってがむしゃらに努力するタイプ」には最適な環境...続きを読む(全309文字)

私がディップに応募した理由は、人材業界の中でも、社会を現場で支える「エッセンシャルワーカー」に深く関われる会社だと感じたからです。飲食・小売・物流・介護など、日々の生活を支える仕事は、社会に不可欠である一方、人手不足や働き方の課題を抱えています。ディップは求人サー...続きを読む(全283文字)

理念やビジョンについては、単に人材会社として働く人を支える会社という理解では不十分だと感じたため、社長の著書やメッセージ、大谷翔平選手との対談動画、企業理念、フィロソフィーを中心に読み込みました。特に印象に残ったのは、ディップが掲げる「夢とアイデアと情熱」という言...続きを読む(全1056文字)

事業や仕事の内容については、まずバイトル、はたらこねっと、バイトルNEXTなどの主要サービスを調べ、それぞれがどのような求職者・企業に向けたサービスなのかを整理しました。そのうえで、リクルーター社員の方に、実際の営業の動き方や顧客との関わり方について質問しました。...続きを読む(全1238文字)

社風や人については、リクルーター社員の方との面談を通じてかなり理解を深めました。特に印象に残っているのは、社員の方が会社の良い面だけでなく、仕事の難しさや営業として求められる泥臭さも率直に話してくださったことです。就活生向けに綺麗に整えられた説明というより、実際に...続きを読む(全1307文字)

就職活動では、「人の意思決定や行動に影響を与えられる仕事」と「若いうちから成長できる環境」の2つを軸に企業を見ていた。その中で人材業界に興味を持ったのは、働くという人生の大きな選択に関わることができ、人と企業の双方に価値を提供できると感じたからだ。ディップは「La...続きを読む(全299文字)

ディップは「Labor force solution company」というビジョンを掲げ、求人情報の提供にとどまらず、テクノロジーを活用して労働市場の課題を解決する企業を目指していると理解した。設立当初は求人情報サービスを中心に事業を展開してきたが、現在はDXや...続きを読む(全293文字)

ディップの主な事業は、アルバイト求人情報サイト「バイトル」や社員求人サイト「はたらこねっと」などの人材サービスであり、企業と求職者をつなぐプラットフォームを提供している。また、近年はAIやDXを活用した新規事業にも力を入れており、労働市場の課題解決に取り組んでいる...続きを読む(全273文字)

ディップはアルバイト求人市場において高い知名度を持つ「バイトル」を中心に事業を展開し、安定した成長を続けている企業だと理解した。強みは、求人メディアのブランド力に加え、AIやDXなど新しい領域にも積極的に投資している点だと感じた。一方で、人材業界は競争が激しく、他...続きを読む(全291文字)

社員の方との座談会や採用サイトのインタビューを通して、ディップは挑戦を後押しする社風がある企業だと感じた。若手のうちから裁量を持って仕事を任される環境があり、主体的に行動できる人が活躍している印象を受けた。また、社員の方々は明るくエネルギーのある人が多く、チームで...続きを読む(全255文字)

私は学生時代、アルバイト探しや就職活動を通じて、求人メディアの力で自分の選択肢が広がり、人生の機会を得られることを実感しました。その経験から、「誰かの働くを支える仕事」に強く魅力を感じ、求人・採用領域で社会貢献できる企業を志望するようになりました。数ある企業の中で...続きを読む(全378文字)

dip株式会社の理念「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」は、単なる企業のスローガンではなく、会社全体の行動指針として深く浸透しているものだと理解しています。この理念を読むと、企業は利益追求にとどまらず、社会全体の課題に積極的に向き合い、改善することを目...続きを読む(全1649文字)

dip株式会社の事業は大きく分けて三つあります。まず一つ目が求人情報サービス事業で、代表的な媒体として「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルPRO」などを運営しています。二つ目はDX事業で、企業の採用活動を支援する「採用コボット」シリーズなどを提供し、業務効率化...続きを読む(全1804文字)

dip株式会社の業績や強み、課題、同業他社との違いについて理解することは、選考に臨む上で非常に重要だと考えました。まず業績面では、dipは1997年創業以来、安定的に成長してきました。テレビCMなどの積極的な広告展開や、リーマン・ショック後も成長を維持している点が...続きを読む(全952文字)

dip株式会社の社風は、「挑戦文化」と「現場主義」が根付いていることが特徴です。上場企業でありながらベンチャー気質を残し、若手社員にも裁量が与えられるため、自ら考え行動する力が求められます。私は大学で文化祭運営やアルバイトで新人教育・イベント企画を経験しており、「...続きを読む(全653文字)

dip株式会社の働き方や待遇について企業研究を行う中で、私は若手でも裁量を持って業務に取り組める環境や、成長を支える仕組みに魅力を感じました。勤務時間や休日については、業界水準に沿ったフレキシブルな制度が整備されており、労働時間の管理やワークライフバランスの確保に...続きを読む(全996文字)

企業研究の中で、私はdip株式会社の募集要項や選考フロー、過去の新卒採用情報、インターンシップの内容などを確認しました。募集要項を見ると、「変化に柔軟に対応できる人」「チャレンジ精神を持って行動できる人」を求めていることがわかり、自分が学生時代に挑戦してきた経験や...続きを読む(全845文字)

エンカレッジ経由でインターンシップに応募し、インターンシップ自体は合格したものの、日程が合わずに参加することができませんでしたが、インターンシップ選考の通過者は本選考をいきなり受けられるという点に惹かれて、一応人材業界だったので、そのまま早期選考をエントリーするこ...続きを読む(全231文字)

人材広告とAIの２軸で最近は会社を展開してる。広告活動にこだわっているそうです。実際に街中でもCMでも見かける機会が多いことがその証左であるように思います。ただこの２つを軸に据えるまでに、会社にも変遷があったので、その経緯を、最終面接前に配られる電子書籍にて抑えて...続きを読む(全142文字)

入社式は４月１日ではなくて、４月半ばにあるそうです。最初は静岡か神奈川あたりの保養所的なところで一斉に研修があるそうで、そこでグループになり、１週間使って社長も含めて大勢の人の前で、ディップで頑張りたいことをテーマに、プレゼンテーションや演劇を考えて披露する機会が...続きを読む(全481文字)

内定を得るために必要なこととして、ディップへの熱い入社熱意と営業としての適性があることの2つを面接において際限なくアピールすることであると考える。前者に関しては、リクルーター面談の際にディップの社長が書いた本を読むように指示されるのでその本を読んでどのような企業文...続きを読む(全351文字)

きっかけは人材業界への興味である。人と関わる仕事を通して、人の笑顔をもっと増やしたいと思い、人材業界も見ていた。その中でディッ...続きを読む(全133文字)

ディップ株式会社が創業以来大切にしてきたフィロソフィーは「Dream・Idea・Passion」である。フィロソフィー経営の本を読んで、ディップは人材サービスを単なる求人広告ではなく、「人の人生に影響を与える仕事」と捉え、働くことを通じて夢を持ち、挑戦し続けられる...続きを読む(全550文字)

ディップは、アルバイト・パートにおける人材領域を中心に安定した業績を伸ばしてきた企業であり、近年はDXや新規サービスにも積極的に取り組んでいる点が特徴だと感じている。求人広告市場の中でも、単に掲載数や効率を追うのではなく、「人材不足に悩む現場」に深く入り込み、採用...続きを読む(全450文字)

ディップは「人を大切にする会社」であるという社風が、選考や社員の方との接点を通じて一貫して伝わってきた。特に印象的だったのは、選考の場面でも必ず具体的で的確なフィードバックを返してくれる点である。単なる合否のためではなく、「この人が今後どう成長できるか」を本気で考...続きを読む(全382文字)

アルバイトや学生生活を通じて、働く環境や仕事選びが人の成長や人生の満足度に大きく影響することを実感してきたことが、この企業にエントリーした背景です。そのため、就職活動では「人の選択や可能性を広げる仕事であること」「サービスを通じて社会に価値を届けられること」「変化...続きを読む(全301文字)

ディップは「人と仕事を結び、働く喜びを生み出す」ことを軸に、求人広告にとどまらず、人材×DXによって労働市場の課題解決に挑戦している企業だと理解している。創業以来、アルバイト・派遣・転職といった幅広い就業機会を支援してきた背景から、「働く」という人生に大きく関わる...続きを読む(全222文字)

主力事業は「バイトル」「バイトルNEXT」などの求人メディアを中心とした人材サービスであり、近年はAIやDXを活用した業務支援・課題解決にも注力している。仕事内容としては、企業の採用課題を解決する営業職や、サービスを進化させる企画・開発職などがあり、単なる広告営業...続きを読む(全205文字)

ディップの強みは、国内最大級の求人メディアを持ち、多くの求職者と企業にリーチできる点と、データやテクノロジーを活用して進化を続けている点だと考えている。一方で、人材業界は競争が激しく、サービスの差別化が難しいという課題もある。その中で、UIの分かりやすさや応募体験...続きを読む(全206文字)

面談や面接を通じて、年次に関わらず意見を尊重し合い、挑戦を後押しする風土があると感じた。成果や結果だけでなく、考え方やプロセスを大切にする姿勢が印象的だった。また、社員の方々が求職者視点・顧客視点を強く意識している点から、人に向き合う文化が根付いていると感じた。自...続きを読む(全176文字)

成果を正当に評価する仕組みがありつつ、働き方改革や制度整備にも力を入れている企業だと理解している。メリハリをつけて働き、成果を出した分は評価される環境であることが、自身の価値観と合っていると感じた。また、事業領域が広いため、長期的なキャリア形成の中で様々な挑戦がで...続きを読む(全168文字)

選考では、一貫して「なぜ人材業界なのか」「なぜディップなのか」を深く問われる印象があった。インターンや面接を通じて、企業理解だけでなく、自分自身の経験や価値観をどれだけ言語化できているかが重要だと感じた。そのため、事業理解と自己理解を結びつけて整理することを意識し...続きを読む(全140文字)

一つ目は、仕事探しに不安や悩みを抱いている人々を支援したいと考えたから。母が保育士を辞めた後、パート職を探す過程でなかなか適切な職場が見つからず、体力的な問題や職場の人間関係で悩み、倒れてしまった経験があり、そのような人々を、多彩なソリューションを持つこの会社で救...続きを読む(全364文字)

［企業理念］
・企業理念：私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる
・ビジョン：Labor force solution company
（人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じ...続きを読む(全621文字)

［事業内容］
・人材サービス事業
・DX事業 ［仕事内容（営業）］
・新規開拓
・DX導入の提案やフォロー
・悩みを聞き、多様なサービスを使って解決する
・求人サイトへの掲載
等 ［職種］
新卒入社は主に3種類
・キャリアアドバイザー...続きを読む(全224文字)

［強み］
・人の良さ
・バイトルアプリの広がりや認知度
・DXへのいち早い挑戦 ［弱み］
・働き方がアナログではある
・リクルートなどの競合他社に認知度などの点で劣ってしまう点 ［将来の展望］
スポットバイトなどに目を着けていたり、AIを使...続きを読む(全189文字)

［社風・雰囲気・企業文化・］
選考では、本当にいい人・いい先輩が多いという印象だった。頑張りたいという人は必ず見捨てずに引き上げてくれる、背中を押してくれる先輩が多いという印象だった。また社上下関係はしっかりしつつも比較的対等な立場で仕事をしているような雰囲気が...続きを読む(全237文字)

基本的な給与は平均的だが、そこからのインセンティブによってかなり変動すると社員の方に聞い...続きを読む(全94文字)

ゼミで格差問題を研究する中で、生活に苦しむ層の背景には「安定した就業機会の不足」があると気づきました。その経験から、人材マッチン...続きを読む(全134文字)

企業理念は「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」と、ビジョンは「Labor force solution company」とそれぞれ掲げられています。そして、この背景には同社が単なる求人サービスではなく、社会課題の解決を事業成長と結びつけて...続きを読む(全335文字)

同社は、求人情報サイト『バイトル』をはじめとするメディア事業を展開しています。特に『バイトル』は、アルバイト・パートの求人情報を提供しており、学生時代に利用した人も多いと思います。最近では、AIやRPAを使った人材マッチングサービスにも力を入れていて、企業の人材ニ...続きを読む(全280文字)

同社は安定した業績を維持しており、売上高は2021年から順調に右肩上がりで、600億円を越そうとしています。特に『バイトル』は高い認知度があり、多くの学生が利用したことがあるはずです。また、AIやRPAを活用した人材マッチングサービスの導入により、業務効率の向上だ...続きを読む(全373文字)

同社は、挑戦を大事にする文化があって、若手でも積極的に意見を出したり活躍できる環境があると思います。説明会や面談...続きを読む(全119文字)

御社を志望した理由は、「バイトル」などの大規模な人材プラットフォームを通じて、社会的に立場の弱い方々や声を上げづらい状況に置かれた方々の支援とポジティブな影響を与えることができると感じたからです。
私は大学のゼミで銭湯業界について研究しており、経営の中心を担う多...続きを読む(全364文字)

ディップ株式会社の理念「夢（Dream）、アイデア（Idea）、情熱（Passion）」は、単なるスローガンではなく、実際に企業の挑戦の原動力となっていると感じました。AIやRPAといった最先端のテクノロジーを活用しながら、ただ時代の変化に対応するのではなく、自ら...続きを読む(全298文字)

ディップは「人材×テクノロジー」を軸に、求人広告（バイトル等）をはじめ、RPA（コボット）やDX支援といった多角的な事業を展開しています。単なる求人メディアの枠に留まらず、労働市場全体の課題に本質的にアプローチできる企業だと感じました。特に営業職においては、自社商...続きを読む(全298文字)

ディップの強みは、求人広告事業という安定した基盤を持ちつつも、AI・RPA・SaaS領域に果敢に挑戦している点です。他社に比べて事業の幅が広く、「人材」から「業務効率化」まで一貫して提案できるのは大きな差別化要因だと感じました。一方で、急拡大する市場において自社プ...続きを読む(全286文字)

説明会や面談、選考を通じて印象的だったのは、「人の温かさ」と「挑戦を後押しする文化」です。リクルーター面談でも、こちらの不安や悩みに真摯に耳を傾けてくださり、企業としての“人を大切にする姿勢”が伝わってきました。また、若手でも大きな裁量を持ってチャレンジできる環境...続きを読む(全275文字)

ディップは若手のうちから挑戦できる環境が整っており、管理職昇格の平均年齢が28.9歳という点にも驚きました。また、女性管理職比率も36.2％と高く、性別に関係なくフラットにチャンスがある点も魅力です。平均残業時間も22.6時間と比較的短く、成果を出しつつもワークラ...続きを読む(全291文字)