【挑戦と誇り、共に輝く】【22卒】 中部電力 事務系の通過ES(エントリーシート) No.55253（早稲田大学/男性）（2021/8/2公開）

志望理由は、「軸にマッチするため」である。 私は就職活動の軸として、「挑戦が是とされる環境」「使命感と誇りを持って働く環境」を掲げている。 前者に関して、環境保護意識の高まりや国内の競争激化など、現在業界全体が大きな変革期にある。既存の事業を維持しつつ今後も成長するためにも、挑戦がどんどんできる環境にあると考える。 後者に関して、私は幼い頃から石油業界で働く父に仕事のやりがいを話してもらった。家族の為、社会の為に働く父を今も誇りに感じているし、私もそんな父親になりたいと考えている。貴社は「電力の安定供給という使命を果たし、更なる発展に挑戦する」という理念を掲げ、実際にそれを実現し続けているため、使命感と誇りを持って働けると考える。 インターンシップでは、電力事業の理解を深めることはもちろん、貴社の「見えない魅力」を学びたいと思う。具体的には社員様と交流し、その矜持を言葉でも行動でも体感したい。 続きを読む

私の特長は「協働力」である。一人で課題に向き合うのではなく、各プレイヤーの特性を把握し協力を要請、課題を解決できる。 直近では、塾のアルバイトで退塾率改善に貢献した。 当時の校舎は、他校舎と比べ退塾率が１割程高いことが問題だった。私はリーダーとしてそれを１０％減らすという目標を掲げ、まず生徒全員にアンケートをとり不満点を抽出した。そして生徒と担任スタッフとのミスマッチが課題だと結論付けた。次に社員の方と相談し、「生徒と担任の属性（学校のレベル、文理、性格など）をまとめたエクセルの作成」と「適切なマッチングのパターン研究」の２つを行った。特に後者では生徒数全国トップの校舎に共同研究を依頼し４００人規模の母数を獲得、データの信憑性を担保した。 その結果、３か月程で有効なマッチングパターンを実現、その後も改善を続け退塾率は１４％から３％にまで減少した。 続きを読む