【20卒】武田テバファーマの品質管理職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7569（東北大学/男性）（2019/7/22公開）

緊張していはいたものの、聞かれた質問にはその通りに答えたため、相手が思い描いたようなコミュニケーションが取れたこと、難しいといわれたなりに、研究概要についてしっかり伝えようとした姿勢。

和やかな雰囲気。緊張はしていたがしっかり魅力を引き出そうとしてくれていたため、非常にやりやすい面接だった。

勤務地が高山という土地ですが抵抗はありませんか？／研究でどのようなことを苦労しましたか？

勤務地は問題ありません。品質管理食で工場勤務を志望した段階で、既に都会に対する希望は振り切りました。／実験スケジュールを組むことです。生命科学系の研究を実験動物を用いて行っており、ひとつの実験を行うためにいくつもの交配を重ねる必要があり、やろうと思ってから目的の実験をするまでに１ヵ月や２ヵ月は必要になってきてしまいます。そのため無駄な待ち時間を出さないようにする為に、今行っている実験から得られる結果を複数想定して、様々な実験を予め組んでおくということに非常に苦労しました。研究が滞り無く進められるようになったことで、研究に限らない段取りや目標設定に関してもおおきな成長を成し遂げることが出来ました。

どうしたら就職活動を終わりにしたいですか？

就職活動は、日々様々な企業に赴き、様々な人に合っていろいろな情報が手に入ります。失礼ではありますが、御社のように就職活動が始まった当初では知らなかった企業とご縁もこれから沢山あるかと思います。ですので願わくば、私が志望している全ての企業での選考を終えた上で、判断したいと思います。自分が「ここに行きたい」と思った企業であれば、その先でも精力的に活躍していけるのではないかと強く思います。逆に、「早く内定をもらったからここの企業で良いや」というような決め方をしてしまうと、本当は別の企業の方が自分に合っていたのではないのかと退路を考えてしまうため目の前に仕事に真摯に向き合うことが出来なくなってしまうのではないかと思います。

エントリーシートのないようについてかなり深堀されたが、戸惑わず説明や意見を主張出来た。これが【よく考えている】学生とう印象を与えられたのだと思う。

年齢層が高く個人面接だったため緊張感はあったが、思いのほか話しやすく、淡々と面接を進めることが出来た。

ボランティアでの活動環境の改善のときはどのように意見の取りまとめを行ったのか。

（ESの学生時代の取り組みについての質問）
問題が発生した状況は皆が把握していたが、自分の仕事に追われていてとても周りに機が配れる状況ではなかった。しかし私はそれが悪循環を生み出す要因だと思って、問題を抱えているメンバーへの聞き取りは自分の独断で独りで行った。チームのルールを変える場合の折衝は、予め反対意見が出そうな保守的なメンバーに対して会議の事前に根回しをしておくことで会議を円滑に進め、独りよがりにならないように様々なメンバーの要望を盛り込んだルール改正案になった。その際に気を配ったことは、自分だけの意見を主張するだけではなく、相手の意見をまずは受け入れた上で自分の意見を伝えるというコミュニケーションをとること。

院生だけど研究じゃなくていいの？／何故品質管理？／最初は製造に入ってもらうことになるけど大丈夫？

研究に未練はありません。私は人の健康に貢献したいと思って製薬業界を志したが、創薬プロセスの上流だと自分の携わった化合物がひとつも薬に結びつかないということは決して珍しくありません。私は医薬品の製造現場で日々患者への貢献を実感しながら仕事をしていきたいと思いました。中でも医薬品の品質は患者の安全を守るものであると同時に会社の信頼を一端に担っているものです。研究開発が苦労して生み出し、MRが汗を流して販売する医薬品も、その安全性が担保されなければすべてが無駄になります。／製造現場で働く以上、様々な仕事を経験することは今後のキャリアを考えるに当たっても必要なことだと思っており、むしろ品質管理以外の仕事に携われるということは非常に嬉しいことです。

６月の経団連加盟の企業まで待ってくれると話してくれた。上旬にすべて終わると思っていたのでそこまで待ってくれるよう理解してくれた。時折人事の方から電話がかかってきて、就職活動の状況を正直に答えた。

製薬企業には珍しく、会社説明会から交通費が支給され、最終面接の宿泊費も全額負担してくれた。社内の様々な人が「人を大切にしている」と話しており、実際人当たりや感じもよく、その通りの素晴らしい会社なんだろうなと思った。交通費をくれるからという理由では勿論ないが、「会社が社員を大切にする」ということは同様に「社員の会社に対して義を尽くす」というトレードオフによって成り立っている。選考を受けるに当たっては謙虚な姿勢を全面に押し出していくことが他社よりも一層重要であると感じた。

集団面接などもなく、控え室で他の学生と話す機会もあまりなかったので、どのような人たちが受けているのかはわからない。しかし少人数で行われた会社説明会では、同席した学生が自分の他に数名いた。情報はこれしかないが、企業説明会の時点で自分のやりたいことが何なのかがにじみ出るような参加の仕方をして、会社に対してどのような情報を求めているかという所から頭の良さや情報収集力・検索力の高さを理解してもらえたことが大きいかもしれない。

会社説明会では自社の良い点しか話さないところも少なくない。しかし武田テバの場合は長期収載品の製造中止やそこから企業としてどう改善しなければいけないと考えているのか、長期収載品の製造中止について余程調べないと学生が到達し得ない情報まできちんと開示してくれたので、学生にとってしっかり企業選びを考えて欲しいのだろうという意図を感じた、企業風土として非常に真面目で実直であるという印象を受けた。
おそらく入社してくる社員にも、同じような姿勢を求めてくるものと思われる。あくまで謙虚にかつ誇張をせず正直に自分を表現するという姿勢が一番大切なのかもしれない。