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パナソニックホームズ不動産株式会社 報酬UP

【コミュニティ形成で稼働率UP】【20卒】パナソニックホームズ不動産の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6775(龍谷大学/男性)(2019/6/25公開)

パナソニックホームズ不動産株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2020卒パナソニックホームズ不動産株式会社のレポート

公開日:2019年6月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 龍谷大学
インターン
  • 阪急阪神不動産
  • 関電不動産開発
  • 東急不動産
内定先
入社予定
  • アートプランニング

選考フロー

企業研究

数多くある不動産管理会社の中でなぜパナホーム不動産を選んだのかを説明できるようにすること、実際にどのような仕事内容なのかをきちんと説明できるように把握しておくことが大切だと思いました。不動産管理会社でも分譲と賃貸では仕事内容が変わってくるのでそこをきちんと理解しておくことがポイントだと感じます。また、なぜ不動産の中でも管理なのかについても考えをまとめておくべきです。管理の仕事についたら何をしたいのかもきちんと答えられるように準備しておいてください。ホームページと説明会の時に渡された資料はきちんと読んでおくべきだと思います。また、パナソニックの孫会社にあたるのでパナソニックの企業理念なども調べて頭に入れておくといいかと思います。

志望動機

私がパナソニックホームズ不動産を志望した理由は不動産管理と言う立場からコミュニティを形成し、マンションの稼働率を上げたいと思ったからです。また、パナソニックホームズが建てた住宅を管理するということで他社にはない付加価値がついている物件を担当できるということに魅力を感じたからです。1つめのコミュニティの形成について、私自身もマンションに住んでいるのですが住人同士のコミュニティは全くなく名前すら知らないというのが現状ですが防犯や防災、これからのことを考えるとコミュニティの形成は1番の付加価値になるのではないかと考えたからです。2つ目の他者にはない付加価値について、パナソニックホームズという知名度、技術だからこその物件があるのでそこがとてと強みだと感じました。以上2つの点から私は御社を志望します。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年04月

筆記試験 通過

実施時期
2019年04月
通知方法
直接
通知期間
即日

筆記試験対策で行ったこと

適性テストに関してはSPIの対策本を何周かしておいたので特別にこのテストのために何かしたわけではありません。

筆記試験の内容・科目

算数、国語、適性テストの3種類でした。3つ合わせて2時間近くありました。問題自体は中学生レベルで難しくなく、この結果で面接を受けさせてもらえないとかいうことはありませんでした。

1次面接 通過

実施時期
2019年05月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

真面目な雰囲気が評価されたと思います。BtoCのお仕事なのでやはり真面目さだったりは重要視しているのではないかと感じました。

面接の雰囲気

とても温厚そうな方で、こちらが言葉に詰まってしまっても優しい言葉をかけてくれ気持ちをほぐしてくれた。

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ不動産を志望したのか。

私が不動産を志望した理由は父が建築関係の仕事についていたことで地図に残せる大きなものに関わる仕事ってすごいと感じたことから不動産の仕事に対して憧れがあったことが1番大きかったです。また、人に大きく関わる仕事がしたいと考えた時に衣食住の中だったら私が1番興味があるのは住宅だと思い、大学では設計の勉強や空間デザイン、快適な住まいについてなど住宅についてしっかり勉強し、その中で私はやはり不動産に関わる仕事に就きたいと思い、不動産業界を志望しました。中でもなぜ管理を志望したかと言うとコミュニティの形成に関わりたかったことと、人をサポートする立場で仕事をしたかったので不動産業界の中でも管理という職業を志望しました。

学生時代に頑張ったことはなんですか。

私が学生時代に頑張ったことはカフェでのアルバイトです。私の働いているカフェはチェーン店ではなく地元密着型のカフェなので常連様が多く、メニューを見ずに注文される方が多いのが残念だと感じていたのでその対策を考え実行しました。レジの横に小さい黒板を置いてそこにおすすめのメニューを大きく書くことによって目を引き、それまで売れ残ったりすることがあったメニューでも売れ残ることがなくなったり売上に貢献することができました。この経験から自分で問題点を見つけ解決策を見出すことの難しさと達成感を学ぶことができたので御社に入社してからも自ら動き、考えることを大切にし会社に利益を出せるよう頑張りたいと思っております。

2次面接 通過

実施時期
2019年05月
形式
学生2 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

話してる内容にブレがないことと、話をする際の態度などで誠実さが伝わったことが評価されたのではないかと思います。

面接の雰囲気

前回担当してくださった人事の方がおられフォローしつつもこちらの話を興味を持って聞いて下さりとても暖かい空気感が漂っていた。

2次面接で聞かれた質問と回答

生きてきた中で感銘を受けた出来事

私が感銘を受けたのは同い年の友人が結婚を経て出産をしたことです。自分はまだまだ学生で今やっと就職活動を行い社会人への1歩を踏み出す準備を始めたばかりにも関わらずその友人は私より2年早く社会に出て、結婚と出産を経験しこの世の中にひとつの命を誕生させたということが私にとってすごく大きな出来事で、自分の将来について考え直すきっかけにもなりました。遠い未来の話しだと思っていたことがもう実はそんな未来の話ではなくもしかしたら数年のうちに自分も経験するかもしれないと思うと感慨深く、就活の軸でも長く働くことの出来る職場ということが大きなポイントにもなり私の考え方だったり未来を見つめ直すきっかけを作ってくれた出来事です。

学生時代に印象に残っていること

私が学生時代に印象に残っていることは高校時代の学園祭です。生徒会役員として学園祭の企画、運営を行ったのですが、各々やりたいことがあるため意見が衝突し思うように事が進まないことが多く大変で悔しい、もう辞めたいと思うことも多々あったのですが最後までみんなで力を合わせて形にした学園祭を実際にステージの上から楽しんでいる生徒の姿は圧巻で今でも鮮明に思い出せるくらい輝いていました。また、学園祭終了後のアンケートでは今年が1番楽しかった、今までにない企画が多くて盛り上がった、良い思い出が増えたなどの意見をたくさんいただくことができ感無量とはこういうことなんだな、と実感しました。挫折と感動の両方を経験した良い思い出です。

最終面接 通過

実施時期
2019年06月
形式
学生1 面接官5
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接だったのでしっかり仕事内容が理解出来ているか、本当に志望度が高いのかなどを見られていると感じたのでそこをブレずに対応できたことが評価されたと思います。

面接の雰囲気

面接官の人数も多く、各々はすごく優しい方だったがやはり最終面接ということもあり空気はピリッとしていた。

最終面接で聞かれた質問と回答

実際にどんな仕事がしたいですか

私は御社に入ってコミュニティの形成をしたいです。そう思うようになった理由は実際に私が体験した話なのですがコミュニティが存在しない高層マンションに住んでいる時に誤報で火災報知器がなり避難しなければいけないとなった時、お隣さんの名前も知らないので声をかけることも出来ずその時は誤報で実際に火事が起きたわけではなかったからよかったものの本当に火事が起きていたと考えるとコミュニティが形成されているマンションだともっとスムーズに住人同士が協力し、被害を最小限に抑えられるのではないかとも思うようになり防犯、防災のためにも普段からコミュニティをしっかりとることのできるマンションを作るお手伝いがしたいと思います。

業務内容を説明してください

御社は不動産管理会社ということで、オーナー様の持っているビルやマンションなどを管理しオーナー様が損をしないように稼働率を上げること、また稼働率が上がるようにオーナー様に様々な提案や相談を受けたりすることが主な業務だと認識しております。あとは、現場に足を運び修繕が必要な箇所や手入れ、掃除がきちんと行き届いているかを確認することやマンション内の会議などには参加し議事録を作ったり色々な方の暮らしに関わっているという責任をしっかり持つこと、たくさんの人とコミュニケーションをとってより良い物件にしていこうという意志をしっかり持つことが大切だと思っています。また仲介や老人ホームなどの事業も展開されているので多岐に渡った業務を経験できると思っています。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定保留期間は決められていたが、他社の選考が残っていたため伸ばして欲しいとお願いしたところ快諾という訳ではなかったが納得いくまで頑張って欲しいと了承してくれました。

内定に必要なことは何だと思うか

不動産管理ということもあり誠実さや、コミュニケーション能力などは面接でしっかりアピールした方がいいと思います。また、なぜ不動産業界の中でも不動産管理なのかというところは何度も聞かれたのでしっかりと自分の中で答えを準備しておいた方がいいと思います。学歴は関係ないように感じたのでしっかり相手の目を見て話す、頷きながら話を聞くなど当たり前のことができるように前もってしっかりと準備しておくことが大切だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えていることをきちんと言葉に出して相手に伝えられる人が内定を頂いているのかなぁと感じました。実際に最終面接では受け答えや話がしっかりとしていて聞きやすいと褒めていただいたのでやはりコミュニケーション能力が重要なのかなと感じます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自分をよく見せようと取り繕うのではなく、ありのままを晒け出す方がいいのかなぁと思います。人事の方もしっかりとお話を聞いて下さる方なので落ち着いてしっかり話すことが大切だと思います。良く見せようとして嘘をついても後々辻褄が合わなくなってきてしまうと不誠実だと思われてしまうと思うので気をつけてください。

内定後、社員や人事からのフォロー

特に何もありませんでした。受諾した方は10月に内定式があるという連絡がきただけです。

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パナソニックホームズ不動産の 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホームズ不動産株式会社
フリガナ パナソニックホームズフドウサン
設立日 2007年9月
資本金 5000万円
従業員数 167人
売上高 523億7900万円
決算月 3月
代表者 飯代努
本社所在地 〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号
電話番号 06-6834-3816
URL https://homes.panasonic.com/phre/
NOKIZAL ID: 1673339

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